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1，浙江省人才引進政策
2，山東省人才市場管理條例
3，山東省人才發展促進條例

1，浙江省人才引進政策

法律分析：浙江省人才引進政策為出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見。研究制定發放應屆大學生租房補貼、高層次人才優先購房、提高高層次人才購房補貼標準、加大人才專項租賃房建設、實施高層次人才專項獎勵、加強抗疫人才招引服務等高含金量的人才政策，進一步鞏固和發展杭州的人才生態優勢。法律依據：《杭州市統籌“抓防控促發展”加強人才招引服務的八項舉措》第一條出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見。研究制定發放應屆大學生租房補貼、高層次人才優先購房、提高高層次人才購房補貼標準、加大人才專項租賃房建設、實施高層次人才專項獎勵、加強抗疫人才招引服務等高含金量的人才政策，進一步鞏固和發展杭州的人才生態優勢。

浙江省人才引進政策

2，山東省人才市場管理條例

第一章　總則第一條　為了加強人才市場管理，維護人才和用人單位的合法權益，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省行政區域內的人才市場及其相關的行為和活動。第三條　本條例所稱人才市場是指在國家宏觀調控下，運用市場機制，對人才資源進行優化配置，為人才自主擇業、單位自主擇人和人才中介機構提供中介服務的社會化服務體系。第四條　人才市場運行應當堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行供需見面，雙向選擇，人才自主擇業，單位自主擇人。第五條　任何單位和個人不得侵害人才和用人單位的合法權益。第六條　縣級以上人民政府人事行政部門是本行政區域內人才市場的主管部門，其主要職責是：　　（一）貫徹實施人才市場管理法律、法規和政策；　　（二）制定人才市場發展規劃和管理規定；　　（三）培育人才市場，管理和指導人才市場活動；　　（四）處理人才流動爭議。第二章　人才中介機構第七條　人才中介機構是指為用人單位與人才相互選擇提供居間介紹或者其他社會化服務的組織。　　人才中介機構提供中介服務應當堅持誠實、信用原則。第八條　設立人才中介機構必須具備下列條件：　　（一）具有符合國家有關法律、法規的章程；　　（二）具有固定的場所、設施和必需的資金；　　（三）具有熟悉人事管理法律、法規和政策，有相應業務知識、技能并經人事行政部門培訓取得合格證書的專職管理人員；　　（四）能夠獨立享有民事權利，承擔民事責任。第九條　設立人才中介機構，須向縣級以上人事行政部門提出書面申請，經審查符合規定條件的，發給《人才市場中介服務許可證》。　　經批準設立的實行企業化管理的人才中介機構，應當到工商行政管理部門辦理登記手續。第十條　外省公司、企業和其他組織在本省設立人才中介機構的，須經省人事行政部門批準，并按照規定辦理手續。　　境外公司、企業和其他經濟組織不得在本省單獨投資成立人才中介機構；同本省的公司、企業或者其他經濟組織合資、合作成立人才中介機構，應當報省人事行政部門審批，并按照規定辦理手續。第十一條　人才中介機構變更或者撤銷，應當按照原審批程序辦理變更或者注銷登記。第十二條　人才中介機構從事下列業務：　　（一）提供法律、法規和政策咨詢；　　（二）提供人才供求信息；　　（三）辦理人才求職登記和人才推薦；　　（四）組織人才招聘；　　（五）開展人才素質測評；　　（六）組織與人才流動有關的各類培訓；　　（七）法律、法規允許的其他業務。第十三條　人才中介機構除從事本條例第十二條規定的業務外，受人事行政部門的委托，按照國家有關規定，還可從事流動人員人事檔案管理、人事代理、聘用合同鑒證等業務。第十四條　人才中介機構應當按照批準的業務范圍開展活動，健全服務設施，完善服務功能，提高服務質量。第十五條　人才中介機構的服務項目和收費標準，必須嚴格按照國家和省有關規定執行。第十六條　實行人才中介機構年檢制度。人才中介機構應當按照規定向人事行政部門提交年度檢驗報告書。第三章　人才擇業第十七條　人才擇業應當堅持服從國家需要、人盡其才的原則。　　鼓勵人才到基層和工農業生產第一線工作。第十八條　下列人員可以通過人才市場進行自主擇業：　　（一）具有中專以上學歷的人員；　　（二）應屆大中專畢業生、畢業研究生和留學回國人員；　　（三）取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；　　（四）具有一定專業知識和技能可以從事專業技術或者管理工作的人員。　　法律、法規另有規定的，從其規定。第十九條　進入人才市場擇業的人才通過雙向選擇，轉移工作單位，實現就業或者業余兼職。　　進入人才市場擇業的人才應當出示身份證、工作證、學歷證書等有效證件。第二十條　要求流動的人才，須向所在單位提出書面申請。對符合國家有關規定的，所在單位或者主管部門應當在收到申請之日起60日內辦理流動手續。逾期不予辦理的，由人事行政部門責令限期辦理；拒不辦理的，人事行政部門可以直接辦理。　　任何部門和單位不得刁難、阻撓人才合法流動，不得違反國家和省有關規定收取費用。

山東省人才市場管理條例

3，山東省人才發展促進條例

第一章　總則第一條　為了優化人才發展環境，集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，激發人才創新創業活力，促進人才事業發展，推進人才強省建設，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區域內的人才培養、開發、引進、流動、評價、激勵、服務、保障等工作，適用本條例。　　本條例所稱人才，是指具有一定的專業知識或者專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。第三條　人才發展應當堅持中國共產黨對人才工作的領導，為促進人才發展提供堅強的政治和組織保障。　　促進人才發展應當遵循黨管人才、服務大局、市場導向、分類施策、創新驅動、擴大開放的原則，構建科學規范、開放包容、運行高效、智慧共享的人才發展治理體系。第四條　本省確立人才引領發展的戰略地位。　　縣級以上人民政府應當將人才工作納入國民經濟與社會發展規劃和年度計劃，推進人才發展體制機制改革，制定實施人才發展規劃和年度計劃，并將人才建設資金作為財政支出重點領域予以優先保障。第五條　省、設區的市、縣（市、區）人才工作主管部門承擔本行政區域人才工作的牽頭抓總職責，負責組織協調、宏觀指導和督促檢查等工作，統籌推進人才隊伍建設。　　縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責人才政策組織落實、人力資源市場培育、人才服務體系構建等工作；其他有關部門按照各自職責做好有關人才工作。　　縣級以上人才工作主管部門和人力資源社會保障部門應當會同有關部門，定期對人才發展情況進行綜合評估，并根據評估情況及時調整或者優化人才政策。第六條　縣級以上人民政府應當組織有關部門建立人才資源統計制度，對當地人才資源狀況進行科學分析；根據當地經濟社會發展水平、產業結構的特點和發展趨勢，作出人才需求總體預測，合理規劃人才資源。　　編制區域發展規劃、產業發展規劃和科技、教育、文化、衛生等專項規劃以及實施重大科研項目立項論證，應當將人才發展作為重要內容。第七條　工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會、工商業聯合會、社會科學界聯合會、文學藝術界聯合會、科學技術協會、歸國華僑聯合會等團體應當結合自身優勢，做好人才的溝通、聯絡、推薦、服務等工作。　　鼓勵、支持各類人力資源服務機構和社會組織，為人才提供個性化和多樣化服務。第八條　用人單位依法自主制定人才服務制度，落實各項人才政策，為人才進行創造性勞動提供保障。　　縣級以上人民政府應當積極推進人才服務管理體制改革，保障和落實用人單位自主權，發揮用人單位在人才培養、引進和使用中的主導作用。第九條　對在人才發展促進中做出顯著成績的單位和個人，按照規定給予表彰獎勵。第二章　人才培養與開發第十條　人才培養與開發應當突出經濟社會發展需求導向，堅持德才兼備，遵循人才成長規律，注重培養人才創新意識和能力。第十一條　縣級以上人民政府應當圍繞本地區重大戰略和重大工程，統籌做好重點產業、重要領域和戰略性新興產業人才的培養、開發，推動人才工程項目與產業發展相銜接。第十二條　省人民政府應當建立基礎研究人才和前沿技術研究人才培養的長期穩定支持制度，鼓勵、支持人才自主選擇科研方向、組建科研團隊，提升本省科技原創能力。　　縣級以上人民政府應當對開展基礎研究、前沿技術研究、技術攻關等方面的人才，在項目支持、科研經費、財政補貼等方面給予傾斜。第十三條　縣級以上人民政府應當優先發展教育事業，優化配置教育資源，建立健全教育體系，提高人才培養質量。　　中小學校應當改進和創新教學手段和教學方法，注重激發學生的興趣和創新意識，鼓勵青少年開展科技創新活動，培養學生獨立思考能力、創新能力和實踐能力。　　鼓勵、支持省外學校、教育和科研機構在我省設立教育教學、研究、實訓機構或者項目，利用其優質教育資源為我省培養人才。第十四條　高等學校應當根據本省重大發展戰略需要和人才需求，構建高水平人才培養體系，培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才。　　高等學校根據自身辦學條件，可以采取下列措施，建立產學研用相結合和以創新創業為導向的人才培養機制：　　（一）完善學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制，扶持新興學科和交叉學科，推動新工科、新醫科、新農科、新文科等學科建設；　　（二）開展跨院系、跨學科、跨專業的人才培養；　　（三）設立流動崗位，聘請相關科研人員、企業技術和管理人員兼任教師；　　（四）強化創新創業教育，完善學生創新創業指導服務機制；　　（五）推進產教研融合，深化校企合作育人，與企業聯合培養人才；　　（六）推動校地融合發展，促進高等學校科技、人才、學科優勢與地方區位、資源、產業優勢全面對接。

山東省人才發展促進條例