華立還是國企呢，所以公司上四天12小時，休息三天是合法的。如果之前合同里沒有說明這一點，只是口頭承諾說“上三天休一天”，現在改成了上四天休一天，這個就不太好說了，先說結果（XX領導，您好，我有一件事想確認一下），再說過程和細節(jié)（關于“上三天休一天，現在改成上四天休一天”和自己的理解），最后確認（我這樣理解的，對嗎。
1、企業(yè)原來是上三天休一天，無故改成上四天休一天，大家什么看法？
這個首先要看你和企業(yè)之前是否有簽訂合同，合同中有關于這一點說明嗎？如果之前合同里有說明這一點，可以咨詢公司法務或其他專業(yè)人士，怎么處理會比較好。如果之前合同里沒有說明這一點，只是口頭承諾說“上三天休一天”，現在改成了上四天休一天，這個就不太好說了，你可以先看看是不是目前公司業(yè)務忙了起來，只是這一段時間這樣呢？還是以后都這樣？如果是長期，薪資會有調整嗎？你也可以問問領導或人事，注意態(tài)度要好，先不要有情緒，因為情緒解決不了任何問題。
如果面聊不好意思或怕控制不住情緒，可以通過文字，先說結果（XX領導，您好，我有一件事想確認一下），再說過程和細節(jié)（關于“上三天休一天，現在改成上四天休一天”和自己的理解），最后確認（我這樣理解的，對嗎？）而且文字聊天也可以留下證據，以備需要的時候用。另外，《勞動法》規(guī)定，一周工作時間不超過40小時，都是合法的，
你可以算一下，你們調整后的一周工作總時間是多少？如果真的超過了，也可以在搜集好這些事實證據后，再去找人事或領導確認。不過一個常態(tài)是，現在很多很多工作都會有加班，這個就不太好界定了，你可以列出所有你不滿的地方，再列出所有你留在這個公司的原因，對比一下，心里就有選擇了的。職場時間很寶貴，你自己的成長和工資都重要，至少要有一個，加油～，
2、公司上四天十二小時，休息三天合法嗎？
華力微電子就是這樣的，在校招的期間，學校開大巴啦人去參觀華立的生產線，就是看顯示器操作，因為購置的機器價格昂貴，停下一秒都是損失，所以除了出現故障都是24小時不停運轉，也就需要不停有人照看。哪里的工作性質，一般是做四休三，連上四天白班或者連上四天夜班，都是12小時，然后休息3天，華立還是國企呢，所以公司上四天12小時，休息三天是合法的。
