有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質的人力資源招聘人員，類似于獵頭。在公司的人力資源部工作，就我們常說的“六大模塊”工作，與在人力資源服務公司的工作相比較，有些人力資源服務公司的工作，嚴格意義上來有些并不是人力資源方面的工作。

1、做招聘人員怎么樣？

你好，從事招聘人員，跟文員不一樣，這個崗位主要的職責是給企業招到合適的人員上崗，招聘屬于人力資源范疇里的其中一個版塊，從職業發展來講，肯定比只做個打雜的文員更具有挑戰性，你可以通過學習招聘技巧等，逐步向獵頭人員的崗位發展。對于美團、京東這些平臺，目前大多采取的方式是所招到的人員產生的業績跟招聘人員的提成是掛鉤的，所以只要你能找到合適的人員，又能創造出效益的話，收入也是比較可觀的，

2、目前剛入行人力資源，在勞務派遣公司從事招聘專員工作，主要是招聘普工崗位，感覺學不到東西，未來如何發展？

這種情況，我在剛畢業時，也遇到過。如果本身大學是人力資源相關專業的，畢業以后，工作最對口的當然是公司的HR部門，但在找工作時，會面臨這樣的困境：1、很多公司的人力資源部門，都要求有相關工作經驗，在自己是應屆畢業生時，發現很多公司都要求有相關工作經驗時，是讓我們決定很無奈的一件事，會忍不住問“都需要工作經驗的，那我不工作哪兒來的工作經驗？”。

雖然很多公司不在崗位要求中明確需要工作經驗，但當真正去面試時，會發現：如果同時有具備相關工作經驗的應聘者一起去面試，用人單位為什么要選擇一個什么都要從頭教起的人？因此，會發現自己就業的選擇范圍并沒有那么大，2、會發現有很多做人力資源服務的公司在招聘。在投遞簡歷時，會發現有很多專門做人力資源服務的公司在招聘，于是，會有這樣的疑問：（1）既然是專門從事人力資源服務的公司，會不會更專業一些？我們通常的想法，會存在這樣的偏差，覺得既然是專業一項業務的，那相對只在一家公司的人力資源部工作、只能接觸到一家公司的情況，在專門做人力資源服務的公司、能接觸到很多家公司的情況，會不會更專業一些，

（2）既然沒有其他合適的機會，在人力資源服務的公司工作，也算專業相關，自己要不要試一下？如果有更好的工作機會，我們自然是選擇更好的，但有時候，短時間沒找到符合自己預期的工作機會。自己就會考慮，要不要退而求其次，先選擇自己符合要求的，等以后再看其他工作機會，那我們我們自己本身的職業規劃是想從事人力資源方面工作的，要考慮在專門做人力資源服務的公司工作嗎？出于對人力資源服務公司的具體工作和在公司人力資源部具體工作的了解和對比，建議如果是想做專業的HR，那應該在專門做人力資源服務的公司工作，原因如下：一、從工作內容的具體區別來說我們常規了解的，專門做人力資源服務的公司，主要是以下幾類：1、提供人力資源咨詢服務的公司這類公司，主要業務是提供企業人力資源各大模塊的咨詢服務。

我們熟知的，如為企業搭建人才體系、薪酬體系、專門承接企業培訓服務的，還有一類是做一些行業、人力資源方面的調研，提供一些行業報告或者行業數據的業務，如每年度/行業的薪酬報告、行業情況年度報告等，這類公司，比較出名的，如：太和顧問，2、人力資源服務外包一些公司，為了節省公司的資源，資源利用率最大化，降低公司的用工成本，會選擇把公司人力資源的部分義務承包出去，給第三方公司做，例如：招聘外包、社保外包......承包出去的業務，對于公司來說，都是一些基礎性的、重復性的、比較繁瑣的工作。

3、勞務派遣公司勞務派遣的公司，就是幫合作的公司招聘員工，并且派送員工到該公司去參加工作，勞動者的勞動關系是勞務派遣公司，但工作是在被派遣公司，由被派遣公司實施管理，4、獵頭公司也就是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱，主要是專門為一些公司提供中高端崗位、關鍵技術人才的招聘服務。而在公司的人力資源部工作，就我們常說的“六大模塊”工作，與在人力資源服務公司的工作相比較，有些人力資源服務公司的工作，嚴格意義上來說，有些并不是人力資源方面的工作。