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本文目錄一覽

1，企業職工帶薪年休假實施辦法
2，企業職工帶薪年休假實施辦法2021
3，國家關于年休假的規定詳細
4，勞動法關于年假是如何規定的
5，年休假規定有哪些
6，勞動法關于年假的規定
7，關于新勞動法年假規定
8，新勞動法年假的規定

1，企業職工帶薪年休假實施辦法

企業職工帶薪年休假實施辦法規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

企業職工帶薪年休假實施辦法

2，企業職工帶薪年休假實施辦法2021

2021年企業職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數除365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

企業職工帶薪年休假實施辦法2021

3，國家關于年休假的規定詳細

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定了本條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。具體可以到科云網法律法規庫進行查詢。回答者：科云律師團林律師

新進員工未滿一年有年休嗎？

國家關于年休假的規定詳細

4，勞動法關于年假是如何規定的

《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。

5，年休假規定有哪些

1、年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數是如何確定的呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內。 6、年假可以集中休也可以分開休。

6，勞動法關于年假的規定

09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因為09年10月后只剩2個月。2010年有五天。職工帶薪年休假規定:第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會保障部專門制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對有關細節作了詳細規定，可以作為依據與單位協商。（網上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅持不執行國家規定，可以電話投訴到勞動執法監察大隊，請他們監督檢查并責令糾正。

7，關于新勞動法年假規定

當然是指在當前這個單位的累計工齡的工作年數。以往工作過的單位不能計入當前的這個工作單位。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

可以按社保年限計算

累計的工齡是包括其他單位工作年限的。如果社保繳費沒有少交，是可以以社保繳費年限計算累計工齡。

包括了在其他工作單位的年限。。具體請下載企業職工年休假的實施辦法

8，新勞動法年假的規定

《勞動法》年假的規定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。新勞動法年假的規定--工資計算：1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。新勞動法年假的規定——休年假條件：根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。