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1，什么是老人老辦法

所謂“老人老辦法”，即對“老人”的基本養老金支付仍按照當地規定的標準發放養老金，而且作為“老人”可以同時享受今后養老金正常調整時增發的補貼。

所謂“老人老辦法”，即對“老人”的基本養老金支付仍按照當地規定的標準發放養老金，而且作為“老人”可以同時享受今后養老金正常調整時增發的補貼。.希望能夠樓主有所幫助.如果樓主覺得可以，請采納一下哦答題不易，你的采納是我最大的動力謝謝！

什么是老人老辦法

2，什么是老人老辦法

1、關于全面實施兩孩政策前后的相關政策銜接問題，計生政策銜接將按照老人老辦法、新人新辦法原則，也就是說，在全面兩孩政策實施之后，新的計劃生育家庭按新政策執行，之前的按照老辦法。2、兩孩政策實施之前，這些計劃生育的家庭將依法享有現行的計劃生育政策給予的相關獎勵和優待，如果領取獨生子女證，按照相關規定條件和標準，依然繼續享用相關的獎勵和政策優待。如果領取獨生子女證以后希望申請再生育，就按照“新人新辦法”的要求，不再享有原有的獨生子女相關的獎勵優待。3、國家統一法律職業資格考試將實行“老人老辦法、新人新辦法”。在《實施辦法（征求意見稿）》第9條對報名參加法律職業資格考試的專業學歷條件作了一般性規定，即“具備全日制普通高等學校法學類本科學歷并獲得學士及以上學位；或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷，并獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷并獲得相應學位且從事法律工作滿三年。”在實施辦法施行后入學的人員，屬于“新人”，適用本條的規定。

什么是老人老辦法

3，什么是老人老辦法新人新辦法

管理機構劃定一個年限，例如（僅僅是舉例）2021年12月31日（含12月31日）以前已經退休的人享受一種退休待遇；2022年1月1日再退休的人享受新的退休待遇。2021年以前退休的人，就是“老人”，用“老辦法”。2022年再退休的人就是“新人”，用“新辦法”。如有疑問，再討論。

是社會養老保險改革中，為體制轉軌出現的隱性債務而提出的，具體就是制度改革前的老人仍按照原先舊的現收現付制度發給養老金，改革后的新人按照部分積累也就是三方共擔的方法進行養老金的繳納和發放。

什么是老人老辦法新人新辦法

4，司法考試關于老人老辦法新人新辦法的具體要求是什么

同學，您好。1.問：司法部數次都提到了“老人老辦法、新人新辦法”原則，具體是什么意思？答：實行“老人老辦法、新人新辦法”，是中辦國辦《意見》確定的建立和實施法律職業資格制度的一項重要原則，《國家統一法律職業資格考試實施辦法》進一步貫徹了“老人老辦法、新人新辦法”的原則。具體體現在兩個方面：一是針對法律職業崗位，只對新進法律職業崗位人員實行考試和職前培訓。全國人大常委會《關于修改<中華人民共和國法官法>等八部法律的決定》，明確規定行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員，需要取得法律職業資格。已經在行政機關中從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決工作且勝任現職務的人員，沒有從業資格方面的要求。二是針對專業學歷條件的，《實施辦法》第九條的規定就是“新人新辦法”，第二十二條的規定則為“老人老辦法”，對此，公告再次予以明確。2.問：法律職業資格考試在報考專業學歷條件方面是否繼續執行“老人老辦法”的規定？答：根據《實施辦法》第二十二條規定，對于2018年4月28日前已經取得學籍（考籍）或者已取得相應學歷的高等學校本科畢業學歷人員，屬于“老人老辦法”適用范圍，可以繼續報名參加法律職業資格考試，不設過渡期。“老人老辦法”是指：如果2018年4月28日之前入學，就屬于“老人”，只要是本科學歷就可以考，法本、非法本，全日制（統招），非全日制（自考、成考/函授、電大、網絡教育等）都可以報考。“新人新辦法”是指：如果2018年4月28日之后入學，就屬于“新人”，那就需要滿足下面幾種情況才擁有報考資格：1.本科+全日制+法學專業，也就是根正苗紅類，全日制法學類本科；2.本科+全日制+非法學專業+法碩學位，也就是鍍金類，全日制非法本的需要取得法碩以上學位；3.本科+全日制+非法學專業+三年法律工作經驗，也就是實踐類，全日制非法本并有相應學歷學位，且擁有三年法律工作經驗。4.大專/非全日制本科（自考、成考/函授、電大、網絡教育等）+非全日制法碩學歷學位，也是可以報名啦！注：這里提到的大專/非全日制本科（自考、成考/函授、電大、網絡教育等）是指2018年4月28日之后入學的，按照“新人新辦法”是不具備報考資格的，只要考取非全日制法碩，取得學歷學位后，就符合“新人新辦法”的法考報名條件啦！高度概括：2018年4月28日之前已經入學的或取得本科學歷的都能考。2018年4月28日之后入學的，全日制法學類本科及以上學歷學位，全日制非法本的需要取得法碩及以上學位或三年法律工作經驗。非全日制法碩學歷學歷等同于全日制法碩學歷學位，同樣可以報考。放寬地區，報考條件一定時期內，適當放寬，僅需要本科學歷即可。為了方便大家查詢，小獸特地整理了法考報名條件學歷對照表供大家查看。希望可以幫到您。

5，什么是老人老辦法新人新制度中人逐步過渡退休時間

核心內容是據了解，改革將按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的“老人”，繼續按原來標準發放基本養老金，保持已有待遇不降低。對改革后參加工作的“新人”，實行新制度，建立新機制。對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，就是：對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

6，什么叫老人老辦法新人新辦法

老人就是前輩,有工作經驗但是做事方法就是太老套了吧,新人么就有新思路,方法就新咯~~~~

1995年國務院發布了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院發布了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該文件中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員，仍按國家原有規定發給基本養老金，并隨以后基本養老金調整而增加養老保險待遇。新人:《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施后參加工作的參保人員，其繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休后將按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算，他們的基本養老金替代率為59.2％，較改革前的目標替代率58.5％要略高。中人:國發［1997］26號文件實施前參加工作、本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員。由于他們以前個人賬戶的積累很少，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，國家會再發給過渡性養老金。各地將制定具體的過渡辦法，實行過渡期政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，以保證他們的待遇水平不下降，且能有所提高。

7，事業單位改革老人老辦法新人新政策中人逐步過渡指什么

1、“老人老辦法”：對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整2、“新人新政策”：對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和3、“中人逐步過渡”：對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動公益事業更好更快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求，2011年3月23日，中共中央、國務院以中發〔2011〕5號印發《關于分類推進事業單位改革的指導意見》。《意見》明確，事業單位人員社會保險實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，對改革前參加工作、改革后退休的人員妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。擴展資料事業單位改革的重要性和緊迫性1、事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各有關部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等行業體制改革，積累了有益經驗，取得了明顯成效，為進一步推進改革奠定了基礎。事業單位提供公益服務總量不斷擴大，服務水平逐步提高，在促進經濟社會發展、改善人民群眾生活方面發揮了重要作用。2、當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。3、分類推進事業單位改革，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是推進政府職能轉變、建設服務型政府的重要舉措，是提高事業單位公益服務水平、加快各項社會事業發展的客觀需要必須從改革開放和社會主義現代化建設全局的高度，充分認識分類推進事業單位改革的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，堅定不移地把這項改革推向深入。參考資料來源：中國政府網-“老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡”

工齡老的，年紀大的就照原來的政策和待遇（不改革）；剛參加工作的就照新的政策和待遇（改革）；不上不下的就先按原來的政策和待遇逐漸協調到新的政策和待遇（由不改革到改革）。老人和新人很好理解，中人其實就是單位內部協調，想改革的改革，不改革的算球。這還需要問？

所謂“老人老辦法”，就是保持既得利益不變。“新人新辦法”，是按照改革的要求建立新的管理體制和機制。“中人過度法”中所謂“中人”就是在體制改革以前已經進入事業單位，以事業身份在體制改革以后繼續留在企業的人員，要保證他們的基本利益通過改革不要受到大的影響。