重慶市海德世勞動合同，重慶有沒有可以簽勞動合同的公司本人只需要一份勞動合同把檔案掛

來源：整理時間：2022-12-08 16:59:41 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶有沒有可以簽勞動合同的公司本人只需要一份勞動合同把檔案掛
2，咨詢外籍人員如何簽訂勞動合同
3，在重慶一家服裝公司工作了三個多月沒有簽訂勞動合同
4，我在海德包裝上班剛入廠簽到了勞動合同干了一年他說工廠裁員讓
5，請問一下簽訂無固定期勞動合同與有固定期勞動合同有什么區別
6，未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算
7，勞動合同是什么樣的呢

1，重慶有沒有可以簽勞動合同的公司本人只需要一份勞動合同把檔案掛

建議你找當地合法的人力資源公司或者勞務派遣公司辦理，但不要找中介公司，有些中介公司相當坑人。

沒有

重慶有沒有可以簽勞動合同的公司本人只需要一份勞動合同把檔案掛

2，咨詢外籍人員如何簽訂勞動合同

和外籍員工簽訂勞動合同，最好通過一個第三方，如勞動仲裁部門、法律部門等，一旦出現問題，他們會處理的。公司只要協助就可以啦。

我也想知道這方面的信息，哪位辦過的，指教一下…………

簽訂中文勞動合同，注意就是乙方簽字必須簽護照上的名字。如果為了嚴謹，可以找正規的翻譯公司進行翻譯并加蓋印章，雙方簽訂雙語版本。

咨詢外籍人員如何簽訂勞動合同

3，在重慶一家服裝公司工作了三個多月沒有簽訂勞動合同

可以，主要是調查你是否在這里工作，工作了的話，天王老子也不能拖欠你的工資

人證物證均可。具體的部分，首先你要出具能證明你在那里進行工作過的證明這樣的情況，其次就是向勞動局申請協助仲裁什么的，最后還可以向法院起訴，還是建議在專業的律師那里問一問

你為什么要離職呢？你完全可以拿了工資再辭職呀，你這個情況啊應該是不給了因為你在工作期間就換了好幾個工作了，沒有在一個特定的崗位上。你說不過去了。再看看別人怎么說的。

在重慶一家服裝公司工作了三個多月沒有簽訂勞動合同

4，我在海德包裝上班剛入廠簽到了勞動合同干了一年他說工廠裁員讓

裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

可到當地勞動監察部門進行投訴，并出據能證明你在該廠工作的證據，如考勤卡，工號牌，工資條等，勞動監察部門會督促用人單位支付你的工資

5，請問一下簽訂無固定期勞動合同與有固定期勞動合同有什么區別

有固定期限的勞動合同：用人單位與勞動者之間存在一個期限的勞動關系，過了這個期限，勞動關系解除。除非續簽。無固定期限的勞動合同：用人單位與勞動者之間的勞動關系知道用人單位注銷或者勞動者退休、死亡等才解除，除非中途勞動者自己辭職或者有勞動合同法規定的情況被用人單位辭退的。重慶法律診所：2655986332

無固定期限的合同就是你想干多久就干多久，公司不能以合同期到期為由辭退你。有固定期限的合同就是到了合同期滿的時候，公司可以以到期為由辭退你

簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位不能隨意解除勞動合同，否則承擔違法解除勞動合同的賠償金，這個賠償金是經濟補償金的雙倍。而固定期限的勞動合同，存在合同期滿，自然終止的問題，用人單位最多承擔支付經濟補償金的問題。

6，未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

勞動者追索未簽合同二倍工資時效，各地規定不同。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規定不同：1、以北京、上海、廣東、江西、四川等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”；2、山東、重慶、浙江等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；3、江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；4、湖北等少數省市采用“勞動關系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年”。

沒有勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月起一年內可以要求。需要入職一年內辭職或者被解雇，從解雇的第二天計算一年內申請勞動仲裁如果入職超過一年沒有辭職或者被單位解雇，視為無固定期合同，沒辦法再要求雙倍工資補償，只能要求單位補訂書面勞動合同相關法律依據在《勞動合同法》第14.82條

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。一個月以內需要與勞動者簽訂勞動合同。自用工的次月起未簽合同執行雙倍工資。滿一年不簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。提請勞動仲裁訴求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償最長時效自用工滿一年后的一年時間內。舉例說明：王先生自2015年1月起在某單位工作，至今單位未與他簽訂勞動合同，王先生可以在2016年12月以前提請勞動仲裁申請單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。

7，勞動合同是什么樣的呢

重慶市勞動合同范本勞動合同書甲方(用人單位) 乙方(勞動者)單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人身份證號碼 (委托的代理人) 家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)年月日年月日鑒證機關鑒證人(蓋章) (簽章)年月日年月日根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為元。以后，按企業工資制度工資。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：1．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；4．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。（五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。（七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協商約定的其他事項十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其它的條款也要合法，最好去當地勞動部門買合同好，省得去審核或漏掉什么呢