重慶市海德世勞動(dòng)合同，重慶有沒有可以簽勞動(dòng)合同的公司本人只需要一份勞動(dòng)合同把檔案掛

來源：整理時(shí)間：2022-12-08 16:59:41 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，重慶有沒有可以簽勞動(dòng)合同的公司本人只需要一份勞動(dòng)合同把檔案掛
2，咨詢外籍人員如何簽訂勞動(dòng)合同
3，在重慶一家服裝公司工作了三個(gè)多月沒有簽訂勞動(dòng)合同
4，我在海德包裝上班剛?cè)霃S簽到了勞動(dòng)合同干了一年他說工廠裁員讓
5，請(qǐng)問一下簽訂無固定期勞動(dòng)合同與有固定期勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
6，未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算
7，勞動(dòng)合同是什么樣的呢

1，重慶有沒有可以簽勞動(dòng)合同的公司本人只需要一份勞動(dòng)合同把檔案掛

建議你找當(dāng)?shù)睾戏ǖ娜肆Y源公司或者勞務(wù)派遣公司辦理，但不要找中介公司，有些中介公司相當(dāng)坑人。

沒有

重慶有沒有可以簽勞動(dòng)合同的公司本人只需要一份勞動(dòng)合同把檔案掛

2，咨詢外籍人員如何簽訂勞動(dòng)合同

和外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，最好通過一個(gè)第三方，如勞動(dòng)仲裁部門、法律部門等，一旦出現(xiàn)問題，他們會(huì)處理的。公司只要協(xié)助就可以啦。

我也想知道這方面的信息，哪位辦過的，指教一下…………

簽訂中文勞動(dòng)合同，注意就是乙方簽字必須簽護(hù)照上的名字。如果為了嚴(yán)謹(jǐn)，可以找正規(guī)的翻譯公司進(jìn)行翻譯并加蓋印章，雙方簽訂雙語版本。

咨詢外籍人員如何簽訂勞動(dòng)合同

3，在重慶一家服裝公司工作了三個(gè)多月沒有簽訂勞動(dòng)合同

可以，主要是調(diào)查你是否在這里工作，工作了的話，天王老子也不能拖欠你的工資

人證物證均可。具體的部分，首先你要出具能證明你在那里進(jìn)行工作過的證明這樣的情況，其次就是向勞動(dòng)局申請(qǐng)協(xié)助仲裁什么的，最后還可以向法院起訴，還是建議在專業(yè)的律師那里問一問

你為什么要離職呢？你完全可以拿了工資再辭職呀，你這個(gè)情況啊應(yīng)該是不給了因?yàn)槟阍诠ぷ髌陂g就換了好幾個(gè)工作了，沒有在一個(gè)特定的崗位上。你說不過去了。再看看別人怎么說的。

在重慶一家服裝公司工作了三個(gè)多月沒有簽訂勞動(dòng)合同

4，我在海德包裝上班剛?cè)霃S簽到了勞動(dòng)合同干了一年他說工廠裁員讓

裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并出據(jù)能證明你在該廠工作的證據(jù)，如考勤卡，工號(hào)牌，工資條等，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)督促用人單位支付你的工資

5，請(qǐng)問一下簽訂無固定期勞動(dòng)合同與有固定期勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

有固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間存在一個(gè)期限的勞動(dòng)關(guān)系，過了這個(gè)期限，勞動(dòng)關(guān)系解除。除非續(xù)簽。無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系知道用人單位注銷或者勞動(dòng)者退休、死亡等才解除，除非中途勞動(dòng)者自己辭職或者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況被用人單位辭退的。重慶法律診所：2655986332

無固定期限的合同就是你想干多久就干多久，公司不能以合同期到期為由辭退你。有固定期限的合同就是到了合同期滿的時(shí)候，公司可以以到期為由辭退你

簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。而固定期限的勞動(dòng)合同，存在合同期滿，自然終止的問題，用人單位最多承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

6，未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算

勞動(dòng)者追索未簽合同二倍工資時(shí)效，各地規(guī)定不同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同：1、以北京、上海、廣東、江西、四川等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”；2、山東、重慶、浙江等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；3、江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算；4、湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。

沒有勞動(dòng)合同的雙倍工資，從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求。需要入職一年內(nèi)辭職或者被解雇，從解雇的第二天計(jì)算一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果入職超過一年沒有辭職或者被單位解雇，視為無固定期合同，沒辦法再要求雙倍工資補(bǔ)償，只能要求單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同相關(guān)法律依據(jù)在《勞動(dòng)合同法》第14.82條

用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)月以內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。自用工的次月起未簽合同執(zhí)行雙倍工資。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最長(zhǎng)時(shí)效自用工滿一年后的一年時(shí)間內(nèi)。舉例說明：王先生自2015年1月起在某單位工作，至今單位未與他簽訂勞動(dòng)合同，王先生可以在2016年12月以前提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。

7，勞動(dòng)合同是什么樣的呢

重慶市勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)單位名稱姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 性別法定代表人身份證號(hào)碼 (委托的代理人) 家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)年月日年月日鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人(蓋章) (簽章)年月日年月日根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150％、200％、300％的工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。(三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。（五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其它的條款也要合法，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門買合同好，省得去審核或漏掉什么呢