重慶市養老金退休如何計算，關于重慶新養老保險多繳多得的問題新養老保險退休金領取的計

來源：整理時間：2022-12-03 17:17:36 編輯：重慶生活手機版

1，關于重慶新養老保險多繳多得的問題新養老保險退休金領取的計

按照退休時當地的上一年度職工基本工資的20%+基礎養老金

關于重慶新養老保險多繳多得的問題新養老保險退休金領取的計

2，重慶社保養老保險的計算方法主要是關于基數和領錢之間的問題

用每年你繳的基數除以重慶年社會平均工資,得到一個指數.15年的平均指數,計算指數化月平均工資.指數化月平均工資=15年的指數*退休上年重慶月社會平均工資基礎養老金=(退休上年重慶月平均工資+指數化月平均工資)/2能看明白嗎,大概意思.還有很多細項,

失業金多少與任何基數都無關，是根據當地居民可支配性收入換算的，而且各地差異較大。

重慶社保養老保險的計算方法主要是關于基數和領錢之間的問題

3，個人繳費時間15年繳費總基數167230元沒有獨生子女證請問重

第一如果退休了按照單位實際情況和具體的保險情況來定第二一般可以問下當地社會保險中心電話12333第三還可以咨詢下相關的社會保險單位人事部門第四網上回答五花八門只有當地解答最權威最準確第五同時需要說明的是個人繳納基數和單位社會保險的退休工資都是按照工齡來綜合計算第六最好多買商業保險作為補充這樣對你有好處第七祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

只要是企業編制退休人員，獨生子女證與你的退休養老金沒有一分錢關系。計算養老金的社保個人信息數據中就沒有獨生子女數據，也不統計計算這個數據在內。

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4，重慶退休工資如何計算2014

2013年重慶市非私營企業在崗人員年工資已經由市統計局5月28日公布，為51015元，比12年的45392增加5623元。按照慣例，市社保局將以這個數額作為社保繳費基數和退休金計算數據。準確的數據有以社保局6月底公布為準。在次之前的退休人員，即2014年1-7月份退休（領取養老金）的人員，在7—8月補足退休金差額，（社平工資產生的差額），以后按新標準劃撥退休金。2014年7月份以后退休人員，每月足額劃款到退休金賬戶。

http://finance.sina.com.cn/money/283/2005/0708/20.html 給你個養老金計算工具，你只要把你的月工資，重慶的社保繳費基數等填完整就可以自動算出來了估計樓上給你的算法，看了后是云里霧里的

5，靈活就業養老保險退休金計算公式是怎么計算的麻煩舉例說明謝謝

基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是退休當年當地社平工資。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。擴展資料：靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。參考資料來源：百度百科-靈活就業人員養老保險參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法

本人在國企95年3年至2006 ，十用共交了11年零10個月，后一零活就業文了14年問60歲退休能領多少退休金(后14年都是百分之八十交的費)退休能領多少退你休金？

靈活就業養老退休金的計算是按照相關的比例交納的，都是正常規定的，低檔應該是6800元。

自己全額繳納。可以登錄到社保網自己填查詢計算退休金。

養老金計算公式，無論是企業、機關事業單位還是靈活就業人員，全國統一一個：養老金由兩部分構成：1．基礎養老金：基礎養老金月標準以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：　　基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%　　本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數　　參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：　　本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；　　A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。　　2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以計發月數(60退休是139，55退休是170)。

6，重慶市養老保險計算方法是什么

1.一般地個人交納養老保險金,按照當地上年度在職職工月平金工資為基數,繳費比例是20%,其中8%記入個人帳戶; 2.最新的養老保險政策是:國務院2005年12月3日發布的<>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。這是目前計算養老待遇的最新規定.

我市養老保險繳費標準有調整》引起市民高度關注，不少市民致電，希望了解調整標準的原因等情況。昨天，市勞動和社會保障局有關負責人對市民最關心的4個問題作出解答。　　“5年過渡”的具體辦法是什么？　　市勞動和社會保障局：鑒于目前我市大部分個人參保人員選擇繳費基數較低的實際狀況，在統一繳費基數后，為有利于個人參保人員參保或續保，對暫時按上年度職工平均工資100%繳費有困難的人員，可分年逐步達到按上年度職工平均工資100%繳費，即在本人自愿前提下，實行“5年過渡”辦法，在規定的范圍內自主選擇月繳費基數。　　即：2006年參保人員可在全市上年度月平均工資60%-100%之間作自主選擇；2007年可在月平均工資的70%-100%作選擇；2008年在80%-100%作選擇；2009年在90%-100%之間作選擇；2010年及以后統一以全市上年度職工月平均工資為月繳費基數。　　參保人應根據自己的實際情況，一次性選擇今年及其以后年度的月繳費基數，并到當地社保局開設的個人參保人員工作窗口重新辦理相關手續和簽訂委托申報協議。　　選擇的繳費基數，如果低于上年度職工月平均工資100%，對退休后月基本養老金有哪些影響？　　市勞動和社會保障局：按照國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“要進一步完善基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制”，繳費年限和繳費基數已成為影響參保人員退休后月基本養老金的重要因素。也就是說，繳費年限越長、繳費基數越高，退休后的月基本養老金越高，反之則越低。如果選擇的繳費基數低上年度職工月平均工資100%，退休后月基本養老金會減低。　　為此，市社保局人士建議，參保人員最好選擇按上年度職工月平均工資100%作為繳費基數。　　怎樣確定每月應繳納的基本養老保險費？　　市勞動和社會保障局：月應繳基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。(月繳費基數按2005年度職工平均工資16630元計算) 　　個人參保人員應于每月20日前，將本人應繳納的基本養老保險費金額，足額存儲到本人委托代扣代繳的存款賬戶上。逾期繳納的，將從欠繳的次月1日起，按日加收2‰的滯納金。　　同時，參保者可在委托代扣代繳的存款賬戶中存入1個月的上年度月繳費金額作為備用，以避免在補扣當月因存款余額不足而造成繳費不成功。　　未重新申報繳費基數的個人參保人員，如何繳納基本養老保險費？　　市勞動和社會保障局：上年度月繳費基數高于或等于上年度全市職工平均工資100%的，從2006年1月1日起的月繳費基數暫按對應年度規定的最低繳費基數確定。如截至12月31日仍參保繳費，2005年度繳費基數高于或等于2004年度全市職工月平均工資100%的，其2006年的月繳費基數暫按2005年度全市月平均工資的60%確定，2007年按2006年度職工月平均工資的70%確定，以此類推。直到2010年1月1日起，統一為上年度月平均工資100%為月繳費基數。　　上年度月繳費基數高于或等于對應年度規定的最低繳費基數、低于上年度全市職工平均工資100%的，當年的月繳費基數將暫按其上年度的月繳費基數確定；該基數低于當年度規定的最低繳費基數的，按當年度規定的最低基數繳費。

7，怎么計算退休金

退休金=退休養老保險金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金 (1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)基本養老金=全省上年平均工資*(1+養老金指數)÷2*繳費年限*1%養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。過渡養老金=全省上年平均工資*(1996年以前工齡)×1.3%。(1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)個人養老金=個人養老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養老金和過渡性養老金不一樣。擴展資料中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金之和。2、基礎養老金的計算。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。其中a，根據本人月均繳費指數來確定，當本人平均繳費指數大于等于0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數小于0.6時，a＝本人平均繳費指數÷0.6 。3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）。4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養老生活費和醫療費來源。由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。大量關于退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費的：它們是用來代替現時的工資而支付給雇員的。經濟學家發現，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現時收入的比重也越高。大多數擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數量上卻更為巨大（退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃）。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現在正在快速發展，這很有可能是因為政府的各項規章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。參考資料退休金百度百科

養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。第一部分: 基礎養老金。這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從里面去領取。基礎養老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數，然后用所得的平均數乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。第二部分: 個人賬戶養老金。這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發月數；個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數，計發月數和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。第三部分: 過渡性養老金。過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。擴展資料退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養老生活費和醫療費來源。參考資料退休金_百度百科

城鎮職工中人的養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金。這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從里面去領取。基礎養老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數，然后用所得的平均數乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數化月平均繳費工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎養老金。個人賬戶養老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。領取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發月數。即個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。計發月數和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。假設你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領多少，就是20萬除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。以上三個部分就是基本養老金的組成部分。通過養老金計算的三項公式，我們可以看出影響養老金的主要原因:1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養老金越高;2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養老金越多;3、個人的繳費基數，繳費基數(檔次)越高，計算的養老金越多;4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;5、個人賬戶內養老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養老金越多;6、退休年齡，退休年齡越大，計發月數就更少，計算出的養老金就更多。參考資料：百度百科-退休金中國經濟網-養老金計算公式人民網-延遲退休五年到底能拿多少錢？