在職女干部,工資參差不齊,高的年薪幾十萬以上,低的四五千,在企業工作的更少,有些女干部當工人的,工資只有一千多、二千多的還有,只拿工資的三分之一,叫她們怎樣生活。樓主你好,50歲大家的退休工資是多少,只有當工人和有特殊才能的女干部,想在五十歲退休,當工人的女干部,工資較低,體力勞動重,有點吃不消,她們希望早點退休,而且,有些人養老金比在職工資高,并且年年上漲;有特殊才能的女干部退休后,重找一份工作,工資說不定比在職時高,加上有養老金,收兩份錢,她們很愿意退,如會計,退休后,重新干,有工資又有養老金,何樂不為。
1、50歲退休能拿多少退休工資?
感謝邀請,更感謝樓主的提問。樓主你好,50歲大家的退休工資是多少?50歲能夠辦理退休的人群相對來說是比較少的,一般情況下只有女性工人可以50歲的法定退休年齡,去辦理退休享受養老金的待遇,除了女性工人之外,那么還有一些特殊情形的人群,也可以在50歲這樣的年齡階段去辦理退休,但是由于50歲這樣的年齡,相對來說是退休比較早的,所以說最終你的累計繳費年限也是比較短的。
那么享受到養老金的待遇,水平其實往往并不是很多假設,就按照你20歲參加工作,實際上50歲退休也僅僅不過只有30年的累計教繳費年限,而且對于絕大多數人群來說,可能連30年都沒有辦法達到,那么基本上50歲退休的企業退休工人,大多數人群都是在1500塊錢到2500塊錢之間,這樣的范圍之內是比較多的,個別企業單位如果嚴格的根據本人的,實際工資標準來繳納社保待遇,會超過2500塊錢,但是超越3000塊錢的個人是比較少見的,所以說女性本身退休之后,由于它的累計繳費年限比較少,所以說最終獲得初始養老金的待遇水平其實并不是很高。
2、50歲女性,退休工資2800多元,算少的嗎?
感謝邀請,感謝樓主的提問,樓主您好,50歲的女性退休金待遇,是2800多元算少的嗎?這個并不算少的,因為本身5歲的女性相對于男性正常的法定退休年齡,60周歲至少提前了10年退休,所以對應的養老保險的累計繳費年限也減少了10年,比如說男性可以達到38年左右的工齡,但是作為女性來講,可能只有28年的公歷,那么我們28年的工齡能夠拿到2800元的養老金,其實并不是很低的。
因為我母親退休的時候,他也是28年的工齡,拿到手的話也是2800元的養老金,但是他的養老金的平均繳費指數達到了120%才有2800元的待遇,實際上按著60%來交納這個基本養老保險的一些女性,50歲退休,實際上最終的養老金也就是2000塊錢過一些還是有很大的一個差距,所以2800元的養老金并不是一個很低的,而且你的這只是一個初始養老金,從退休以后的第2年開始就可以正常調整和增加養老金,那么今后你的養老金待遇水平只會是越來越多,而且你的初始養老金2800元,僅僅只比我們國家的全國平均養老金3200元,低了不到400塊錢,所以說這并不是一個很低的水平。
3、女同胞們,如果可以選擇50歲退休,拿現在工資1/3,愿意嗎?
不愿意,女工人是五十歲退休,女性特殊工種是四十五歲,可以選擇在五十歲退休的,只有是女干部,女干部可以在五十歲,寫申請脫離干部身份,以工人身份退休。在職女干部,工資參差不齊,高的年薪幾十萬以上,低的四五千,在企業工作的更少,有些女干部當工人的,工資只有一千多、二千多的還有,只拿工資的三分之一,叫她們怎樣生活?如果選擇在五十歲退休,可以直接領取養老金,
工資高的女干部,多數有一定的職位,正是大顯身手的時候,退休了,養老金沒有在職時工資高,她們才不想退下來。工資收入一般的女干部,也不愿意早退休,五十歲,正是家庭的頂梁柱,孩子要讀書,年紀大了,到社會難找工作;女干部到了五十歲時,繳費工齡較短,早年要讀書,五十歲退休養老金較少,只有當工人和有特殊才能的女干部,想在五十歲退休,當工人的女干部,工資較低,體力勞動重,有點吃不消,她們希望早點退休,而且,有些人養老金比在職工資高,并且年年上漲;有特殊才能的女干部退休后,重找一份工作,工資說不定比在職時高,加上有養老金,收兩份錢,她們很愿意退,如會計,退休后,重新干,有工資又有養老金,何樂不為?作為一般女干部,如果身體健康,應該珍惜最后那五年,養老金是多繳多得,養老金年年上漲,都與繳費工齡有很大關系,老了,除了養老金,沒有其它生活來源,每月增加一千多塊,可以改善生活質量,提高個人幸福感。