感謝邀請工資待遇問題教育機構的工資收入上下相差非常大。你好，我本人就是培訓機構的一名老師，只單憑“小型教育培訓機構”定義前景就像說“大專生沒啥前途”一樣武斷，這一點需要先想明白，達內科技是中國高端IT培訓的第一品牌，致力于中高端軟件人才培養，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構。

1、小型教育培訓機構的就業前景如何？工資待遇及工作情況方面？

抱這種想法，無論大型還是小型機構于對你而言，前景都不好。我們首先應該定位自已想要什么，然后看下能為企業提供什么，在此其實上才有資格討論好不好，01.好與不好都是相對的再大的公司也有工資低沒什么發展的員工，再小的公司也會有明星員工——拿的多業績好，所以好與不好完全是相對的。只單憑“小型教育培訓機構”定義前景就像說“大專生沒啥前途”一樣武斷，這一點需要先想明白，

02.先考慮自已能提供什么，自已怎樣成長員工用自已的勞動換收入，也許在前景好的公司里拿的多一些，但基本上還是要看員工能做到什么程度，能提供多少價值。如果提供的價值夠多，很可能會去尋找更有前景、工資更高的機會，而現在的老板也會想辦法挽留，如果員工根本沒法創造價值，企業無論大小都不愿意要這種人。從員工的角度則應該考慮自已是否在這里有成長，大企業有大企業的成長，小企業有小企業的，

03.立意與出發點往往決定著我們的結局如果員工有那種“你這兒好不好？好我就來！”的態度，企業是很反感的。也許你沒直說，可舉止當中肯定已經有所體現，立意與出發點往往決定著結局，對企業是對個人更是如此，比如：企業是想賺錢、想改變行業還是想啥，最后做的大小就不對；員工是想蹭企業發展的便宜多拿工資，還是真想做些事情，結局也不同。

2、鄭州有靠譜點的IT培訓機構嗎？

達內科技是中國高端IT培訓的第一品牌，致力于中高端軟件人才培養，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構，達內科技已經于2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市（股票代碼TEDU）。鄭州達內師資力量強，java?培訓師比較頂尖,教學設施先進，ios統一的蘋果電腦，線上問題直接在線溝通，先就業后交費的模式,不愁找不到工作。

3、培訓機構出來還能找到工作嗎？薪資怎么樣？

你好，我本人就是培訓機構的一名老師，其實，培訓機構的是分好多崗位的，具體的要視崗位不同而定。第一，前臺，前臺是屬于行政崗位，是處理各種售后事情的崗位，也是與各個部門打交道的崗位，她要求很強的溝通能力，策劃能力，協調能力，有空的時候可以考證書，這個崗位出來的人可以繼續去做行政管理方面的工作，對于女孩子來說還是挺好的。

第二，咨詢師，咨詢師是屬于前端招生崗位，是帶有銷售性質的，壓力大，但是也能鍛煉人。她要求很強的溝通能力，分析問題的能力，咨詢的專業能力，隨機應變的能力，善于洞察的能力，這個崗位出來很容易晉升校長職位，基本上教育機構的校長都是從前端晉升上去的，第三，教師。教師是一個教育機構做好口碑宣傳的最關鍵的人，教師需要很強的專業能力，講課能力，要不斷學習，不斷提升自己，這個崗位出來的人，要么考編制進公校，要么繼續在機構做學科組長，學科帶頭人，教研組組長，慢慢地往上晉升。

4、培訓機構工作待遇好嗎？

培訓機構待遇如何？我來聊聊這個問題，開始畫圈子只說基層員工，不說管理崗位。管理崗位與業績掛鉤比較明顯，底薪占總收入比很低，同一個大機構相同管理崗位，因為業績不同，最終收入的差距會差很多，只說運營與教師相關不說職能相關，職能崗位其實各行業都差不多太多，機構常見崗位有哪些我們常見的運營與教師的基礎崗位有：市場專員、客服（前臺）、顧問（學習規劃師）、學管（學習管理師）、教師、助教具體的薪資結構底薪 計件工資 獎金（月、季、年） 保險 福利簡單做個解釋底薪、保險、福利：這個不說也懂計件工資：主要是教師課酬、學管的結轉課時、市場的資源獲取等的獎金。