重慶市績(jī)效工資高出部分，重慶拿32億來(lái)發(fā)中小學(xué)教師績(jī)效工資重慶市有多少中小學(xué)教師

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-21 19:03:12 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，重慶拿32億來(lái)發(fā)中小學(xué)教師績(jī)效工資重慶市有多少中小學(xué)教師
2，重慶教師績(jī)效工資到底有多少
3，現(xiàn)在是不是有個(gè)什么績(jī)效工資高出部分指導(dǎo)線
4，重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
5，請(qǐng)問(wèn)重慶教師的績(jī)效工資什么時(shí)候兌現(xiàn)急專技十二級(jí)能拿多少
6，重慶巫山教師的績(jī)效工資為什么那么少
7，員工休假病假或停職時(shí)間超過(guò)考核期一半時(shí)間以上績(jī)效工資如何

1，重慶拿32億來(lái)發(fā)中小學(xué)教師績(jī)效工資重慶市有多少中小學(xué)教師

3000duo

重慶拿32億來(lái)發(fā)中小學(xué)教師績(jī)效工資重慶市有多少中小學(xué)教師

2，重慶教師績(jī)效工資到底有多少

其實(shí)重慶的主城教師的績(jī)效工資也是看你的工作年限及你的資歷來(lái)計(jì)算的......根據(jù)教齡和職稱來(lái)評(píng)訂的!聽(tīng)說(shuō)重慶渝北區(qū)的績(jī)效工資已經(jīng)發(fā)下來(lái)了，一個(gè)月有2200元，

重慶教師績(jī)效工資到底有多少

3，現(xiàn)在是不是有個(gè)什么績(jī)效工資高出部分指導(dǎo)線

工資指導(dǎo)線和調(diào)查制度都不如合法競(jìng)爭(zhēng)的社團(tuán)合法標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)商制度。估計(jì)目前的專技職務(wù)或?qū)＜紞徫黄赣檬杖肟赡苻D(zhuǎn)為職位績(jī)效收入。

灘節(jié)外生枝衫磺盛行剛

現(xiàn)在是不是有個(gè)什么績(jī)效工資高出部分指導(dǎo)線

4，重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

500，最多是20人吧，人員自己生活

重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資，工作三十多年工資只有兩千多，而且從2012年7月起被下浮工資只有一千多了。

5，請(qǐng)問(wèn)重慶教師的績(jī)效工資什么時(shí)候兌現(xiàn)急專技十二級(jí)能拿多少

現(xiàn)在是在原來(lái)每月補(bǔ)貼500元的基礎(chǔ)上再加100，不過(guò)沒(méi)有了課時(shí)津貼，除非你代課，因此還不如不實(shí)行績(jī)效工資。

6月底

2100/月

2007年1月1日補(bǔ)起撒.今年6月底兌現(xiàn).

你好！你想的多好，07，08年都沒(méi)有，今年看看能否兌現(xiàn)，你每月幾百還是有的希望對(duì)你有所幫助，望采納。

6，重慶巫山教師的績(jī)效工資為什么那么少

嘆績(jī)效工資一死去元知萬(wàn)事空，但悲不見(jiàn)待遇同。教師漲定工資日，家祭無(wú)忘告乃翁。二僵臥孤村不自哀，尚思為國(guó)站講臺(tái)。夜闌臥聽(tīng)風(fēng)吹雨，績(jī)效工資入夢(mèng)來(lái)！

你好！是在忽悠老師呢，想跟公務(wù)員一樣，等共產(chǎn)主義實(shí)現(xiàn)那天吧。我的回答你還滿意嗎~~

是啊，事業(yè)和公務(wù)員就不是一個(gè)媽生的啊！

少到什么程度？平均每位教師每月得三千元人民幣嗎？

7，員工休假病假或停職時(shí)間超過(guò)考核期一半時(shí)間以上績(jī)效工資如何

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果員工休假，病假，或停職時(shí)間超過(guò)考核期一半時(shí)間以上，績(jī)效工資的發(fā)放則是需要看公司的具體的規(guī)定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字的，則對(duì)勞動(dòng)者是有效力的。

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果員工休假，病假，或停職時(shí)間超過(guò)考核期一半時(shí)間以上，績(jī)效工資的發(fā)放則是需要看公司的具體的規(guī)定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字的，則對(duì)勞動(dòng)者是有效力的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

基本工資

用人單位績(jī)效工資分配，按其依法制定的分配辦法執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位績(jī)效工資如何計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)按其依法制定的分配辦法辦理。績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。一般而言，職工休假，不產(chǎn)生勞動(dòng)成果，也就沒(méi)有績(jī)效，對(duì)于各種假期工資計(jì)算，需要支付工資的，可以按照其休假前一定時(shí)期平均績(jī)效工資為基數(shù)確定。《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。