1. 人力資源需要考證嗎?

證書當(dāng)然有用，通過證書可以學(xué)習(xí)到人力資源的管理知識，不知道你具體指的是什么證書，一般人力資源的管理證書會包括企業(yè)人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向當(dāng)然還有一些其他證書，包括薪稅師，心理咨詢時等等。通過考證，首先可以進(jìn)行一遍學(xué)習(xí)，未來將所學(xué)知識學(xué)以致用，所以證書一定是有用的。

2. 人力資源工作需要考證嗎

考人力資源資格證書的意義

1、通過考試可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)HRM的相關(guān)知識

2、通過考證能加強(qiáng)自身學(xué)和修養(yǎng)，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)就養(yǎng)不成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

3、考證并不是唯一目的，資格證書有時候在找工作的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業(yè)，當(dāng)然有很強(qiáng)專業(yè)能力的不需要證書來輔助證明你的能力。

4、證多總不會是壞事，想考就考不要在意別人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。

3. 人力資源要考證書嗎

人力資源管理方面的證書,共有3大類，如下：

第一類:原勞動部組織的職業(yè)技能資格考試,此考試共分4個級別,即企業(yè)人力資源管理員、助理人力管理師、企業(yè)人力資源管理師、高級企業(yè)人力資源管理師。

第二類:美國ACI認(rèn)證考試，包括注冊國際人力資源經(jīng)理、注冊國際資深人力資源專家。

第三類:原人事部組織的經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)方向，共設(shè)三個級別，即為初級經(jīng)濟(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師，其中前兩個級別通過考試獲取，最后一個級別要通過評審獲取。

4. 人力資源要考的證

人力資源考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點(diǎn)集中在學(xué)習(xí)的知識，理論性太強(qiáng)，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了無法將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。

先來看一下百度百科的說明，再做詳細(xì)解釋：人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

從這個說明中，我們可以看出，這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家勞動部和社保部頒發(fā)的，是國家認(rèn)可的，從去年到幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

5. 做人力資源需要考證嗎

現(xiàn)在頒發(fā)的HR證書有多種來源，有政府部門，包括人事部、勞動和社會保障部，有人力資源協(xié)會，有從國外相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)引進(jìn)，還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校頒發(fā)的一些證書等。這些加在一起種類有十余種之多，如此多的證書可以和IT類證書“媲美”了：內(nèi)有人事部的人力資源管理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試、勞動和社會保障部的人力資源管理師（員）鑒定、人力資源開發(fā)研究會的注冊人力資源管理師等，外有IHRP人力資源國際認(rèn)證、PHR、SPHR等諸多證書。

應(yīng)該說，在這幾種認(rèn)證中，人事部的經(jīng)濟(jì)師考試是最嚴(yán)格的，筆者于三年前通過了專業(yè)課考試，但因基礎(chǔ)課差了三分，一直未取得證書。由于中級專業(yè)技術(shù)資格現(xiàn)實(shí)與各種福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃掛鉤，筆者也在現(xiàn)實(shí)中頗受限制，其中包括進(jìn)京戶口等問題。

勞動部的人力資源管理師，人力資源的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是比較系統(tǒng)的，考試環(huán)境是比較寬松的。應(yīng)該說，如果認(rèn)證培訓(xùn)師的目的不是幫助參訓(xùn)者過關(guān)，參訓(xùn)者的目的也不完全是通過認(rèn)證，培訓(xùn)內(nèi)容能夠進(jìn)一步深化細(xì)化，配套的相關(guān)專業(yè)資歷審查能夠比較嚴(yán)格，考試環(huán)境能夠強(qiáng)調(diào)約束和嚴(yán)肅，鑒定費(fèi)用能夠進(jìn)一步下調(diào)，對于人力資源專業(yè)工作者來說，應(yīng)該是更大的福音。

ACI美國注冊人力資源管理專家認(rèn)證是剛剛引入國內(nèi)的國家化認(rèn)證，外企比國企認(rèn)可度較高一些。當(dāng)前最缺的，不是需求學(xué)員，而是國內(nèi)人力資源培訓(xùn)師對認(rèn)證教材的消化吸收過程，是培訓(xùn)師的培訓(xùn)。