國(guó)稅部門(mén)是垂直系統(tǒng)，工資由上級(jí)國(guó)稅部門(mén)層層撥付。一、工資待遇財(cái)政局和市場(chǎng)監(jiān)管局按照市本級(jí)財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，兩個(gè)部門(mén)的工資待遇沒(méi)有區(qū)別，國(guó)稅待遇肯定是省會(huì)城市一家獨(dú)大，除了武漢之外，大家對(duì)地市的國(guó)稅待遇不要報(bào)太大期望值，總的來(lái)稅務(wù)局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇參照地方，又普遍高于地方。

1、財(cái)政、工商、地稅、國(guó)稅、海關(guān)這類(lèi)公務(wù)員的待遇怎么樣？

其他地方不說(shuō)，以小公所在的西部三線(xiàn)城市舉例說(shuō)明這幾類(lèi)公務(wù)員的基本情況。一、機(jī)構(gòu)情況2018年黨政機(jī)構(gòu)改革后，工商與質(zhì)監(jiān)、食藥合并組件了市場(chǎng)監(jiān)管局，地稅和國(guó)稅合并成立稅務(wù)局，海關(guān)保持現(xiàn)狀，這是機(jī)構(gòu)的基本情況，其中，財(cái)政和市場(chǎng)監(jiān)管都是地方部門(mén)，人財(cái)物由地方管理，執(zhí)行地方標(biāo)準(zhǔn)。稅務(wù)和海關(guān)都是垂直管理部門(mén)，人財(cái)物歸上級(jí)機(jī)關(guān)管理，工資待遇執(zhí)行省級(jí)財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)，年終考核績(jī)效這一塊很多地方的稅務(wù)和海關(guān)是哪邊政策好往哪邊靠，也有按地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，

一、工資待遇財(cái)政局和市場(chǎng)監(jiān)管局按照市本級(jí)財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，兩個(gè)部門(mén)的工資待遇沒(méi)有區(qū)別。以正科為例，每月工資扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手在4500元左右，年終績(jī)效22000上下，福利性補(bǔ)貼比如物業(yè)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等一年在10000元左右，其他收入基本沒(méi)有，一年算下來(lái)總收入在9萬(wàn)左右，算上公積金大概在11萬(wàn)左右，而同級(jí)別的稅務(wù)人員，年終考核績(jī)效和地方部門(mén)相當(dāng)，但因?yàn)楣べY待遇執(zhí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，每月比財(cái)政和市場(chǎng)監(jiān)管局要多出1000多元，一年算下來(lái)比地方部門(mén)要多1萬(wàn)5，全年收入算上公積金在13萬(wàn)左右。

海關(guān)的工資其他地區(qū)不清楚，本地區(qū)目前比稅務(wù)部門(mén)要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14萬(wàn)，三、發(fā)展前景從職責(zé)來(lái)看，財(cái)政、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)和海關(guān)都算是實(shí)權(quán)部門(mén)，在地方公務(wù)員系統(tǒng)中比上不足比下綽綽有余。能夠考得上，絕對(duì)都是好單位，如果非要分出高下，從實(shí)惠性角度考慮，個(gè)人認(rèn)為財(cái)政和稅務(wù)部門(mén)相對(duì)較好，市場(chǎng)監(jiān)管局次之，海關(guān)最后。

在發(fā)展前景上，市場(chǎng)監(jiān)管和稅務(wù)因?yàn)闄C(jī)構(gòu)改革都進(jìn)行了合并、整合，目前人員普遍存在超崗超職的情況，短期內(nèi)新人進(jìn)來(lái)發(fā)展會(huì)相對(duì)受限；海關(guān)是垂直單位，縱向晉升多，不過(guò)橫向交流有限，晉升空間一般；相對(duì)而言，財(cái)政因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)打交道機(jī)會(huì)比較多，又是地方政府除發(fā)改之外的最重要的部門(mén)，本身提拔晉升就比一般部門(mén)要多，總體來(lái)說(shuō)發(fā)展空間更大，

2、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個(gè)稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽(tīng)他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說(shuō)出來(lái)給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難。原來(lái)稅務(wù)是國(guó)稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來(lái)機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過(guò)500人，這在地級(jí)市絕對(duì)是大單位，合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長(zhǎng)都安排了副科長(zhǎng)的職位，有的科級(jí)職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級(jí)。

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時(shí)間，基本職數(shù)不會(huì)有空余，這批年輕人算是沒(méi)有希望晉升了，二是除了職務(wù)，職級(jí)晉升也是一個(gè)大問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在職級(jí)職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級(jí)職數(shù)嚴(yán)重不足，于是只能是按照年輕來(lái)晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了。晉升還不知道猴年馬月，

‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾?，有利有弊。地稅原?lái)是地方軍，后來(lái)合并后全部變?yōu)橹醒胲?，好處是垂直管理，更加有利業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個(gè)我真的很難理解，合并之后據(jù)說(shuō)待遇是按照原來(lái)國(guó)稅待遇來(lái)統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來(lái)很有多地方政策的，沒(méi)有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認(rèn)，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個(gè)原因，

3、武漢市國(guó)稅局待遇怎么樣？

同學(xué)您好，華圖在線(xiàn)作為專(zhuān)業(yè)的公考教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)為您解答這個(gè)問(wèn)題。國(guó)稅待遇肯定是省會(huì)城市一家獨(dú)大，武漢國(guó)稅沒(méi)得說(shuō)，武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和東湖高新區(qū)一年工資獎(jiǎng)金購(gòu)物卡啊物質(zhì)等福利公積金（以下都是說(shuō)的總和）加起來(lái)10萬(wàn)往上走，有人告訴我是13萬(wàn)，但是我也沒(méi)有去問(wèn)過(guò)，畢竟你去問(wèn)，他們也不一定會(huì)告訴你。市內(nèi)其他主城區(qū)據(jù)說(shuō)武昌稍微低一些，反正只要是主城區(qū)就不錯(cuò)8萬(wàn)—10萬(wàn)是沒(méi)有問(wèn)題的。