這個問題是完全可以的，既然在保安公司當保安，那么也就意味著和這個保安公司建立了全日制的勞動合同關系，所以說依法簽訂勞動合同，并且繳納相關的社保待遇也是勞動合同法中的明確規定。樓主你好，我爸爸在成都當保安10多年了，公司從來沒有給我爸爸購買五險一金，我能不能幫我爸爸要回社保的待遇呢。

1、我爸爸在成都當保安十多年了，公司從來沒有給我爸買五險一金，我能不能幫我爸要回社保？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，我爸爸在成都當保安10多年了，公司從來沒有給我爸爸購買五險一金，我能不能幫我爸爸要回社保的待遇呢？這個問題是完全可以的，既然在保安公司當保安，那么也就意味著和這個保安公司建立了全日制的勞動合同關系，所以說依法簽訂勞動合同，并且繳納相關的社保待遇也是勞動合同法中的明確規定，

所以我認為這個問題首先應該和自身的工作單位進行面談來解決這個問題，當然面談結果好的話，企業單位如果說同意補交這10多年以來的社保單，那么這樣的話就迎刃而解了。但是很有可能單位明確拒絕補交這10多年以來的社保待遇，那么這種情況下，我們就需要通過法律的途徑來維護自己的合法權益，首先我們提供有利的證據來證明自己10多年以來在這家企業單位工作，比方說勞動合同書或者是每個月上卡的工資明細，只要是對方的賬戶，是工作單位的對公賬戶，那么都可以證明你曾經在這家企業單位工作過。

2、保安給上保險嗎？

前不久，我發現我們小區的幾個年輕保安走了，換了幾位大爺看大門，后來一問，年輕保安月薪3000元，不給上社保，根本算不上穩定工作，也看不到前途，憤然辭職。物業為了省錢，就聘了幾位退休老工人當門衛，每月才開1500元，因為退休工人不能交社保，他們本來就有一份退休金，因為太少（聽說只有1500元），所以，出來找個門衛保安的工作，每月開1500元就很滿足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。

關于保安上不上保險，法律上規定單位必須上社保，但又有多少單位做到呢？有的給繳社保，有的不給繳社保，就算繳社保的，也可能壓低你的工資（下面會寫），一是，保安是單位的正式員工，單位必須要給上社保的。二是，保安一般都是勞務派遣或業務外包性質，不是單位的“正式工”，單位不發工資，保安的工資和社保，歸勞務公司（外包公司）發。

這里面分三種：第一種，正規單位通過勞務公司聘用保安，要求勞務公司上社保，并在勞務費里支出這一塊錢，第二種，不正規的單位，通過勞務公司聘用保安，為了省錢，不給勞務公司撥社保費用，勞務公司根本不會掏錢給保安上社保。第三種，正規單位，從勞務費里支付了社保，勞務公司偷了這筆錢，不給保安上社保，或者少上社保，三是，保安自己不要社保。

舉例：保安，一般都是農村來的年輕人或者中老年人，流動性很強，候鳥型打工族，遠離家鄉，闖蕩江湖，對社保要求不高，因為他們到處換工作，社保遷移也不方便。正好，勞務公司也想省錢，就說，你的社保是1000元，但我多給你200，你就寫一個自愿放棄社保的聲明吧，保安一想，還不如掙點現錢到手踏實呢，于是不要社保，四是，保安很多都是退休人員，不允許上社保。