單位接收函，接收函是什么是公司發出的還是工作當地人事局如果沒有接收函

來源：整理時間：2023-08-16 14:18:32 編輯：好學習手機版

1，接收函是什么是公司發出的還是工作當地人事局如果沒有接收函

接收函是人才市場開的單位開的是工作證明

接收函是什么是公司發出的還是工作當地人事局如果沒有接收函

2，單位接收函格式

　　篇一：單位接收函格式　　　　中北大學（信息商務學院）：　　　　我公司同意接收貴校201*屆***********專業畢業生***來我公司工作，請為其辦理改派手續為盼！　　　　就業報到證抬頭為：　　　　報到（落戶）地址為：**省**市或**縣（直轄市直接為**市）　　　　檔案發往地址（機要地址）為：　　　　郵編：　　　　***********公司人力資源部（簽章）　　　　201*年*月*日　　　　篇二：單位接收函格式　　　　____________________學院：　　　　我單位愿意接受你院年級班同學等人到我校（單位）進行教育實習（畢業實習），()實習時間從年月日到年月日。學生實習期間我們將嚴格管理，精心指導。　　　　此致　　　　敬禮　　　　指導教師：指導教師聯系電話：　　　　學校（單位）負責人聯系電話是：　　　　（單位）：　　　　**年**月**日　　　　篇三：單位接收函格式　　　　某某學校：　　　　經研究決定，＿（聘、試、錄）用貴校外語外貿系＿＿＿＿專業學生＿＿＿在我公司＿＿＿＿部門任＿＿＿＿。　　　　某某單位（公章）　　　　日期　　　　單位聯系人：　　　　單位聯系電話：　　　　單位詳細地址：　　　　郵政編碼：

單位接收函格式

3，公司接收函怎么寫

經研究，我單位同意接收_________大學_________到我單位工作。 ______公司人事處 ___年___月___日

公司接收函怎么寫

4，單位接收函是什么

　　接收函通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件。那么單位接收函是什么呢？下面是我為大家整理的單位接收函，希望對大家有幫助。　　單位接收函篇一　　用人單位接收函　　***大學____________________學院：貴院2014屆___________學歷___________________________專業畢業生　　____________________被我單位錄用接收。特此證明。用人單位全稱(蓋章)：畢業生簽名：　　年月日　　單位接收函篇二　　學號：　　用人單位接收函　　湖南鐵路科技職業技術學院：經公司研究決定，擬同意錄用(接收)貴院201 屆專業畢業生為我公司員工。　　特此證明! 　　單位名稱(單位公章)：畢業生簽名：　　年月日　　單位接收函篇三　　用人單位接收函　　(存根) 　　貴州交通職業技術學院：　　貴校_________________________系(院)_________屆_________________專業畢業生____________________已被我單位錄用接收，正試用考察。特此證明。　　用人單位全稱(蓋章)：　　畢業生簽名：　　年月日猜你喜歡： 1. 如何辦理畢業生接收函 2. 單位員工接收函范文 3. 公司檔案接收函怎么寫 4. 工作單位接收函范文 5. 接收函 6. 有關于單位接收函的樣本 7. 接收函怎么寫 8. 有關于單位的接收函范文

5，什么是接收函求解

接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收該畢業生的證明材料。落實到中央各部委直屬單位，應以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準，比較常見的事人事部開具的戶口接收函等；落實在生源省、市、自治區所屬單位的，應以用人單位的人事部門蓋章為準;跨省落實就業單位的，必須以接收省、市、自治區計劃單列市的人事部門或主管畢業生就業部門蓋章為準，比較常見的是北京市人力資源和社會保障局開具的戶口接收函。

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6，就業協議書單位接收函是干啥的

沒問題的，你這升本就是了，協議按照你說的那個辦，不影響。如果你升本成了，可以因升學原因對協議進行違約，校方對這個是支持的，對他們來說你升學也算就業。如果你沒升上本科，到時候只要找到新單位，在兩年派遣期內，通過學校辦理改派手續就成了

沒影響，之前簽的接收函，你是可以隨時換工作的，就業協議書不可以在畢業之后簽，畢業后再找工作，簽的是勞動全同。協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。你可以找另一份你個人喜歡的工作，再簽訂就業協議。

7，用人單位接收函有法律效應嗎

有法律作用，一般公司應當接受，除非情況發生重大變化無法安排，但需證明并承擔相應違約責任

公司簽訂了《用人單位接收函》不等同于與公司訂立勞動合同/建立勞動關系，所以《用人單位接收函》不能證明你已經是該公司的正式員工。

從知會函的內容看，你們是在變更合同中的相應條款，所以對于變更的相應條款應達成雙方的一致意見，所以個人認為雙方在沒有達成一致意見前，應按照合同約定繼續履行合同。

是有法律效力的，否則要承擔違約責任

通常用人單位接收函適用于用人單位招收應屆大學畢業生的情形。在與公司簽訂了《用人單位接收函》之后到建立勞動關系（即從用工之日起計算）還有一段時間。比較罕見的情況下，在此期間仍有可能出現用人單位收回接收函的情形，此時，用人單位需承擔違約責任。但是，受雇方損失很難舉證和被量化，故用人單位違約成本較低。同理，受雇方也可以做出不到該公司工作的決定。因此，雙方仍然處于雙向選擇的位置。如前所述，與公司簽訂了《用人單位接收函》不等同于與公司訂立勞動合同/建立勞動關系，所以《用人單位接收函》不能證明你已經是該公司的正式員工。