試用期3個(gè)月，三個(gè)月的試用期是什么意思

來源：整理時(shí)間：2023-06-16 01:55:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，三個(gè)月的試用期是什么意思
2，試用期三個(gè)月

1，三個(gè)月的試用期是什么意思

一般情況下，在試用期三個(gè)月內(nèi)雙方均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，而試用期過后，用人單位會(huì)對(duì)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核，以決定解聘或轉(zhuǎn)正。其實(shí)轉(zhuǎn)正后雙方也都有接觸勞動(dòng)關(guān)系得權(quán)利，只不過要提前通知。

三個(gè)月的試用期是什么意思

2，試用期三個(gè)月

試用期三個(gè)月的，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限應(yīng)三年以年，法律復(fù)依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以制上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定2113期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合5261同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條4102　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地1653的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

需要支付工資的，一般按照上班天數(shù)支付工資的。協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求支付工資等。

深表同情，這個(gè)有點(diǎn)像變相的壓榨啦，應(yīng)該打電話或去相關(guān)部門咨詢了，國家規(guī)定的是簽訂三年的合同期試用期是6個(gè)月以內(nèi)的，一年的話試用期是只有一個(gè)月的，可能你們那個(gè)部門的主管還不知道，或?qū)Υ撕懿皇煜ぁ５怯幸稽c(diǎn)問題，轉(zhuǎn)正不等于會(huì)加薪，國家沒有規(guī)定，準(zhǔn)證就一定要加薪，所以，你想要回試用期（多出來的兩個(gè)月）那部分薪資可能存在很大的問題。老天是公平的但是社會(huì)是不公平的，如果想要追求一份公平，是很難的，所以啊，要報(bào)平常心，或許你跳了下一家也是同樣甚至還不如這家，我的一個(gè)同事告訴我，越是一個(gè)亂的，沒什么大規(guī)章的公司，上升的空間才會(huì)更大，多學(xué)多看，別人不會(huì)的你會(huì)，別人會(huì)的你精，那么你很容易就脫穎而出啦，加油吧，為生活為未來打拼吧

勞動(dòng)法規(guī)定：合同期不到一年的，試用期不能超過一個(gè)月，合同期是三年的試用期不能超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。入職日起就要簽訂勞動(dòng)合同，若入職一個(gè)月后公司沒有讓你簽勞動(dòng)合同，你就算是此公司的無固定期限的員工（也就是說你已經(jīng)是這個(gè)公司的永久性員工，況且你可以每一個(gè)月要求拿雙倍工資）。若辭退你你可以要求賠償你應(yīng)得工資的多一倍的錢，再加一個(gè)月的基本工資。（也是說你做了三個(gè)月，到辭退你的時(shí)候你可以拿七個(gè)月的錢）。當(dāng)然這種情況你可以告他。多半地方勞動(dòng)局會(huì)幫公司說話，我就碰到過，打官司你要拖得起，還要有證椐，（比如你的工作證、工資單等），不然你只妥協(xié)。在中國法律和實(shí)際實(shí)行不是一碼事，我深有體會(huì)。

試用期三個(gè)月