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1，三個月的試用期是什么意思
2，試用期三個月

1，三個月的試用期是什么意思

一般情況下，在試用期三個月內雙方均可以隨時解除勞動關系，而試用期過后，用人單位會對準轉正員工進行考核，以決定解聘或轉正。其實轉正后雙方也都有接觸勞動關系得權利，只不過要提前通知。

三個月的試用期是什么意思

2，試用期三個月

試用期三個月的，對應的勞動合同期限應三年以年，法律復依據如下：《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以制上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定2113期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合5261同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條4102　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地1653的最低工資標準。

需要支付工資的，一般按照上班天數支付工資的。協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴要求支付工資等。

深表同情，這個有點像變相的壓榨啦，應該打電話或去相關部門咨詢了，國家規定的是簽訂三年的合同期試用期是6個月以內的，一年的話試用期是只有一個月的，可能你們那個部門的主管還不知道，或對此很不熟悉。但是有一點問題，轉正不等于會加薪，國家沒有規定，準證就一定要加薪，所以，你想要回試用期（多出來的兩個月）那部分薪資可能存在很大的問題。老天是公平的但是社會是不公平的，如果想要追求一份公平，是很難的，所以啊，要報平常心，或許你跳了下一家也是同樣甚至還不如這家，我的一個同事告訴我，越是一個亂的，沒什么大規章的公司，上升的空間才會更大，多學多看，別人不會的你會，別人會的你精，那么你很容易就脫穎而出啦，加油吧，為生活為未來打拼吧

勞動法規定：合同期不到一年的，試用期不能超過一個月，合同期是三年的試用期不能超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。入職日起就要簽訂勞動合同，若入職一個月后公司沒有讓你簽勞動合同，你就算是此公司的無固定期限的員工（也就是說你已經是這個公司的永久性員工，況且你可以每一個月要求拿雙倍工資）。若辭退你你可以要求賠償你應得工資的多一倍的錢，再加一個月的基本工資。（也是說你做了三個月，到辭退你的時候你可以拿七個月的錢）。當然這種情況你可以告他。多半地方勞動局會幫公司說話，我就碰到過，打官司你要拖得起，還要有證椐，（比如你的工作證、工資單等），不然你只妥協。在中國法律和實際實行不是一碼事，我深有體會。

試用期三個月