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1，重慶退休金上調

符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2017年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。其中： 1）企業退休人員： --1953年年底前參加工作的企業退休人員，每人每月增加20元； --艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月增加20元； --2005年12月31日前辦理退休并按月領取基本養老金的企業退休人員，繳費年限超過20年的，每超過1年增加3元/月。 2）機關事業單位退休人員：艱苦邊遠地區機關事業單位退休人員，每人每月增加20元。國務院批準的我市艱苦邊遠地區為：黔江區、城口縣、武隆區、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

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2，2021年重慶市養老金調整方案

定額調整：符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加42元。掛鉤調整在定額調整基礎上，企業和機關事業單位退休人員均與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整;與養老金水平掛鉤，退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月增加0.7%。計算結果按照四舍五入保留小數點后兩位。傾斜調整在定額調整和掛鉤調整基礎上，對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。繼續完善退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡人員養老金。到賬時間：目前，重慶市各級人力社保部門和財政部門正抓緊組織實施兌現工作，確保在6月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。法律依據:《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法及標準：（一）定額調整：2020年12月31日及以前退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加42元。（二）掛鉤調整：1．退休人員本人繳費年限或工作年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算。其中本人繳費年限或工作年限低于15年的，統一按15年進行調整。2．退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月增加0.7%。計算結果按照四舍五入保留小數點后兩位。（三）適當傾斜：1．符合本通知調整范圍第（一）項第1、2目規定的企業退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：（1）對1953年年底及以前參加革命工作的企業退休人員，每人每月再增加20元；（2）對國務院批準的艱苦邊遠地區（黔江區、城口縣、武隆區、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣，下同）的企業退休人員，每人每月再增加20元；（3）對2005年12月31日前辦理退休并按月領取基本養老金的企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限）超過20年的，每超過1年每月增加3元，不足1年的按1年計算；（4）對企業退休軍轉干部，本次調整前本人基本養老金低于2020年年末全市企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均水平以后再參加本次基本養老金的調整。2．符合本通知調整范圍規定的機關事業單位退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：（1）對國務院批準的艱苦邊遠地區的機關事業單位退休人員，每人每月再增加20元；（2）對2020年12月31日及以前年滿75周歲的機關事業單位退休人員，從2021年1月1日起，每人每月再增加50元；對2021年1月1日及以后年滿75周歲的，從年滿75周歲之月起，由原規定的每人每月增發50元改按每人每月100元的標準增發高齡人員養老金。3．企業退休人員增發高齡人員養老金繼續按原規定執行。

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3，重慶市今年退休工資 怎么加政策怎樣

經查，2014年企業退休職工養老保險待遇調整問題已經國家有關部門通過，擬從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，但重慶市尚未出臺具體實施辦法。你于2013年12月退休、從2014年1月領取養老保險待遇，按照我市往年出臺的企業退休職工養老保險待遇調整政策，凡上年12月31日前（含）尚未領取養老保險待遇的人員不參加養老保險待遇調整。你以后是否能按新政策調整養老保險待遇，需按我市即將出臺的調待辦法辦理，請你時時關注。感謝你對我們工作的理解和支持，如還有什么意見，可以電話咨詢縣人力社保局，電話：78495217

2015年重慶市企業退休職工加薪漲工資最新政策調整辦法及標準1．2005年12月31日及以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加50元。2．按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加3元。再按照繳費年限分檔增加待遇，即繳費年限15年及以下的，每人每月增加10元；繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加20元；繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加30元；繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加40元；繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加50元；繳費年限在36年及以上的，每人每月增加60元。如果單位繳費是37年，那么每月增加60元。

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4，重慶超齡退休人員這次怎樣調養老金

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：　　1996年1月1日及其以后的參保人員　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金　　1996年1月1日以前參加工作的參保人員　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金　　基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%　　式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數　　例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元　　累計繳費年限為40年時，　　個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元　　個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139　　個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）×12。　　計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月　　例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那么，個人賬戶養老金為　　51000元÷170月＝300元/月　　過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%　　過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

未見公布超齡退休人員調整政策，一般理解，參加城鎮職工基本養老保險的超齡人員，已經辦理退休手續的，按照調整政策執行。

5，重慶退休金怎么發

國家人社部與財政部日前發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。最近以來，重慶市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。

重慶市市社會保險局有關人士針對參保人員對《重慶市基本養老金計發辦法改革》政策不夠清楚的實際情況作了詳細解讀，新的計發辦法與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤，參保人員每多繳一年增長一個百分點。據悉，新的計發辦法從2006年1月1日開始執行。新的基本養老金計發辦法只適用參加了企業職工基本養老保險，2006年1月1日及其以后符合按月領取基本養老金條件并經勞動保障行政部門批準退休的人員。解讀1：基礎養老金老辦法：繳費滿15年以上的，基礎養老金按本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資的20%計發。新辦法：基礎養老金部分就是以本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘繳費年限和1%，即:繳費每滿1年，便增加1%。解讀：“新政策實施后，職工繳費時間不同，則退休后待遇大不一樣。”該人士稱，根據新的計發辦法，對企業而言，繳費基數為全市上年度在崗職工平均工資的60%到300%，繳費基數越高，退休時領的養老金就越多。解讀2：個人賬戶養老金老辦法：繳費滿15年以上的，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。新辦法：新的養老金計發辦法規定，個人賬戶養老金部分由本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。解讀：“計發月數按國家規定執行，退休時年齡越小，計發月數越小。”該人士說，國家規定的男性60歲退休起，計發139個月，女性50歲退休起，計發195個月。解讀3：過渡性養老金政策：過渡性養老金由本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘本人建立個人賬戶前繳費年限，再乘1.4%。解讀：在新辦法中，過渡性養老金的多少與本人繳費工資基數掛鉤，繳費工資基數越高，退休時領取的過渡性養老金越多；繳費工資基數越低，退休時領取的過渡性養老金越少。解讀4：調節金計算為保證參保人員不因政策的調整而受到待遇上的影響，新老辦法將實行5年過渡，時間為2006年1月1日至2010年12月31日。過渡期內，將計發調節金，計算方式為：調節金=70元×計算比例。市社保局介紹，計算比例根據退休年度不同而變化：2006年退休，計算比例為90%；2007年退休，計算比例為70%；2008年退休，計算比例為50%；2009年退休，計算比例為30%；2010年退休，計算比例為10%；2011年及其以后退休，計算比例為0。1996年1月1日以前參加工作或參加基本養老保險的人員，在5年過渡期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上即可辦理退休手續。5年過渡期后，繳費年限都必須滿15年及其以上。解讀：1996年1月1日以前參加工作，個人實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的職工和個體參保人員的月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。

6，重慶退休養老金如何計發

養老金的計算： 1、基礎養老金月標準以參保人員退休時全市（重慶）上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =（U+Va）÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資； N—參保人員繳費年限； Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。計算公式為： Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。 2、本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度重慶市在崗職工月平均工資的比值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。 3、計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值；視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0計算。

保費繳得越多，就會多得養老金。1月16日，重慶市市社會保險局有關人士針對參保人員對《重慶市基本養老金計發辦法改革》政策不夠清楚的實際情況作了詳細解讀，新的計發辦法與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤，參保人員每多繳一年增長一個百分點。據悉，新的計發辦法從2006年1月1日開始執行。新的基本養老金計發辦法只適用參加了企業職工基本養老保險，2006年1月1日及其以后符合按月領取基本養老金條件并經勞動保障行政部門批準退休的人員。解讀1：基礎養老金老辦法：繳費滿15年以上的，基礎養老金按本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資的20%計發。新辦法：基礎養老金部分就是以本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘繳費年限和1%，即:繳費每滿1年，便增加1%。解讀：“新政策實施后，職工繳費時間不同，則退休后待遇大不一樣。”該人士稱，根據新的計發辦法，對企業而言，繳費基數為全市上年度在崗職工平均工資的60%到300%，繳費基數越高，退休時領的養老金就越多。　解讀2：個人賬戶養老金老辦法：繳費滿15年以上的，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。新辦法：新的養老金計發辦法規定，個人賬戶養老金部分由本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。解讀：“計發月數按國家規定執行，退休時年齡越小，計發月數越小。”該人士說，國家規定的男性60歲退休起，計發139個月，女性50歲退休起，計發195個月。解讀3：過渡性養老金政策：過渡性養老金由本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘本人建立個人賬戶前繳費年限，再乘1.4%。解讀：在新辦法中，過渡性養老金的多少與本人繳費工資基數掛鉤，繳費工資基數越高，退休時領取的過渡性養老金越多；繳費工資基數越低，退休時領取的過渡性養老金越少。　解讀4：調節金計算為保證參保人員不因政策的調整而受到待遇上的影響，新老辦法將實行5年過渡，時間為2006年1月1日至2010年12月31日。過渡期內，將計發調節金，計算方式為：調節金=70元×計算比例。市社保局介紹，計算比例根據退休年度不同而變化：2006年退休，計算比例為90%；2007年退休，計算比例為70%；2008年退休，計算比例為50%；2009年退休，計算比例為30%；2010年退休，計算比例為10%；2011年及其以后退休，計算比例為0。1996年1月1日以前參加工作或參加基本養老保險的人員，在5年過渡期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上即可辦理退休手續。5年過渡期后，繳費年限都必須滿15年及其以上。解讀：1996年1月1日以前參加工作，個人實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的職工和個體參保人員的月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。