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1，手腕骨折算幾級工傷
2，手腕骨折開刀后能評幾級工傷
3，手腕骨折算幾級工傷
4，手腕骨折屬于幾級工傷
5，請問雙手手腕骨折屬幾級工傷
6，手腕骨折了可以認定幾級工傷
7，手腕處骨折算幾級工傷工傷賠償需要什么材料

1，手腕骨折算幾級工傷

算是工傷，但傷殘不重，一般可定為九級

手腕骨折算幾級工傷

2，手腕骨折開刀后能評幾級工傷

一般是十級，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或者有輕微功能障礙的，屬于工傷十級。

十級

手腕骨折開刀后能評幾級工傷

3，手腕骨折算幾級工傷

1、手腕骨折按工傷評級，為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；

手腕骨折算幾級傷殘，要看治療終結后，是否遺留殘疾。根據治療終結后殘疾對勞動，生活的影響程度來評定殘疾等級，一般是1-10級。

手腕骨折算幾級工傷

4，手腕骨折屬于幾級工傷

手腕粉碎骨折能賠償多少錢

8級

)六級 1)輕度智能損傷; 2)精神病性癥狀影響職業勞動能力者; 3)三肢癱肌力4級;

至少是九級

應該是八級，因為只是骨折嘛

我自己認為一般的話是鑒定為八級

5，請問雙手手腕骨折屬幾級工傷

應構成十級傷殘。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006 ）十級第（14）項：“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

算是工傷，但傷殘不重，一般可定為九級

6，手腕骨折了可以認定幾級工傷

沒有功能性傷殘，一般都是九到十級。

勞動者工傷致手腕骨折屬于幾級傷殘，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的骨折程度以及經過治療之后的功能情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

算是工傷，但傷殘不重，一般可定為九級

7，手腕處骨折算幾級工傷工傷賠償需要什么材料

必須申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。工傷認定以后，經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006），骨折愈合后無功能障礙是十級，該標準有一個晉級原則：“對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。”據此，最低應該能評為九級傷殘，最終要以勞動能力鑒定委員會的結論為準。如果能評為九級傷殘，根據這個等級申請支付工傷待遇，九級傷殘工傷待遇如下：1、醫療待遇：報銷醫療費（醫療費一般由單位墊付，也有個人墊付的，醫療費發生后可以先報銷，也可以評殘后與一次性補償一同支付），住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。

1、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據你說的手腕骨折情況，應該屬于“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”的情況，屬于十級傷殘，不過這需要勞動部門認定并出具相關證明材料。 2、雖然工傷保險條例有規定，但由于現實情況原因，一些制度還是無法完善和執行的。勞動局一般都是采取調解方式去解決的，另外就是直接勞動仲裁處仲裁解決，但是需要你提供關于勞動關系的有關證明材料，另外即使仲裁之后還有個執行過程。 3、現在建議通過勞動局調解解決。