企業人員的視同繳費指數是怎么認定的呢。凡是認定為視同繳費年限的人員，在辦理退休時，視同繳費年限和實際繳費年限都要累計計算為繳費年限，在企業退休人員中，涉及到視同繳費的人員，大部分集中在1992年之前的國有企業職工，但是部分地方是1996年之前參加工作的國有企業、縣以上集體企業的職工也屬于視同繳費年限認定的范圍。

1、鄉鎮企業職工如何申請認定視同繳費年限？

什么是視同繳費年限？就是在實行養老保險繳費制度之前參加工作的工齡。什么樣的人，才有工齡？國家有明確的規定，在國家機關企事業單位工作的固定職工的工作年限，都可以計算工齡，也就是說經過勞動人事部門批準，占用招工指標錄用為全民或者縣以上集體企業的，建立檔案管理的職工，國家機關事業單位具有編制的人員，都有視同繳費年限，上山下鄉，參軍入伍的年限，都可以視同繳費年限，鄉鎮企業，一般沒有招工指標，未經勞動部門批準，未履行錄用手續，未實行檔案管理，是沒有視同繳費年限的。

2、視同繳費年限認定中，無招工表有勞動合同，可否認定視同繳費工齡？

檔案中無招工登記表，卻有勞動合同，能否認定視同繳費年限，這個問題，解答如下，在計劃經濟時期，企業招工是用勞動部門分配指標的，沒有招工指標是無法招用的，并且履行招工手續，填寫招工登記表，進行檔案管理，一般為固定工，也就是正式職工，是可以認定視同繳費年限的。而國企從1986年10月開始，實行了勞動合同制職工，企業招工不再受招工指標限制，簽定了勞動合同，從招工開始，就要繳納養老保險，從上面的情況看，你不屬于認定視同繳費年限的人員，而是勞動合同制職工，

3、企業人員視同繳費指數是怎么認定的呢？年限從哪一年到哪一年？

企業人員的視同繳費指數是怎么認定的呢？年限從哪一年到哪一年？企業人員如果在辦理退休的，如果具有視同繳費年限的，就涉及到過渡性養老金的計算問題，而過渡性養老金的計算，就需要一個視同繳費指數，通過這個視同繳費指數來計算的平均繳費基數。在企業退休人員中，涉及到視同繳費的人員，大部分集中在1992年之前的國有企業職工，但是部分地方是1996年之前參加工作的國有企業、縣以上集體企業的職工也屬于視同繳費年限認定的范圍，

我國養老保險實際上全國統一的時間是從1997年《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》下發以后才正式開始的，但很多地方是從1992年，有的地方是從1996年，但是這些地方的養老保險繳費比例，繳費方式，個人賬戶的建立等都不統一，政出多門。所以國發（1997）26號文件下發以后，全國的養老保險政策基本上得到了統一，也標志著我國統一的企業職工養老保險的制度的建立，所以很多地方將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限，實際上就是在執行26號文件的規定，

除了這個時間段以外的人員以外，實際上后來也還有很多人員，雖然屬于1996年之后參加工作的，同樣需要認定為視同繳費年限。比如從機關事業單位中辭職、離職后到國有企業或是民營企業工作的人員，轉業和退伍軍人轉業或是退伍以后到企業工作的人員，他們在到企業工作之前的工作年限同樣需要認定為視同繳費年限，凡是認定為視同繳費年限的人員，在辦理退休時，視同繳費年限和實際繳費年限都要累計計算為繳費年限。

在計算基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金，而過渡性養老金只考慮視同繳費年限，不考慮實際繳費年限。視同繳費人員在養老金計算中，由于視同繳費時間長，加之1996年之前的工資基數比較低，個人賬戶偏少，職工社會平均工資也比較低，所以按照新制度辦理退休后，為了確保這部分人的養老金水平不低于按照老制度辦理退休的水平，需要加發過渡性養老金來作為補充，

在計算過渡性養老金時，既要考慮退休前上一年度職工月平均工資，同時又要考慮職工的平均繳費指數工資，這個平均繳費指數工資，對于實際繳費年限來說比較好辦，只要將歷年的繳費指數相加除以繳費年限就很容易計算出來。但是困難比較大的就是視同繳費年限的繳費指數，所以這個視同繳費指數，在很多地方規定是不統一的，但是我了解的情況，大多數地方都是按照140%來計算的，在計算個人賬戶養老金時，實際視同繳費年限是沒有個人賬戶的，所以需要按照視同繳費年限的個人賬戶總額來乘以相對應的系數，設置這個系數是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養老金待遇。