內部審計論文，淺析內部審計風險的成因及解決途徑的畢業論文提綱

來源：整理時間：2023-01-01 07:47:04 編輯：好學習手機版

1，淺析內部審計風險的成因及解決途徑的畢業論文提綱

第一部分：內部審計風險的形成原因第二部分：對這些影響因素進行具體的數據分析第三部分：提出具體解決內部審計風險因素的建議。

淺析內部審計風險的成因及解決途徑的畢業論文提綱

2，會計學畢業論文想淺談中小型企業財務管理中內部審計的作用

沒有問題，但是單位比較窄，建議你把財務管理去掉

.會計收益質量及其評價2.會計信息市場分析3.芻議國際管理會計的幾個問題4.中小民營企業會計信息需求分析5.會計政策選擇研究及其評價6.論我國會計信息質量特征體系的構建7.財務會計目標理論的現實選擇8.上市公司報表粉飾新動向：手段、案例與啟示9.諸種文化對會計信息失真的影響10.試探我國會計改革與發展中的缺失問題11.從會計準則看我國文化與會計信息質量12.和諧社會呼喚權益會計新理念13.有關資產減值會計理論的探討14.行政事業單位部門預算改革與會計核算的協調15.會計信息需求社會化與會計職能的擴展16.會計信息產權分析17.會計報表附注信息披露問題探析18.如何構建我國財務會計概念框架19.公允價值應用思考20.企業價值、價值鏈的會計思考上市公司信息披露與商業秘密保護21.治理會計信息造假，提高民營企業誠信的對策22. 會計環境對會計信息失真的影響

些內部控制就可以。

淺談中小型企業財務管理中內部審計的作用”我能感覺到的就這么點

會計學畢業論文想淺談中小型企業財務管理中內部審計的作用

3，我的本科論文題目是內部審計的發展趨勢更注重事前的風險管

同學你好！一、修改題目：“風險導向審計在公司內部審計中的發展趨勢”或“風險導向審計在公司內部審計中的發展趨勢”（要有公司企業審計實習、實踐---例子）二、寫作要旨1、首先要熟悉何謂：風險導向審計（可以在大學期間學習的教科書或圖書館查資料---取得）2、風險導向審計對于---公司內部審計的地位和作用（特點、寫作意義）3、風險導向審計對于公司、投資人、社會（包括政府監督部門）的審計監督先進性（寫作效用）三、論文提綱：1、點題---風險導向審計的發展歷程（300-500字）；2、論題---風險導向審計在公司內部審計發展現狀（有公司實例或參考資料）（500-800）3、論證---風險導向審計在公司內部審計中有作用（比如：結合內部控制制度，健全企業管理、準確、完整、及時反映公司財會信息，為社會主義市場經濟保駕護航、更好地為公司、投資者和社會---公開、公平、公正地披露信息服務）（500-800）4、論證分析---我國內部審計轉向風險導向審計的條件和阻礙（用反向分析說明論證的重要性---如：我國現行《企業會計準則》與《國際財務會計報告準則》的不銜接地方---在熟悉《企業會計準則》）（5000-800）5、結論：從風險導向審計---論題、現實狀況到發展的意義和作用、結論。（300-500）四、致謝詞：感謝導師。五、參考文獻。（全部論文5000-8000字）重點提示：1、積極、主動與導師聯系---在選題上征求導師意見；2、寫作難點：熟悉會計學原理、企業會計（《企業會計準則》與《國際財務會計報告準則》的異同）、西方財務會計、西方審計學等專業課程，公司內部審計案例。3、要是思路不清，可以寫一些小題目---自己實習、實踐或熟悉的公司企業的案例。如：超市（或商業、銀行）現金（或應收賬款、應付賬款、銷貨）內部控制制度建立與實際操作案例分析。祝你成功！

我的本科論文題目是內部審計的發展趨勢更注重事前的風險管

4，企業內部審計論文的研究思路怎么寫

在審計事務中，審計人員特別注重對誤受風險的控制。廣義的審計風險不僅包括狹義的審計風險。而且還包括經營風險。它是由于第三者的控告而承擔的風險。l審計風險的成因分析了解和探究審計風險的成因。有利于更好的從源頭防范和控制審計風險的形成。從而降低審計風險，提高審計效率。審計風險的形成主要體現在以下三個方面。1．淺析審計風險的原因與防范方法審計風險；獨立性；溝通審計風險，是指會計報表存在重大錯報或漏報，而注冊會計師審計后發表不恰當審計意見的可能性。因此，防范審計風險是審計人員永恒的主題。它既是審計機構信譽和質量的保證，也關系到審計人員的自身利益。在我國當前經濟生活中，企業的改革和發展離不開審計。做好審計工作的關鍵，應對審計風險的成因及預防方法有所了解并盡可能防范和避免審計風險，這樣才能有效地促進審計事業的發展。一、審計風險的成因(一)形成審計風險的客觀因素1．審計機構建立模式不合理。審計機構獨立性不強，影響審計工作權威性。2O世紀8O 年代中期，在政府的推動下，我國內部審計逐步發展起來。但其行政性太強，企業內部人員一方面要受國家審計機關的業務指導，對本單位進行監督檢查；另一方面又要受本單位行政領導，工資福利由本單位解決。業務工作的“外向性”與行政待遇的“內靠性”，使審計人員很難進入角色。久而久之，審計便失去了權威性和獨立性。獨立性是審計工作的靈魂，不能有效保證審計機構和人員在組織上的獨立性、在業務工作中的自主性和權威性，就不能保證審計質量和規避審計風險。2．經濟環境的不確定性。社會經濟不斷發展和企業間競爭的不斷加劇，企業環境中的不確定因素不斷增加，導致不確定經濟業務的產生，會計人員的職業判斷業務量隨之增加。審計風險淺析它貫穿于活動的所有環節，即只要有審計活I決策探索2007．4．下動的地方。就一定有審計風險與之相伴。由于環境或業務的復雜性從而對被審計單位的情況了解不透徹、不全面以及對管理人員的信任度過高而倉促簽訂了審計業務約定書。所有這一切都會形成審計風險，任何一個環節出現問題，都會加大注冊會計師的審計風險。(二)審計風險的表現形式1．審計抽樣風險。抽樣風險是目前審計工作中常用的方法。從理論上講，抽樣風險所選取的樣本，應該具有代表總體的性質。但在實踐中由于各種主觀原因，造成樣本能在多大程度上代表總體尚不能確定。尤其是當前我們大多是采用判斷抽樣的方式，由于部分審計人員經驗和知識不足，抽樣誤差很大，可能存在審計取證不完備、審計檢查不全面、審計意見和結論不準，出現了錯誤判斷為正確或將正確判斷為錯誤的情況，形成存偽風險或棄真風險。2．審計處理處罰風險。審計機關有權對被審計單位違紀違規的行為進行處理處罰。但是，若依法應該處理處罰而沒有處理處罰，或者審計處理處罰沒有法律依據或依據不當，或者應由其他有關部門處理處罰，而審計機關直接實施了處理處罰，都會產生審計處理處罰風險。3．審計證據取舍風險。審計證據在審計活動中舉足輕重，審計結論需要審計證據來證實。在審計過程中，審計證據從數量和質量上都無統一標準，往往靠審計人員來主觀判斷，從而產生了主觀的偏差。

業內部審計論文 http://www.soso.com/q?sc=web&bs=site%3Awsdxs.cn+%D2%B5%C4%DA%B2%BF%C9%F3%BC%C6&ch=w.uf&num=10&w=site%3Awsdxs.cn+%C6%F3%D2%B5%C4%DA%B2%BF%C9%F3%BC%C6

假如你想寫的企業范圍我國的中小型企業 1。企業內部審計是什么，定義， 2。為什么要加強內部審計 3。談談中小型企業現在內部審計的現壯并指出缺點和原因（案例） 4。增強內部審計的方法，和步驟 5。最后作者想要我國中小型企業內部審計達到一個什么樣的效果 6。結論

5，關于零售業內部審計的論文

　傳統觀點認為，內部審計的存在有兩個基本條件：一是功能和目的條件，指內部審計旨在為組織的管理當局服務；二是組織和主體條件，指內部審計業務系指由組織內部的有關人士進行的自我審查。當人們強調第二個條件時，組織的內部審計師成為當然的審計主體，但當人們強調第一個條件時，內部審計就只是個范圍性概念，內部審計師也就不是當然的審計主體，因為組織外部的注冊會計師也可以達到內部審計的目的，也可成為內部審計刀幣。于是為管理當局服務，幫助管理當局更好地履行受托管理責任的管理審計就可分為兩種：一種是審計主體為組織內部審計師的管理審計；另一種是審計主體為外部注冊會計師的管理審計。　　（一）　　歷史地看：內部審計理論是由財務審計發展到管理審計，更進一步地是從服務于管理當局的管理審計發展到對管理進行審查的管理審計。在內部審計領域倡導由外部注冊會計師進行的管理審計，需要具備兩方面的條件：一個是注冊會計師自身的素質，另一個是組織方面的條件。　　先看注冊會計師從事管理審計的勝任能力。　　管理審計是管理的智囊系統，它要對整個公司的內部控制系統和計劃的制定、執行、控制及程序等進行評估，并提出建設性的建議。因此，管理審計師必須是訓練有素的多面專家。注冊會計師作為熟練的鑒證專家，都受過正規的訓練，并經過考試，所以在專業能力上多強于內部審計師，這是導致注冊會計師涉足管理審計領域的重要因素；同時，注冊會計師多具有較強的觀察能力和分析能力，這樣，即便在某項管理審計業務上缺乏某種管理技能，也可利用以往接受培訓所學的審計專業知識和企業業務知識，使其具有執業管理審計的能力；再者，由注冊會計師執行管理審計是一個全新的概念，現在雖有一些執業指南，但注冊會計師仍可利用財務審計的一些概念和原則，并兼及利用與管理審計相關的某些領域的概念和原則，來完成管理審計業務；最后，注冊會計師在管理咨詢服務方面的實踐，大大提高了自己的業務素質和從事管理審計的能力。　　由注冊會計師從事內部管理審計可以節省成本，提高效率。國際內部審計師協會（11A）對美國、加拿大一些公司經理選聘外部注冊會計師從事內部審計的動因進行了調查，結果表明“節省審計成本”是主因（美60％，加32％），除此之外的其他幾個動因是：“提高內部審計質量”（美17％，加33％）：“替代不合格的內部審計師”（美10％，加10％）：“更加相信注冊會計師的能力”（美13％，加5％）。正像審計上很難將內部會計控制和內部管理控制劃分清楚一樣，在一個組織里也很難將財務事項和非財務事項劃分清楚；不論是審查管理的哪個方面，都離不開財務會計信息。注冊會計師正在從事財務報表審計，讓其充任管理審計師，他可以根據內部審計業務的需要，利用在各地的分支機構和固有渠道，合理地配置資源，從而避免了內外部審計人員的重復勞動，節省了審計成本，提高了審計效率。再者，注冊會計師對一個組織同時進行外部財務審計和內部管理審計，可以形成相互制約、相互監督的機制，從而加大審計深度，降低審計風險，提高審計效果。　　（二）　　注冊會計師有能力從事管理審計，只是一個必要條件，只有當組織方面的條件也具備之后，內部管理審計外部化才能成為現實。早在20世紀60年代就倡導管理審計的約瑟夫·多德韋爾對此作過科學的分析：　　為了對付社會經濟的增長和技術的進步，企業的規模在不斷地增大，企業的經營也日趨多角化和復雜化，此時就必須在管理當局和各業務部門及控制部門之間鍛造一個新的鏈條；在快速的企業增長、競爭及邊際利潤的影響下，最高管理當局不得不將權力下放給更廣的經營領域，首先是下放給中層管理部門，然后再下放給下級管理部門和管理人員，于是就產生了另一級次的授權機構；這樣，每一次新的授權就建立起一個經營鏈條，其完整性決定著整個公司的效率和獲利能力；授予的權力和責任，沒有實體，只有控制的外表，而管理當局恰不能提供合理的報告制度來評價業務管理控制的存在性和適應性，但不評價這些業務控制又行不通，因為它們對管理當局的業務計劃、項目及方針都是至關重要的；更重要的是，如果不進行連續的、客觀的評價就會在管理當局和責任人之間形成一個信息真空，從而導致控制失效。于是管理當局和客戶就求助于注冊會計師職業界來幫助評價和解決業務領域存在的問題，注冊會計師拓展其服務范圍的機會到來了。　　由于注冊會計師不管在何種情況下都是財務報表的鑒證師和管理咨詢服務的咨詢師，所以，組織在決定是否聘任注冊會計師從事內部管理審計之前，有關獨立性的問題就早已存在了。　　（三）　　讓注冊會計師從事服務于管理當局這一受托人的管理審計，正是回到了注冊會計師的本行上。歷史地

6，小議企業內部審計應怎樣取得相關的論文一篇

我國的內部審計在完善內部約束機制、強化內部管理、提高經濟效益等方面都發揮了一定的作用。但是，一些企業的內部審計工作卻出現了滑坡現象，那就是，部分企業的內部審計機構不僅沒有加強，反而削弱了。主要表現在：有的與其他機構合并；有的削減了內部審計人員或將專職內部審計人員改為兼職；有的安排一些快退休人員或不懂業務的閑人在支撐門面；有的甚至將內部審計機構撤銷。出現這此滑坡現象，主要來自于兩方面原因。一、內部審計滑坡原因 1、外部原因。從外部原因來說，當前，部分企業領導對內部審計工作的地位與作用認識不足，只知道內部審計工作的監督、約束作用，不了解內部審計工作的服務、保護作用。個別甚至將成立內部審計機構看成是作繭自縛，自找麻煩。不想、不會利用內部審計堵塞漏洞、強化管理、提高經濟效益。有的雖然成立了內部審計機構，但卻對內部審計業務不聞不問或者是很少過問，對內部審計人員耗費精力查出的問題采取消極回避的態度，使很多問題得不到解決。 2、內部原因。出現這種現象也有內部審計機構自身的原因。個別單位內部審計人員缺少開拓、敬業精神，不結合本企業特點積極開展工作。工作無起色，局面無突破，事業無發展。有的片面理解內部審計職能，不能正確處理原則性和靈活性的關系，將監督與服務對立起來，講監督不要服務、講服務放棄監督，個別既未進行有效的監督，也未開展必要的服務。這些高經濟效益的作用不明顯，尚未顯示出內部審計工作的重要性，企業領導及群眾對其工作不滿意。正是由于以上兩方面原因，企業內部審計才面臨越來越被動的局面，發揮不了應有的作用，失去了領導的信任和支持。企業內部審計怎樣才能擺脫這種被動局面，取得領導的信任的支持呢？二、擺脫被動局面，取得領導的信任和支持 1、有一支作風過硬、業務扎實、創新求實的內部審計隊伍。作風過硬。要有敢抓、敢審、敢碰硬、不徇私情的精神；要有依法審計、實事求是的精神；要有嚴謹的作風和奉獻精神。業務扎實。能熟練地對賬、證、表、物進行檢查，發現疑點，查出問題；具備財務會計、經濟管理、法律意識，對較為復雜或界限不清的問題，能進行綜合分析并做出判斷；能寫出較高水平的審計報告和具備一定的口頭表達能力；能積極開拓電算化審計領域，掌握計算機輔助審計技術。創新求實。要從注重經濟違紀轉到深化企業改革，加速企業發展服務和“三個有利于”標準的要求上來；要不斷拓展審計領域，由傳統的財務收支審計轉到以經濟效益和內部控制為重點的延伸審計上來；要從微觀審計轉到通過微觀審計積極為企業領導宏觀決策服務上來論文網： http://www.bfblw.com/lw.asp?ID=13。 2、要發揮主觀能動性，取得領導的信任和支持。一是要主動宣傳工作。內部審計人員要通過一切手段和途徑大力宣傳國家關于內部審計工作的規定和法規，向各級領導宣傳內部審計工作在增加企業價值和提高企業運作效率方面所起的重要作用，使其認識內審、理解內審，進而信任、支持內審。二是要主動匯報工作。內部審計人員要主動向領導提供經濟法律咨詢，當好領導的執法參謀；主動為企業轉換經營機制出謀劃策，向領導提出積極進諫；主動及時地向領導反映審計中遇到的問題，征求領導解決問題的意見。三是要主動反饋信息。主動觀察、反四是要主動開展工作。主動圍繞企業的中心問題開展工作，對違反財經紀律的現象主動出擊，取得成效，以取得領導的信任和支持。 3、要卓有成效的開展內部審計工作，內部審計部門必須想領導所想、急領導所急，真正成為領導的參謀和助手。 ——當好“謀士”。注重發揮審計職能和專業優勢，圍繞領導需要了解、解決和決策的問題，采取各種形式搜集資料、反映情況、提供建議，為領導決策服務；隨時檢查企業執行政策和法規的到位情況，促進企業用好、用足、用活、用實政策；幫助企業抵制各種攤派，積極維護企業的合法權益。 ——當好“醫士”。能對本企業的經營管理做出準確的“診斷”，幫助開出“治療” 和“保健”的藥方，力求做到“藥到病除”。 ——當好“衛士”。一是發揮審計監督職能，進行查錯防弊，堵漏建制，促進企業經營活動的正常開展；二是發揚“啄木鳥” 精神，挖出企業內部蛀蟲，確保企業健康發展；三是堅持依法審計，認真查處和糾正違法違紀行為，保護企業財產的安全。總之，只有有作為，才能有地位。鞏固和加強內部審計工作，需要取得領導對內部審計工作的信任和支持，而領導對內部審計工作的信任和支持，很大程度上依靠廣大內部審計人員艱苦不懈的努力和卓有成效的工作。內部審計如果能充分發揮監督與服務的功能，真抓實干，真正做到 “一審二幫三促進”，為企業在激烈的市場競爭中起到“保駕護航”的作用，領導自。然會信任和支持

7，急求內部審計的獨立性論文的寫作大綱

基本規范要求企業應當加強內部審計工作，保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性。內部審計機構應當結合內部審計監督，對內部控制的有效性進行監督檢查。內部審計機構對監督檢查中發現的內部控制缺陷，應當按照企業內部審計工作程序進行報告；對監督檢查中發現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監事會報告。　　我們理解，基本規范強調了內部審計的獨立性，要求保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性，對監督檢查中發現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監事會報告。內部審計，是企業內部的一種獨立客觀的監督、評價和咨詢活動，通過對經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行審查、評價和提出建議，促進改善企業運行的效率效果、實現企業發展目標。內部審計是內部控制重要組成部分，在企業內部控制建立、實施、監督中具有舉足輕重的作用。　　實際中，我國企業內部審計存在著內部審計機構不健全，組織架構不科學、不合理，或職責分工不清，可能導致內部審計缺乏獨立性和客觀性；內部審計未經適當授權，可能因得不到有效支持而導致內部審計失敗；內部審計人員不具備應有的知識、技能和經驗，內部審計方法滯后，或內部審計質量控制制度不完善，可能因內部審計效率和質量低下而造成內部審計成本增加；內部審計人員不遵守內部審計職業道德規范，影響審計的客觀公正性，可能導致道德風險等。因此，企業在建立與實施內部審計控制中，至少應當強化對下列關鍵方面或者關鍵環節的控制：　　一是職責分工、權限范圍和審批程序應當明確規范，機構設置和人員配備應當科學合理。　　二是內部審計機構應當按照有關法律法規的要求以及內部審計規范的要求，制定內部審計工作手冊，規范內部審計程序，以指導內部審計人員的工作，并保證嚴格執行。　　三是企業內部審計機構應當建立健全有效的質量控制制度，并積極了解、參與企業的內部控制建設。　　四是內部審計人員應當具備必要的學識及業務能力，熟悉本企業的經營活動和內部控制，并不斷通過繼續教育來保持和提高專業勝任能力，且具有較強的人際交往溝通能力。　　五是內部審計機構和人員應當遵守職業道德規范，保持應有的客觀性、獨立性和職業謹慎。內部審計人員應當避免對自已提供咨詢的事項實施監督和評價。

【內容摘要】內部審計是根據組織的內在需要而設立的，作為企業的自我約束機制，己成為現代企業制度的重要組成部分，是企業健全內部控制、嚴肅財經紀律、改善經營管理、提高經濟效益的重要手段。江蘇企業內部審計自成立以來，雖然在完善企業經營管理中起到了重要的作用，但是由于起步較晚，在實際工作中仍然面臨著許多問題，嚴重影響了內部審計職能的發揮。而與此同時，隨著受托責任的發展、審計環境的變化以及內部審計自身發展的要求，越來越需要企業重塑職能更加全面的內部審計機構。本文首先通過比較江蘇企業與國際企業內部審計在設立動機、機構設置、人員素質和制度建設等方面的差異，揭示江蘇企業內部審計存在的問題并分析其成因。然后，在借鑒關于國際內部審計發展趨勢的權威觀點的基礎上，從必然性和可行性兩個方面闡述了江蘇企業內部審計向管理審計方向發展的趨勢，并結合管理學的有關理論提出基于現代管理職能的管理審計體系構想。最后，在分析具體管理職能的基礎上對管理審計的內容、程序、方法進行了探討，并結合江蘇企業實際提出還需解決機構設置和人員素質提高的問題。【文件目錄】摘要 abstract 1 緒論 1.1 選題背景與研究意義 1.2 國內外研究現狀 1.2.1 關于內部審計 1.2.2 關于管理審計 1.3 研究的方法與思路 2 江蘇企業內部審計:現狀、問題及成因 2.1 江蘇企業內部審計與國際內部審計發展現狀比較 2.1.1 內部審計產生動因 2.1.2 審計范圍 2.1.3 審計機構設置 2.1.4 審計人員素質和審計技術手段 2.1.5 審計結果運用 2.1.6 內部審計制度建設 2.2 江蘇企業內部審計存在問題及成因分析 2.2.1 內部審計定位存在偏差 2.2.2 內部審計機構設置不健全，獨立性差 2.2.3 內部審計范圍有一定的局限性 2.2.4 內審人員素質有待提高 2.2.5 內部審計環境不理想 3 江蘇企業內部審計發展方向選擇 3.1 國際內部審計發展趨勢 3.1.1 發展趨勢之一:再次介入內部控制 3.1.2 發展趨勢之二:推動更有效的公司治理 3.1.3 發展趨勢之三:對內部審計師的期望在改變 3.2 江蘇內部審計發展方向 3.2.1 江蘇企業開展內部管理審計的必然性 3.2.2 江蘇企業開展內部管理審計的可行性 4 江蘇企業內部管理審計體系之構建 4.1 管理審計與其它類型審計的關系 4.1.1 管理審計與財務審計的區別與聯系 4.1.2 管理審計與經營審計、內部控制審計等其他類型審計的關系 4.2 內部管理審計體系構想 4.2.1 內部管理審計內容 4.2.2 內部管理審計程序 4.2.3 內部管理審計方法 4.3 江蘇企業開展內部管理審計還需注意的幾個問題 4.3.1 完善行政管理體制 4.3.2 提高內審隊伍素質 4.3.3 改進技術手段 5 結束語致謝參考文獻