重慶市公休標(biāo)準(zhǔn)，重慶市社平工資是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-09 09:11:21 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市社平工資是多少

5月28日重慶市統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)公布了。重慶市非私營(yíng)在崗職工2013年平均工資51015元，按照慣例，從7月開始，城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)按照51015元/年；4251元/月的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)五險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)采納答案，支持我一下。

重慶市社平工資是多少

3，重慶市重慶市退休人員體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

本單位退休人員占在職職工的比例超過(guò)70%的參保單位，由參保單位按本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)的8%，按月為超過(guò)在職職工人數(shù)70%以上的每位退休人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。大額醫(yī)療費(fèi)互助基金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人（包括在職和退休）2元/月, 退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納。

重慶市各單位公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過(guò)了。重慶市各醫(yī)院入職體檢價(jià)格一百元左右，最好周一至周五早上8點(diǎn)到11點(diǎn)空腹去體檢。

重慶市重慶市退休人員體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

4，咨詢下重慶的五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)

重慶具體的社保構(gòu)成比例為: 　　養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納15%(2010年之前是20%),你自己繳納8%; 　　醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加2塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊); 　　失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%; 　　工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 　　生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 　　住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納4%,你自己繳納4% 這樣每月單位應(yīng)該繳納31.3%，個(gè)人應(yīng)繳納15%+2元，個(gè)人繳納的部分不管怎么都是在2000元內(nèi)扣的部分，單位繳納部分為2000*31.3=626元，單位在2000元外補(bǔ)貼800元，比626元多，所以選取單位補(bǔ)貼，自己再繳納是可以有盈余的。具體內(nèi)容參見《五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)》，孫艷穎馮秀斌編著，2011年7月。

我想問(wèn)一下，我現(xiàn)在工資是3000元，如果在重慶交五險(xiǎn)的話，公司交多少，個(gè)人又要交多少，怎么算的，有點(diǎn)急，希望知道的朋友看見馬上回我信息

5，重慶婚假有多少天啊

根據(jù)《勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定：七天，如果你把周末和年假加上可以渡個(gè)小蜜月

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護(hù)理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

早婚3-5天晚婚10天可以連公休的

重慶市民政局89188230（白天）89188111（夜間）咨詢，5個(gè)工作日，晚婚15個(gè)工作日。

男未滿25周歲 3天婚假滿25周歲的完婚10天婚假女 23周歲以下 3天 23周歲以上10天

6，重慶市企業(yè)退休職工退休工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少最新的

關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知永川區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知區(qū)級(jí)有關(guān)部門、區(qū)屬各企業(yè)單位：現(xiàn)將重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝勞社辦發(fā)[2007]275號(hào)）文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○七年十二月二十九日渝勞社辦發(fā)〔2007〕275號(hào) 重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市級(jí)企業(yè)主管部門，各控股（集團(tuán)）公司：經(jīng)市政府第115次常務(wù)會(huì)決定，從2008年1月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為680元。二、萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬(wàn)盛區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江律區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣每月為520元。四、重慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)每月為680元。從2006年9月1日起執(zhí)行的我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止執(zhí)行。

7，重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀：這里說(shuō)的是“討論”而不是“通過(guò)”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊(cè)請(qǐng)員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對(duì)員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無(wú)固定期《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，這是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動(dòng)合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個(gè)條件，如果滿足了這兩個(gè)條件，就與《勞動(dòng)合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時(shí)間加班每天不能超過(guò)一小時(shí) 《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動(dòng)合同沒繳社保可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等七種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，調(diào)整為“勞動(dòng)者不需事先告知用人單位”。同時(shí)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。此外，《勞動(dòng)合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價(jià)” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費(fèi)是50萬(wàn)元，以前可以約定500萬(wàn)，但今后就只能設(shè)50萬(wàn)違約金。而且，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：凡是因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期，非勞動(dòng)者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會(huì)說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。解讀：《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。另外，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

哦忘說(shuō)了不是重慶勞動(dòng)法.勞動(dòng)法是全國(guó)性質(zhì)的.