河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，事業編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考。

1、事業編待遇怎么樣？考入事業編的分享一下吧？

事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實。事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等） 績效獎勵，在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距。

縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級，縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右。市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右，省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右。職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大，

2、市人社局招錄的事業編怎么樣？

事業編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考。而你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑，

二、人社局啟用的儲存干部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業編制），一次招聘能有好幾十個，統一考試，然后人社局會根據考試結果錄取人員，完了之后這些人員會有一段時間的實習期，然后由人社局根據各單位上報用人情況進行分配，分配到了各單位以后，繼續由各單位進行試用，如果沒什么問題，各單位會在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時間）滿了以后，由單位經辦人事的同志與人社局進行對接，最后把你的編制由人才中心轉到本單位。

3、河南基層事業編一個月工資2500，是真的嗎？

不要懷疑，中西部地區絕大部分事業單位剛入職不久的年輕人每月扣除五險兩金后到手就是這個水平，有的還不到2500，單位下屬事業單位去年從浙江人才引進一個碩士研究生，剛來時第一個月發工資就讓他懷疑了人生。當時，他拿到手的工資是2200多元，用他的話來形容，這點錢都不夠他大學讀書時每月的花費。他曾經以為，進了事業單位有編制的怎么也有五六千，沒想到直接腰斬，

他來上班的時候直接租了一套兩室一廳的房子，一個月租金1500元，要不是他是人才專項編每月有1000塊錢的租房補貼，這點工資交了房租后可以吃土了。因為工資低，他動過辭職的念頭，科來的時候他簽了服務協議，三年內原則上不得辭職，否則將賠償違約責任金并記入個人檔案，思前想后，留了下來。上個月，單位給他辦了轉正手續，直接定了管理八級，工資比以前高一些，每月到手可以拿到2600，然而這個收入距離他理想的水平還差了很多，

當然，除了每月工資，每季度單位還會給他發返還的30%，有1600多元。另外每年年終比照公務員也核發一定量的增量績效，大概可以拿到27000-28000左右，所有的收入加起來，一年到手拿6萬多，平均下來每月也有5000 ，不算公積金，在這個西部三線城市比上不足比下有余，勉強過日子了，隨著工齡和職務的提升，工資水漲船高，細水長流，以后對象工作足夠穩定，雖不能大富大貴，小康生活不是問題。