現如今很多公司不再自己去招聘網上找人，而且直接通過獵頭公司招人，因為獵頭公司本身就是一個資源網，找他們可以方便不少，而且質量上來說也能提高不少。獵頭公司收費是按照兩種不同的方式收費的；第一種，獵頭公司的費用能否全部拿到手，變數太大，真的要看運氣的。

1、誰知道互聯網獵頭公司未來發展如何？

有需求就會有相關產業鏈。現如今很多公司不再自己去招聘網上找人，而且直接通過獵頭公司招人，因為獵頭公司本身就是一個資源網，找他們可以方便不少，而且質量上來說也能提高不少，至于產業前景，我認為還是非常有搞頭的，未來會專業化集中化，互聯網時代，人們的隱私已經逐漸得不到保護，大數據統一分析，歸類，未來的競爭肯定也是非常激烈的，最終能存活下來的就那么一兩家。

2、2019年，獵頭做一單能提多少錢？

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑，看《獵場》的時候讓大家對獵頭這個工作有了一個認識，當然電視劇是源于生活高于生活嘛，實際上獵頭生活遠沒有電視劇那么精彩。獵頭的工作就像銷售一樣，工作壓力大，有一定任務量，需要極好的溝通談判能力，實際上獵頭的收入怎么樣？要分情況討論。一、獵頭薪資計算方式獵頭的薪資一般都是底薪 提成制度，獵頭公司一般按照崗位年薪的20％收取服務費，獵頭的提成在10％-25%之間，比如某個崗位候選人年薪100萬，按照稅后工資80萬收取服務費就是16萬，獵頭顧問可以拿到1.6萬-4萬的提成，

當然，根據崗位的難易程度，要求等等服務費會有一定的差別。二、頂級獵頭收入做到這個層次的獵頭年薪至少有幾百萬了，他們負責的一般也是很高端的崗位，比如公司CEO，總經理這類型的職位，要求很高，符合條件的人很少，有時候一年也只能成幾單，但是成單的提成也很高，二、中端獵頭這個層次的獵頭負責的是相對高端的崗位，比如公司的普通高管，高級經理一類的，相對于更高端的崗位，市場上的人才儲備相對豐富，提成也比較可觀。

三、普通獵頭普通獵頭的收入在10萬-20萬之間，負責的崗位一般就是中層崗位，比較好找人，提成相對也就低了，現在還有一種獵頭基層崗位的工作也會推薦，是有其他公司委托進行招聘，有點像中介公司。獵頭是一個需要人脈積累的過程，初期比較艱難，堅持在一個行業里深耕，后期會有比較大的收獲！我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！，

3、獵頭公司如何收費？

獵頭公司收費是按照兩種不同的方式收費的；第一種：你主動讓獵頭推薦你去大的公司，一旦被招聘公司錄取，你個人需要向獵頭公司支付服務費用，大概是你入職公司一個月或兩個月的月薪，入職時支付一次費用50%、工作滿半年支付尾款50%。第二種：企業委托獵頭尋找國內的拔尖人才，凡通過企業面試成功入職時，企業支付一次費用50%，入職的人轉正工作滿半年，企業支付剩余尾款50%，企業支付的費用也是入職者一個月或兩個月的薪水，

本人親身經歷，2015年在彩生活服務集團有限公司（HK1778）工作，擔任某城市事業部總經理，接到某公司獵頭電話，鑫苑（中國）XIN旗下子公司，也就是現在的鑫苑物業服務集團有限公司（HK01895）計劃分拆獨立上市，需要在國內做市場并購，借助彩生活全國并購，管理面積幾億平方米，成功在香港上市的經驗。從彩生活挖高管，獵頭多次電話與我溝通，后來對方公司幾名高管電話與我溝通，最后約好時間去鄭州與負責河南區域的開發公司董事長梁總面談，包括物業公司的總經理、副總經理，

市場并購，物業管理面積達標和社區O2O業務是物業公司上市非常重要的指標。通過面對面溝通，對方梁總非常滿意，面試結束時希望我能盡快到鑫苑物業公司工作，一起讓公司上市，握手告別，但是因為鑫苑物業公司人事總監當時給出的薪資待遇低于我的期望值，在停車場準備離開時，獵頭問我是否決定來這家公司，我說對方給出的年薪沒有達到我的期望值，沒有打算過來這里工作，獵頭問了我的最低期望值后又返回去與對方領導溝通，回來的時候告訴我，對方公司答應了我的要求。