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1，屬于工資總額有哪些
2，工資總額包括哪些
3，工資薪金總額是指什么
4，工資總額包括哪些
5，工資總額具體包括哪些
6，工資總額包括哪些
7，社保繳費基數(shù)和工資總額都包含什么內(nèi)容
8，什么是工資企業(yè)工資總額構成包括哪些部分
9，工資總額包括哪些內(nèi)容
10，會計基礎工資總額包括哪些

1，屬于工資總額有哪些

工資總額=基本工資+績效工資+五險一金+補貼

屬于工資總額有哪些

2，工資總額包括哪些

職工工資總額，根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。【【法律依據(jù)】】《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工資總額包括哪些

3，工資薪金總額是指什么

工資薪金總額包括：本月個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或者受雇有關的其它所得。

您好。工資薪金總額指的是員工工資、補貼、津貼、獎金等各種貨幣性工資總額。另外，還可以包括非貨幣性福利費數(shù)額。

工資薪金總額是指什么

4，工資總額包括哪些

職工工資總額包括下列組成部分：計時或者計件的工資；單位發(fā)的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5，工資總額具體包括哪些

包括基本工資、加班工資、各種補貼、津貼。

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

基本工資、加班工資、各項補貼、津貼等

6，工資總額包括哪些

【法律分析】：職工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。具體包括如下：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

7，社保繳費基數(shù)和工資總額都包含什么內(nèi)容

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

按照通常的解釋，工資總額則是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。實際繳費中，單位一般不會這樣操作，只要不低于社保部門規(guī)定的繳費下限就行。但在社保部門稽核時，以貨幣形式發(fā)放的加班費、各類補助費用會計算在內(nèi)。

8，什么是工資企業(yè)工資總額構成包括哪些部分

1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）明確規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

答：在計算解除勞動關系經(jīng)濟補償金、工傷賠償金中的誤工費和一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等情形中都會涉及工資的計算問題。有的用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，僅僅支付最低工資，有的單位在支付員工解除勞動關系經(jīng)濟補償金不把員工的津貼、補助計算進去。這些情形都是違法的。1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1?5]309號）明確規(guī)定，“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。　　工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。　　由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括：　　（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。　　（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。　　（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。　　（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。　　（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

9，工資總額包括哪些內(nèi)容

按照國家有關規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性質的獎金、工資性質的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。（1）計時工資：是指根據(jù)工資標準、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。工資標準亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務、等級等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個人的工資標準可能不完全一樣。（2）計件工資：是指根據(jù)預先規(guī)定的計件單位價和完成合格品的件數(shù)計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包干計件等具體形式。對于能夠明確個人經(jīng)濟責任、單獨考核個人工作成果的生產(chǎn)，可執(zhí)行個人計件工資形式。對于集體生產(chǎn)，由于不能單獨考核個人工作成果，可執(zhí)行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計件單價，計算該貪婪應得的計劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個人的勞動熟練程度和貢獻大小，計算每個人應得到的計件工資。（3）工資性質的獎金：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額...按照國家有關規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性質的獎金、工資性質的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。（1）計時工資：是指根據(jù)工資標準、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。工資標準亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務、等級等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個人的工資標準可能不完全一樣。（2）計件工資：是指根據(jù)預先規(guī)定的計件單位價和完成合格品的件數(shù)計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包干計件等具體形式。對于能夠明確個人經(jīng)濟責任、單獨考核個人工作成果的生產(chǎn)，可執(zhí)行個人計件工資形式。對于集體生產(chǎn)，由于不能單獨考核個人工作成果，可執(zhí)行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計件單價，計算該貪婪應得的計劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個人的勞動熟練程度和貢獻大小，計算每個人應得到的計件工資。（3）工資性質的獎金：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經(jīng)濟指標是頒發(fā)的獎金，具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經(jīng)濟指標時頒發(fā)的獎金，如原材料節(jié)經(jīng)貿(mào)部獎、產(chǎn)品質量獎、安全獎等，具有單一性。（4）工資性質的津貼和補貼：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼，如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。（5）加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國家規(guī)定，在某些情況下應支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。在進行工資費用核算時，應注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頻發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明關、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理經(jīng)建議獎、為生產(chǎn)工人購買勞動保護用品的支出等不應計入工資總額中。

10，會計基礎工資總額包括哪些

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。　　工資總額由下列六個部分組成：　　（一）計時工資　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：　　1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；　　2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；　　3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；　　4、運動員體育津貼。　　（二）計件工資　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：　　1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；　　2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；　　3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　（三）獎金　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：　　1、生產(chǎn)獎；　　2、節(jié)約獎；　　3、勞動競賽獎；　　4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資；　　5、其他獎金。　　（四）津貼和補貼　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。　　2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。　　（五）加班加點工資　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　（六）特殊情況　　1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；　　2、附加工資、保留工資。

國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函〔2009〕3號一、關于合理工資薪金問題? 《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：? （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；? （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；? （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；? （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。? （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；二、關于工資薪金總額問題? 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。?

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質的津貼等。不是所有的,間接支付的不在工資總額內(nèi).如各種社會保險費.

法定津貼不包括補助

沒有補助！工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

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工資總額包括哪些，屬于工資總額有哪些

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