工資總額包括哪些，屬于工資總額有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-13 16:35:45 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，屬于工資總額有哪些
2，工資總額包括哪些
3，工資薪金總額是指什么
4，工資總額包括哪些
5，工資總額具體包括哪些
6，工資總額包括哪些
7，社保繳費(fèi)基數(shù)和工資總額都包含什么內(nèi)容
8，什么是工資企業(yè)工資總額構(gòu)成包括哪些部分
9，工資總額包括哪些內(nèi)容
10，會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 工資總額包括哪些

1，屬于工資總額有哪些

工資總額=基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)貼

屬于工資總額有哪些

2，工資總額包括哪些

職工工資總額，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。【【法律依據(jù)】】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工資總額包括哪些

3，工資薪金總額是指什么

工資薪金總額包括：本月個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼及與任職或者受雇有關(guān)的其它所得。

您好。工資薪金總額指的是員工工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等各種貨幣性工資總額。另外，還可以包括非貨幣性福利費(fèi)數(shù)額。

工資薪金總額是指什么

4，工資總額包括哪些

職工工資總額包括下列組成部分：計(jì)時(shí)或者計(jì)件的工資；單位發(fā)的獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5，工資總額具體包括哪些

包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)貼、津貼。

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

基本工資、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等

6，工資總額包括哪些

【法律分析】：職工工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。具體包括如下：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，社保繳費(fèi)基數(shù)和工資總額都包含什么內(nèi)容

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋?zhuān)焊鲉挝恢Ц督o職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

按照通常的解釋?zhuān)べY總額則是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，也不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。實(shí)際繳費(fèi)中，單位一般不會(huì)這樣操作，只要不低于社保部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)下限就行。但在社保部門(mén)稽核時(shí)，以貨幣形式發(fā)放的加班費(fèi)、各類(lèi)補(bǔ)助費(fèi)用會(huì)計(jì)算在內(nèi)。

8，什么是工資企業(yè)工資總額構(gòu)成包括哪些部分

1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）明確規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

答：在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金中的誤工費(fèi)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等情形中都會(huì)涉及工資的計(jì)算問(wèn)題。有的用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，僅僅支付最低工資，有的單位在支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不把員工的津貼、補(bǔ)助計(jì)算進(jìn)去。這些情形都是違法的。1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1?5]309號(hào)）明確規(guī)定，“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。　　工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。　　由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括：　　（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。　　（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。　　（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。　　（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。　　（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。　　（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

9，工資總額包括哪些內(nèi)容

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金、工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。（1）計(jì)時(shí)工資：是指根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)，按照每人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)亦叫工資率，是指每人在單位時(shí)間（如每小時(shí)、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務(wù)、等級(jí)等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)可能不完全一樣。（2）計(jì)件工資：是指根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位價(jià)和完成合格品的件數(shù)計(jì)算支付給職工的工資。計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額。計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、直接計(jì)件、間接計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、包干計(jì)件等具體形式。對(duì)于能夠明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、單獨(dú)考核個(gè)人工作成果的生產(chǎn)，可執(zhí)行個(gè)人計(jì)件工資形式。對(duì)于集體生產(chǎn)，由于不能單獨(dú)考核個(gè)人工作成果，可執(zhí)行集體計(jì)件工資形式。在集體計(jì)件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)，計(jì)算該貪婪應(yīng)得的計(jì)劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個(gè)人的勞動(dòng)熟練程度和貢獻(xiàn)大小，計(jì)算每個(gè)人應(yīng)得到的計(jì)件工資。（3）工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金：是指根據(jù)國(guó)家制度的規(guī)定，鼓勵(lì)職工更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)而支付給職工的超額...按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金、工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。（1）計(jì)時(shí)工資：是指根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)，按照每人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)亦叫工資率，是指每人在單位時(shí)間（如每小時(shí)、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務(wù)、等級(jí)等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)可能不完全一樣。（2）計(jì)件工資：是指根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位價(jià)和完成合格品的件數(shù)計(jì)算支付給職工的工資。計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額。計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、直接計(jì)件、間接計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、包干計(jì)件等具體形式。對(duì)于能夠明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、單獨(dú)考核個(gè)人工作成果的生產(chǎn)，可執(zhí)行個(gè)人計(jì)件工資形式。對(duì)于集體生產(chǎn)，由于不能單獨(dú)考核個(gè)人工作成果，可執(zhí)行集體計(jì)件工資形式。在集體計(jì)件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)，計(jì)算該貪婪應(yīng)得的計(jì)劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個(gè)人的勞動(dòng)熟練程度和貢獻(xiàn)大小，計(jì)算每個(gè)人應(yīng)得到的計(jì)件工資。（3）工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金：是指根據(jù)國(guó)家制度的規(guī)定，鼓勵(lì)職工更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)而支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。通常分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)是指完成多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是頒發(fā)的獎(jiǎng)金，具有綜合性。單項(xiàng)獎(jiǎng)是指完成某項(xiàng)單一的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí)頒發(fā)的獎(jiǎng)金，如原材料節(jié)經(jīng)貿(mào)部獎(jiǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等，具有單一性。（4）工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼：是指根據(jù)國(guó)家制度的規(guī)定，為了補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)耗費(fèi)和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補(bǔ)貼，如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。（5）加班加點(diǎn)工資：是指支付給職工在正常工作時(shí)間以外從事勞動(dòng)的工資。（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國(guó)家規(guī)定，在某些情況下應(yīng)支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學(xué)習(xí)等。在進(jìn)行工資費(fèi)用核算時(shí)，應(yīng)注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頻發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明關(guān)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理經(jīng)建議獎(jiǎng)、為生產(chǎn)工人購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品的支出等不應(yīng)計(jì)入工資總額中。

10，會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 工資總額包括哪些

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：　　（一）計(jì)時(shí)工資　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：　　1、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；　　2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；　　3、新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；　　4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。　　（二）計(jì)件工資　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：　　1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；　　2、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；　　3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。　　（三）獎(jiǎng)金　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：　　1、生產(chǎn)獎(jiǎng)；　　2、節(jié)約獎(jiǎng)；　　3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；　　4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；　　5、其他獎(jiǎng)金。　　（四）津貼和補(bǔ)貼　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。　　1、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。　　2、物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。　　（五）加班加點(diǎn)工資　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。　　（六）特殊情況　　1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；　　2、附加工資、保留工資。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題? 《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：? （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；? （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；? （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；? （四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。? （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題? 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。?

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。不是所有的,間接支付的不在工資總額內(nèi).如各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

法定津貼不包括補(bǔ)助

沒(méi)有補(bǔ)助！工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。