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1，重慶市的自然區位因素是什么

1.自然因素，水源：臨近水源（兩江交匯），水源充足，灌溉便利。2.人文因素：交通：臨近河或湖，水陸（海陸）交通便利或河流交匯處，內河航運發達（對商品農業影響大）勞動力：人口稠密，勞動力豐富，勞動力工資低工業基礎：工業發達，工業基礎雄厚。3經濟因素：人口稠密或人口密集，市場廣闊

重慶市的自然區位因素是什么

2，勞動力市場的特征是什么

勞動力市場主要是提供基礎人力的地方，比如普工之類的

勞動力者數量很大，勞動力的需求也很大；每個勞動力的技術水平相當，勞動力使用者對所有勞動力偏好相當；每個勞動力的供應者和使用者都只能被動接受市場價格；勞動者的收入只能滿足基本的要求。差不多就這些吧

勞動力市場的特征是什么

3，重慶開縣勞動力流向

近年來開縣向外輸出乘余勞動力30余萬人，一年掙回純收入10億元以上，相當于全縣財政收入5倍多。主要流向廣東浙江上海福建北京等東部大中城市，現在開始向新疆西藏云南等西部省市和東中部。

　但愿相憶莫相忘，幽懷幾許終難忘。

以上海，深圳，浙江，三地為主

沿海的珠三角為主

重慶開縣勞動力流向

4，簡述勞動力需求的特征

最重要的當然是勞動要素的價格，即工資勞動要素的供給數量，處在勞動年齡的人口數量另外，技術變化，消費者偏好的變化，勞動力的流動性，以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。

考察勞動力需求的假設：1、生產技術的假設；假設生產技術可變或不可變2、生產目標的假設；利潤最大化、人均產量最大化和總產量最大化3、市場環境的假設；完全競爭、壟斷、不完全競爭4、勞動力是否同質的假設；通常假設是同質的

5，重慶市是長江上游重要的鋼鐵基地之一簡要分析其發展鋼鐵工業的區

1.動力導向型產業，附近有攀枝花，六盤水等鐵礦和煤礦生產基地，能源與原料供應充足。2.交通運輸便利3.市場廣闊4.重慶位于中國中西部地區，職工平均工資水平低，但是勞動力素質高，這也是非常重要的因素。

你好！3、投入要素類型包括資源密集型、勞動密集型、資金密集型（如，鋼鐵、化工）（5）、京津唐工業基地（北方最大的綜合性工業基地）區位分析：（1）地理如有疑問，請追問。

地理題吧不就那幾句話

6，關于高一地理中的知識中有關重慶的知識

重慶是山城多山，緊鄰長江，有充足的水源，另外附近有攀枝花鐵礦，因而工業發達，勞動力豐富，人口眾多，市場廣闊，且由于殖民統治和國民政府的發展有很好的工業基礎自然方面：降水多，工業發達，所以酸雨較嚴重旅游資源豐富

7，勞動力市場有哪些特征

第一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之后仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特征是其它生產要素市場所不具備的。第三、勞動力供給方——勞動者，可以組織起來提高勞動力的價格，所有這些特征的基本點都緣于勞動力的自身特征，即勞動力不同于其它生產要素或商品，鑒于上述特點，應對勞務市場給予極大關注，并建立起較完善的社會保障體系，以促進勞務市場的發育與完善。擴展資料：進一步來看，勞務市場可分成以下幾類：1、生活勞務市場，即直接為人們生活提供服務的市場，2、生產勞務市場，即直接為生產和再生產過程提供有關勞務的市場。3、流通勞務市場。諸如生產過程的繼續，如包裝、儲存、保管等勞務市場；交換性勞務市場；金融勞務市場等。4、社會勞務市場，如公共事業服務、保衛服務、行政服務等。功能：第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時，勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中，都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程，在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素，勞動者為選擇合適的企業而競爭，企業為選擇合格的人才而競爭。過去中國勞動力一直由國家統一安置，因此不存在勞務市場。勞動力的需求方出現了多元化的趨勢，個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方。為勞務市場的建立提供了基礎，同時勞動力的主體——勞動者也擁有選擇工作的自由，出現了供需雙方的選擇趨勢，這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。參考資料來源：百度百科-勞務市場

勞務市場亦稱“勞動力市場”。是求職者與用人單位直接商談的場所，是指利用市場機制調節勞動力供求關系，引導勞動力合理流動，實現勞動力在社會經濟各領域的合理配置的場所。勞務市場是勞動力交流的一種形式。勞動力市場特征如下：一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之后仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特征是其它生產要素市場所不具備的。三、勞動力供給方——勞動者，可以組織起來提高勞動力的價格，所有這些特征的基本點都緣于勞動力的自身特征，即勞動力不同于其它生產要素或商品，鑒于上述特點，應對勞務市場給予極大關注，并建立起較完善的社會保障體系，以促進勞務市場的發育與完善。擴展資料：人工智能、機器人等技術進步對勞動力市場的影響初顯。隨著勞動力成本的增加，部分企業開始引進機器人帶動，這一方面帶動了高技能崗位需求的增加，另一方面擠壓了部分中等技能就業崗位，就業“極化”現象明顯。就目前來說，機器人已由枯燥危險、不適宜人類完成的任務領域逐步涉獵到制造業、服務業、醫療保健、國防以及空間探索等領域，并有引發新興產業和新興業態的趨勢。技術變革會在很大程度上對勞動市場平衡性產生影響，會出現新的生產機會。這種新的互利機會激勵產生新的勞動需求，由此破壞既有工序平衡狀態。參考資料來源：百度百科—勞務市場

勞動力市場與其他市場同樣，具有一個供求關系的性質。你可以搜索一下，有很多內容供您選擇。我不轉載了。