重慶市關(guān)于企業(yè)上班的通知，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法

來源：整理時間：2022-12-18 04:36:44 編輯：重慶生活手機版

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1，關(guān)于2007 重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法
2，關(guān)于重慶機械類工作
3，關(guān)于重慶市企業(yè)職工最低工資標準現(xiàn)行規(guī)定
4，2017重慶不是晚婚在企業(yè)上班婚假應(yīng)該是多少天麻煩知道的說一
5，重慶市政府50號文
6，想去重慶打工關(guān)于重慶生活問題
7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

1，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法

你的養(yǎng)老保險繳費年限已經(jīng)達到24年（含視同繳費年限），即使你現(xiàn)在不再繳納，到達法定退休年齡（男60女50）時也可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。在你退休之前即可補繳又可續(xù)繳，繳費年限越長退休養(yǎng)老金就越多。

關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法

2，關(guān)于重慶機械類工作

你同學(xué)哪個層次的？如果中專和大專，到大型企業(yè)或者國企，工人吧。待遇就看自己的操作能力，3、4千是比較常見的。大專生如果能力突出，有可能會向管理崗位轉(zhuǎn)。本科生可以做技術(shù)員，一般的就二千多，高點的待遇3、4千吧。機械行業(yè)對經(jīng)驗要求高，兩年經(jīng)驗不算突出。重慶是老工業(yè)基地，機械行業(yè)單位不少，但是人也不少，所以想混出頭，還得多努力！

autocad作為機械類專業(yè)是必要的，如果你所有關(guān)于機械類的軟件都沒學(xué)過的話，我建議你先學(xué)好autocad，因為autocad是機械類專業(yè)中最基礎(chǔ)的軟件之一,不過autocad比較注重平面的設(shè)計與出圖，相對的proe，ug，mastercam等軟件比較注重三維實體造型，不過這幾個都是南方用得比較多的，如果你打算在南方工作的話，建議你可以學(xué)這些軟件！

關(guān)于重慶機械類工作

3，關(guān)于重慶市企業(yè)職工最低工資標準現(xiàn)行規(guī)定

2010年重慶市現(xiàn)行的最低工資標準是從2008年1月1日起，各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標準分別調(diào)整為：一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為680元。二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。四、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)每月為680元。從2006年9月1日起執(zhí)行的我市企業(yè)職工最低工資標準停止執(zhí)行”。最低工資標準，是法定工作時間（正常工作8小時）內(nèi)勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬。

關(guān)于重慶市企業(yè)職工最低工資標準現(xiàn)行規(guī)定

4，2017重慶不是晚婚在企業(yè)上班婚假應(yīng)該是多少天麻煩知道的說一

2017年重慶市職工享有15天婚假，詳細法律法規(guī)規(guī)定如下：1、《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，重慶市政府50號文

索引號: 009275780/2017-00476 信息分類名稱: 氣象、水文、測繪、地震/其他公文/全社會發(fā)布機構(gòu): 市政府辦公廳生成日期: 2017-04-27 發(fā)布日期: 2017-05-05 名　　稱: 重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市2017年度地質(zhì)災(zāi)害防治方案的通知文　　號: 渝府辦發(fā) 〔2017〕 50號主題詞: 地災(zāi) http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4201340

〔2008〕37號重慶市人民政府印發(fā)關(guān)于主城區(qū)危舊房拆遷補償安置工作指導(dǎo)意見的通知更多請見； http://www.cq.gov.cn/gw/faguiquery/main.aspx

6，想去重慶打工關(guān)于重慶生活問題

第一：一般的工作還是好找的，市場營銷萬金油，到處都可以要，就是工資未必高第二：平均房價兩千多，和成都比起來低很多，在全國也算是很低的了。三百元可以租到一個很一般的小居室，位置不會好。一般還是要身份證的，看房主了，沒身份證遇到檢查就麻煩了，還是應(yīng)該去辦好，就是找工作也需要身份證。第三：治安最近很好，打黑成果不小。第四：吃要看你吃什么了，一般的盒飯幾元錢就夠了，一天下來10-20元肯定可以吃飽了

朋友。你現(xiàn)在還不是在重慶對吧。關(guān)于在重慶工作要看你現(xiàn)在想做什么。自己適合做什么。對于你的第一個問題。重慶工作難不難找我不知道，但是我知道重慶很多公司找不要好的應(yīng)聘者。文憑不是重要。主要看能力。。重慶的房價不貴，所以租房子不是很大的問題。也可以合租，你是男孩嗎？重慶現(xiàn)在我可以向你保證，在上段時間的打黑風(fēng)暴中。重慶的治安在未來幾年里不會出現(xiàn)很大的動亂（問治安，你是不是個女孩子？或者說你是個新人、應(yīng)屆生？）重慶吃的東西便宜，物價相當各大直轄市里面是最低的。15塊錢可以解決你一天的吃。。對于我們這樣不是高消費的人群來說是比較適合的地方。。如果你想確定一個什么工作的話。可以聯(lián)系下我。我可以幫忙去問問。今天我還在重慶。。。

1.現(xiàn)在重慶的好多在大學(xué)生找不到工作，不過只要你的要求不是很高的話找一個一個月一千塊左右的沒有問題。2.一個家電基本齊全的。有洗衣機，電視，冰箱，空調(diào)的兩室一廳在600塊左右。300就可以租這樣一個單間配套的。客廳，廚房，廁所公用。3.治安很好.4.早飯三塊錢夠了吧。中午可以吃盒飯。5塊錢是一葷兩素，6塊兩葷兩素。也有五塊兩葷兩素的。晚上就看你怎么吃了。一天最多20塊吧。15塊也夠。

第一問：工作不太好找，估計去做推銷還是得行第二問：5000左右，三百住差點的單間可能還行，一般要身份證加押金第三問：治安還過得去，只要你不去惹事第四問：普通的20一天

1、看你找什么樣的工作了，一般人年輕的話2千多左右的工作還是很好找的。 2、房租看地段中等的 500—1200的有，繁華點的地段如沙坪壩三峽廣場那里一般一室一廳一個月房租1000塊，最好和人合租。房價現(xiàn)在一般室內(nèi)5000多，好的地段更貴。 3、在重慶扎根家庭收入起碼要5000一月嘛 4、重慶治安好，幸福指數(shù)高

7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語應(yīng)當規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關(guān)注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務(wù)派遣的限定非常嚴格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調(diào)整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設(shè)50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，“不補償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當承擔的社會責(zé)任。