重慶市關于企業上班的通知，關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

來源：整理時間：2022-12-18 04:36:44 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，關于2007 重慶市企業職工基本養老保險實施辦法
2，關于重慶機械類工作
3，關于重慶市企業職工最低工資標準現行規定
4，2017重慶不是晚婚在企業上班婚假應該是多少天麻煩知道的說一
5，重慶市政府50號文
6，想去重慶打工關于重慶生活問題
7，重慶市最新勞動法有什么新內容

1，關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

你的養老保險繳費年限已經達到24年（含視同繳費年限），即使你現在不再繳納，到達法定退休年齡（男60女50）時也可以按月領取養老金。在你退休之前即可補繳又可續繳，繳費年限越長退休養老金就越多。

關于2007重慶市企業職工基本養老保險實施辦法

2，關于重慶機械類工作

你同學哪個層次的？如果中專和大專，到大型企業或者國企，工人吧。待遇就看自己的操作能力，3、4千是比較常見的。大專生如果能力突出，有可能會向管理崗位轉。本科生可以做技術員，一般的就二千多，高點的待遇3、4千吧。機械行業對經驗要求高，兩年經驗不算突出。重慶是老工業基地，機械行業單位不少，但是人也不少，所以想混出頭，還得多努力！

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關于重慶機械類工作

3，關于重慶市企業職工最低工資標準現行規定

2010年重慶市現行的最低工資標準是從2008年1月1日起，各區縣（自治縣）行政區域內的企業職工最低工資標準分別調整為：一、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區每月為680元。二、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。四、重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區每月為680元。從2006年9月1日起執行的我市企業職工最低工資標準停止執行”。最低工資標準，是法定工作時間（正常工作8小時）內勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬。

關于重慶市企業職工最低工資標準現行規定

4，2017重慶不是晚婚在企業上班婚假應該是多少天麻煩知道的說一

2017年重慶市職工享有15天婚假，詳細法律法規規定如下：1、《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，重慶市政府50號文

索引號: 009275780/2017-00476 信息分類名稱: 氣象、水文、測繪、地震/其他公文/全社會發布機構: 市政府辦公廳生成日期: 2017-04-27 發布日期: 2017-05-05 名　　稱: 重慶市人民政府辦公廳關于印發重慶市2017年度地質災害防治方案的通知文　　號: 渝府辦發〔2017〕 50號主題詞: 地災 http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4201340

〔2008〕37號重慶市人民政府印發關于主城區危舊房拆遷補償安置工作指導意見的通知更多請見； http://www.cq.gov.cn/gw/faguiquery/main.aspx

6，想去重慶打工關于重慶生活問題

第一：一般的工作還是好找的，市場營銷萬金油，到處都可以要，就是工資未必高第二：平均房價兩千多，和成都比起來低很多，在全國也算是很低的了。三百元可以租到一個很一般的小居室，位置不會好。一般還是要身份證的，看房主了，沒身份證遇到檢查就麻煩了，還是應該去辦好，就是找工作也需要身份證。第三：治安最近很好，打黑成果不小。第四：吃要看你吃什么了，一般的盒飯幾元錢就夠了，一天下來10-20元肯定可以吃飽了

朋友。你現在還不是在重慶對吧。關于在重慶工作要看你現在想做什么。自己適合做什么。對于你的第一個問題。重慶工作難不難找我不知道，但是我知道重慶很多公司找不要好的應聘者。文憑不是重要。主要看能力。。重慶的房價不貴，所以租房子不是很大的問題。也可以合租，你是男孩嗎？重慶現在我可以向你保證，在上段時間的打黑風暴中。重慶的治安在未來幾年里不會出現很大的動亂（問治安，你是不是個女孩子？或者說你是個新人、應屆生？）重慶吃的東西便宜，物價相當各大直轄市里面是最低的。15塊錢可以解決你一天的吃。。對于我們這樣不是高消費的人群來說是比較適合的地方。。如果你想確定一個什么工作的話。可以聯系下我。我可以幫忙去問問。今天我還在重慶。。。

1.現在重慶的好多在大學生找不到工作，不過只要你的要求不是很高的話找一個一個月一千塊左右的沒有問題。2.一個家電基本齊全的。有洗衣機，電視，冰箱，空調的兩室一廳在600塊左右。300就可以租這樣一個單間配套的。客廳，廚房，廁所公用。3.治安很好.4.早飯三塊錢夠了吧。中午可以吃盒飯。5塊錢是一葷兩素，6塊兩葷兩素。也有五塊兩葷兩素的。晚上就看你怎么吃了。一天最多20塊吧。15塊也夠。

第一問：工作不太好找，估計去做推銷還是得行第二問：5000左右，三百住差點的單間可能還行，一般要身份證加押金第三問：治安還過得去，只要你不去惹事第四問：普通的20一天

1、看你找什么樣的工作了，一般人年輕的話2千多左右的工作還是很好找的。 2、房租看地段中等的 500—1200的有，繁華點的地段如沙坪壩三峽廣場那里一般一室一廳一個月房租1000塊，最好和人合租。房價現在一般室內5000多，好的地段更貴。 3、在重慶扎根家庭收入起碼要5000一月嘛 4、重慶治安好，幸福指數高

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。