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1，重慶市2015年社平工資是多少

,全年55588元,每月4600多元。

2015年的人平工資是多少

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2，2015年重慶市社平工資通知何時下發是好多

5月底市統計局就公布了。2014年度社平工資為56854元。7月份單位參保人員照此執行。

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3，2015重慶市靈活就業人員養老金繳費的社會平工資基數多少

重慶今年的養老保險基準數是55588元，基準數的下限是33353元，靈活就業人員參保可以按下限繳納，也就是33353x20%=6670元。是全年的。

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4，重慶市2015年社平工資是多少今年12月滿60歲退休的職工是按今年

2014年在崗職工平均工資56852元。2015年12月退休，2016年1月才領取養老金，所以算作2016年退休人員，到時候會以2015年的非私營企業在崗職工平均工資計算養老金，該數據會在2016年6月前后公布。一般情況下，社平工資每年都會在7%-12%范圍內增長。

5，2016年重慶的社平工資是多少

2010重慶社平工資根據公布的2009年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資30965元（以下簡稱“2009年度在崗職工年平均工資”），確定參保職工2010年度月繳費基數上限300%為7742元，月繳費基數下限60%為1549元；個人參保人員2010年度月繳費基數上限100%為2581元，月繳費基數下限60%為1549元。參加城鎮企業職工基本養老保險的參保人員“2009年度在崗職工年平均工資”公布后，繳費基數變更差額補退（以下簡稱“社平變更差額補退”）工作。對2010年1月至2010年8月期間形成的應繳基本養老保險費差額，統一納入結算期為2010年8月（計劃期為2010年9月）的基本養老保險費征收月結算。參加農民工養老保險人員“2009年度在崗職工年平均工資”公布后，繳費基數變更和繳費比例變更差額補退工作。對2010年1月至2010年7月期間形成的應繳養老保險費差額，統一納入2010年8月養老保險費征收月結算。公司給你買的是最低檔，檔次越高對你個人越有利，不要道聽途說，重慶市是統一的，以當地社保辦通知為準，如果對公司扣款有異議，可打重慶勞動保障熱線12333咨詢，官方答復，不會有誤。

重慶2015年度企業社會平均工資60543元

6，重慶2015年社平工資是多少

為做好2015年度社會保險工作，現就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資有關問題通知如下，請遵照執行：一、在我市2015年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的，按重慶市統計局公布的2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資56852元（4738元/月）執行。二、我市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%，即月繳費基數上限為14213元、下限為2843元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的100%和60%，即月繳費基數上限上限為4738提交回答元、下限為2843元。

今年重慶的社平工資公布會比較晚，詳細原因看市長回信 <a target="_blank">http://www.cq.gov.cn/publicmail/citizen/viewreleasemail.aspx?intreleaseid=215841</a>   社平沒下來，還是可以辦理離職員工的社保的，兩者不沖突的，標準參照去年繳費標準，等到時社平工資下來，會按照多退少補的原則進行繳納

7，2015年重慶市平均退休工資是多少

2015年重慶市企業退休職工加薪漲工資最新政策調整辦法及標準1．2005年12月31日及以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加50元。2．按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加3元。再按照繳費年限分檔增加待遇，即繳費年限15年及以下的，每人每月增加10元；繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加20元；繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加30元；繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加40元；繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加50元；繳費年限在36年及以上的，每人每月增加60元。

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：1996年1月1日及其以后的參保人員養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金1996年1月1日以前參加工作的參保人員養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）×12。計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那么，個人賬戶養老金為51000元÷170月＝300元/月過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。