重慶市工傷地方辦法，報工傷需要那些手續到哪評殘重慶地區

來源：整理時間：2023-01-19 13:11:54 編輯：重慶生活手機版

1，報工傷需要那些手續到哪評殘重慶地區

首先，你得看單位是否承認你是工傷。如果單位承認你是工傷，那么應該由單位在你受傷之日起30天內向單位所在的勞動保障部門（市、區、縣勞動局）申請工傷認定。如果單位不承認你屬于工傷，也沒給你申請工傷認定。那么你自己可以在受傷之日起，1年以內向單位所在的勞動保障部門申請工傷認定。申請工傷認定通常需要你提供：勞動合同的復印件或者勞動關系的證明，你受傷后醫療機構出具的診斷證明（病歷），以及其他的一些規定的材料。勞動保障部門在受理你的工傷認定申請后，60個工作日內會對你申請的工傷認定做出決定。即工傷或視同工傷的認定，或者不屬于工傷或不視同為工傷的決定。這個決定會在20個工作日內分別送達你本人和你所在單位。在得到勞動保證部門的工傷認定和收到認定決定書后，才能向勞動保障部門的勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請（評殘）。

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2，公司在重慶人在外地受工傷怎樣進行工傷鑒定和勞動仲裁

根據人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發〔2016〕29號第七條用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

看員工的工傷保險在哪兒繳納的。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。

公司在重慶人在外地受工傷怎樣進行工傷鑒定和勞動仲裁

3，重慶市建筑工地參加工傷保險準備哪些材料

重慶市建筑工地參加工傷保險應當提交的材料，按以下規定：重慶市人力資源和社會保障局、城鄉建委委員會、安全生產監督管理局、總工會《關于進一步做好建筑業參加工傷保險的實施意見》渝人社發〔2015〕197號二、建設項目參加工傷保險辦法（三）參保登記建設項目參保登記。建設項目總承包單位應于建設項目開工前到項目所在地的區縣（自治縣）社會保險經辦機構辦理以建設項目為單位的工傷保險參保手續，并提交以下材料：1．建設工程項目中標確認書或有關主管部門確認的承接工程通知書、建設項目建設合同的原件及復印件；2．施工總承包單位與分包單位的分包合同原件和復印件，分包單位的營業執照原件和復印件；3．已經開工的，還需提供項目建設開工通知書。上述材料中提供的合同、證件等原件查驗后退還。社會保險經辦機構在辦理以建設項目為單位參加工傷保險手續時，參保單位名稱為建設項目名稱，下設建設施工等用人單位名稱作為參保成員單位。建設項目總承包單位按規定一次性繳納工傷保險費后，由社會保險經辦機構出具《建設施工項目工傷保險參保證明》。建設項目總承包單位應當將參加工傷保險情況在施工現場顯著位置予以公示。（四）繳費建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在建設項目開工前將工傷保險費撥付給建設項目總承包單位繳納。繳費額度按建設項目工程總造價的0.1%計算。建設項目工程總造價以建設工程項目中標確認書或經有關主管部門確認的直接發包確認書載明的額度為準。

重慶市建筑工地參加工傷保險準備哪些材料

4，家在涪陵住人在重慶上班工傷如何申請勞動仲裁

在上班這個單位的所在地（即重慶）的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（也在勞動局里面），建議你先向該地勞動局（現在勞動局的全稱叫“勞動和社會保障局”，注意：在法律上跟仲裁委員會不是同一個部門）報告工傷事件，由勞動局先認定是否屬于工傷。-----------　重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見　　一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責?！　《?、在渝從事生產經營活動的外?。ㄊ校┯萌藛挝缓臀沂性谑型鈴氖律a經營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。 ......（摘自《重慶市工傷保險條例》http://baike.baidu.com/view/3565658.htm）

向單位注冊地的勞動部門申請工傷認定然后勞動能力鑒定然后賠償這是工傷最基本的三個程序歡迎致電免費咨詢

上知道是沒有理想的答案的！

1、提交你的工商營業執照、身份證、房屋權證明固定電話相片2張，銀行存折申請書 2、有條件的你沒有納入網上訂貨 3、找當地煙草專賣局證件管理大廳

5，家在涪陵住人在重慶上班工傷請問在哪里申請勞動仲裁

應先申請工傷認定，后進行勞動能力鑒定，協商不成再申請仲裁賠償我們重慶捷訊律師事務所有專業案件律師部門和團隊，是重慶十佳律師事務所，而且就在楊家坪建設廣場，費用是根據案情復雜情況來確定，您可聯系簡介用戶資料里的電話詳細咨

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在重慶申請仲裁，仲裁前要先做工傷認定和傷殘等級鑒定，在重慶人社局。。。

在上班這個單位的所在地（即重慶）的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（也在勞動局里面），建議你先向該地勞動局（現在勞動局的全稱叫“勞動和社會保障局”，注意：在法律上跟仲裁委員會不是同一個部門）報告工傷事件，由勞動局先認定是否屬于工傷。-----------　重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見　　一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責?！　《?、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。 ......（摘自《重慶市工傷保險條例》http://baike.baidu.com/view/3565658.htm）

在重慶申請工傷認定。法律依據工傷保險條例　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

6，重慶市的工傷六級傷殘補償標準是多少

重慶市的工傷六級傷殘補償標準如下：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；2、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金：重慶市人民政府關于印發重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發〔2012〕22號一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；2、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金：重慶市人民政府關于印發重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發〔2012〕22號一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發

重慶市一級傷殘的傷殘津貼，按照本人工資的90%按月支付，傷殘津貼低于最低工資標準的，由工傷基金補差，退休后以養老保險代替，養保比津貼低，基金補足。

根據《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條，一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，六級48個月。縱橫法律網-重慶華之岳律師事務所-秦小東律師

你們可以協商解決，協商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準?！局貞c市政府渝府發（2003）82號（摘要）】一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

7，重慶勞動法木工傷是怎么賠的

按照2009年薪的勞動法，有規定的，現在要看你是什么傷，如果是工傷，那你就看你公司有沒有人性化！沒有人性化的，自費藥，可能是你自己包包拿錢了！！不懂可以咨詢我QQ1181154488

重慶市工傷賠償項目與標準根據重慶市工傷保險條例實施辦法、渝府發（2003）82號文、渝勞社辦法（2004）211號文項目待遇備注計算基數月份比例支付渠道醫療期間停工留薪 12個月用人單位最長24個月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。醫療費用 100％基金單位和職工個人墊付,工傷認定后按范圍報銷伙食補助本單位因工出差住院伙食補助標準 70％用人單位轉院費用按本單位因公出差標準用人單位交通、食宿費用醫療終結輔助器具按國家規定標準(鑒定委員會確認) 基金假肢、假眼、假牙、矯正器、輪椅護理費完全護理全市上年度職工月平均工資 50% 基金按月計發大部分護理全市上年度職工月平均工資 40% 基金按月計發部分護理全市上年度職工月平均工資 30% 基金按月計發一至四級一次性傷殘補助金一級本人工資 24個月基金本人工資:指工傷職工因工受傷或患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％或低于統籌地區平均工資60％分別按比例計算。二級本人工資 22個月基金三級本人工資 20個月基金四級本人工資 18個月基金每月傷殘津貼一級本人工資 90％基金傷殘津貼低于最低工資標準的，由工傷基金補差二級本人工資 85％基金三級本人工資 80％基金四級本人工資 75％基金一次性工傷醫療補助金一級全市上年度職工月平均工資 20個月未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系。二級全市上年度職工月平均工資 18個月三級全市上年度職工月平均工資 16個月四級全市上年度職工月平均工資 14個月五至六級一次性傷殘補助金五級本人工資 16個月基金本人工資（同一至四級）六級本人工資 14個月基金每月傷殘津貼五級本人工資 70％用人單位企業難以安排工作的，按月享受，底線同一至四級六級本人工資 60％用人單位一次性工傷醫療補助金五級全市上年度職工月平均工資 12個月用人單位職工本人提出終止或解除勞動關系時給付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。六級全市上年度職工月平均工資 10個月用人單位一次性傷殘就業補助金五級每月傷殘津貼 5－15年用人單位六級每月傷殘津貼 5－15年用人單位七至十級一次性傷殘補助金七級本人工資 12個月基金八級本人工資 10個月基金九級本人工資 8個月基金十級本人工資 6個月基金一次性工傷醫療補助金七級全市上年度職工月平均工資 8個月用人單位合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時支付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。八級全市上年度職工月平均工資 6個月用人單位九級全市上年度職工月平均工資 4個月用人單位十級全市上年度職工月平均工資 2個月用人單位一次性傷殘就業補助金七級全市上年度職工月平均工資 15個月用人單位八級全市上年度職工月平均工資 12個月用人單位九級全市上年度職工月平均工資 9個月用人單位十級全市上年度職工月平均工資 6個月用人單位因工死亡喪葬費全市上年度職工月平均工資 6個月基金停工留薪期內死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受一次性工亡補助金全市上年度職工月平均工資 54個月基金停工留薪期內死亡的享受供養親屬撫恤金配偶本人工資 40％基金 1、停工留薪期內死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受。 2、總額不超過死者本人工資。 3、按月支付。其他親屬本人工資 30％基金孤寡老人、孤兒上述標準基礎上加發 10％基金注：2003年全市上年度職工月平均工資1037元，2004年全市上年度職工月平均工資1196元，2005年全市上年度職工月平均工資1386元，2006年為1601.25元。更多請見： http://yyhuxihong.blog.163.com/blog/static/10089639200710810311630/