重慶市產檢假是怎么規定的，重慶市產假最新規定是什么

來源：整理時間：2022-12-22 19:22:17 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶市產假最新規定是什么
2，重慶陪產假是怎么規定的
3，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天
4，重慶產假是怎么規定的
5，重慶產假規定2017一共多少天
6，關于產檢假怎么規定的
7，廣州市關于產檢假的規定

1，重慶市產假最新規定是什么

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

重慶市產假最新規定是什么

2，重慶陪產假是怎么規定的

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

成都市的男的陪產假多少天? 急!急!急!急!急! 《四川省計劃生育條例》第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

重慶陪產假是怎么規定的

3，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天

一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天

4，重慶產假是怎么規定的

第一，單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　· 90天產假　　女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

我國《勞動法》規定，婦女的產假不少于90天。當然了，這只是法律的規定，在我國法律很多時候確實不能成為現實···主管部門是原來的勞動局，也就是現在的人力資源和社會保障局，里邊有專門的部門負責此事。可以根據勞動法要求自己的權利，如果單位拒絕的話，可以向人力資源和社會保障局舉報。如果人力資源和社會保障局不作為，可以提起行政訴訟，也可以直接提起民事訴訟，要求單位放你法律規定的假期。關于孕期待遇的法律規定如果還有什么想知道的那么補充問題吧。

5，重慶產假規定2017一共多少天

2016-2017年重慶女職工產假時間最新規定,產假多少天【重慶產假可休一整年】產假可休至娃兒一歲!重慶市四屆人大常委會第二十四次會議完成各項議程后閉幕。會議修訂通過了《重慶市人口與計劃生育條例》，新條例將于4月1日正式施行，這意味著重慶“二孩”政策正式落地。修訂后的《條例》取消了晚婚假，女方增加產假30日，且可申請產假結束后連續休假至子女一周歲。1.婚外生育將如何處理陸多祥：婚外生育子女的，按照條例，男女雙方將被分別征收3~5倍(以政府統計機構公布的其戶籍所在區縣上年居民人均可支配收入為基數)的社會撫養費用。同時，按照相關規定，作為事實婚姻的有可能被定為重婚罪。國家公職人員情節嚴重還可能開除公職。再婚生育，如果生雙胞胎是否會被處罰?古富香：再婚生育時，以一胎計算，如果生育的是雙胞胎不會被征收社會撫養費。2.婚假,取消晚婚假一律享15天假新條例規定：規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。市人大教科文衛委陸多祥：這是獎勵政策的調整，對晚婚所賦予的10天晚婚假進行取消，是將以前特惠性獎勵變為普惠性獎勵，意味著所有辦理結婚登記的夫妻都能享受15天的假日。值得注意的是，這里的“日”，指的是自然日，不是工作日。也就是說，15天的婚假，包括周六周日。不過，如果是春節、清明、五一等法定節假日，15天婚假則可順延。3.產假,女方最長可休至孩子一周歲

6，關于產檢假怎么規定的

每月的產檢天數沒有具體規定，按照醫生要求，出示醫院開具的產檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。2012年4月18日國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在但為已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨詢的是關于醫療專業的問題，由于女職工產前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產醫生

我們單位的考勤管理制度規定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫生規定日期,給予每月1天孕檢假。

我們公司一個女同事，問我產檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

目前，沒有具體規定，只有《女職工勞動保護規定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。

7，廣州市關于產檢假的規定

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：　　1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。　　2、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。　　3、最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。　　女職工產前檢查應按正常出勤對待。

1、根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規定：第五條：女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。2、根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。擴展資料：根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規定：第六條：女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。第七條：女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。參考資料來源：百度百科-廣東省女職工勞動保護實施辦法參考資料來源：百度百科-女職工勞動保護特別規定