重慶市長被開除，本人在重慶富士康上班現(xiàn)在做了一個(gè)月因?yàn)橛悬c(diǎn)事要去另外的地

來源：整理時(shí)間：2022-12-21 08:12:59 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，本人在重慶富士康上班現(xiàn)在做了一個(gè)月因?yàn)橛悬c(diǎn)事要去另外的地
2，重慶國企長安福特
3，如何才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
4，重慶石橋鋪有沒有招網(wǎng)吧收銀員
5，被公司無故辭退
6，找施工員工作
7，當(dāng)時(shí)入職時(shí)只需一張身份證就行了公司沒給我簽勞動(dòng)合同也沒給我

1，本人在重慶富士康上班現(xiàn)在做了一個(gè)月因?yàn)橛悬c(diǎn)事要去另外的地

曠工問題，一般公司以開除的通知來處理的，但是要給勞動(dòng)者辦理手續(xù)的，而且要結(jié)清剩下的工資。不然勞動(dòng)者，可以反映到勞動(dòng)局。

試用期內(nèi)辭職需提前三天書面申請(qǐng)。單位不批屬違反勞動(dòng)合同法，去勞動(dòng)局投訴。

本人在重慶富士康上班現(xiàn)在做了一個(gè)月因?yàn)橛悬c(diǎn)事要去另外的地

2，重慶國企長安福特

首先糾正你的問題，長安福特不是國企，是中外合資企業(yè)。你這種是礦工，按照勞動(dòng)法，長安福特可以直接開除你。你這種情況還想回原單位，你覺得長安，或長安福特會(huì)要你嗎？你的檔案已經(jīng)有污點(diǎn)了。既然當(dāng)初你那么瀟灑，現(xiàn)在何必還要吃回頭草？長安系統(tǒng)肯定不會(huì)要你了，這是肯定的。一線操作工在哪里都能找到飯吃，兄弟，勸你別謀高就。

重慶國企長安福特

3，如何才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

被辭退后到社保中心辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)就可以到銀行領(lǐng)了，整個(gè)流程約為半個(gè)月！

若您是外地城鎮(zhèn)戶籍人員，需到暫住證所在地的區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處辦理失業(yè)登記，同時(shí)需要以下檔案資料：（1）失業(yè)職工登記證明書；（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同證明書；（3）勞動(dòng)合同；（4）養(yǎng)老金繳費(fèi)中（終）止單。同時(shí)攜帶暫住證及一寸照片一張。（如為外地農(nóng)村戶籍，需到用人單位所在地就業(yè)管理部門辦理，并攜帶身份證。）

如何才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

4，重慶石橋鋪有沒有招網(wǎng)吧收銀員

有的，這個(gè)需求量是很大的，因?yàn)槭浙y員時(shí)間長風(fēng)險(xiǎn)比較大（對(duì)賬少了要賠）干起來比較累，工資也不怎么好，你抽個(gè)時(shí)間出去走走轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)會(huì)看到很多的。我以前是網(wǎng)管，有個(gè)朋友在來福達(dá)人網(wǎng)絡(luò)會(huì)所，貌似要收人。不知道和你哪點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn).

MD LZ就是在來福網(wǎng)吧上過班的把LZ辭退的理由是老板讓老大自己上班爬他MD

有的淺紫色就要希望我的回答對(duì)你有幫助謝謝祝你萬事如意

5，被公司無故辭退

你寫的太長了,看都不愿看

兄弟你現(xiàn)在比較危險(xiǎn)，因?yàn)樾姓康娜吮容^有頭腦。問題一：如果不服從公司現(xiàn)在工作調(diào)配，則是否為主動(dòng)辭職？公司在薪資給足你的前提下，有權(quán)調(diào)配你的工作崗位（換的工作崗位不能太離譜），如果你不服從的話，公司可以你不服從公司的合理工作安排為借口將你解除勞動(dòng)關(guān)系，總之公司是想逼你走。二、是否已經(jīng)說明公司辭退本人，可否要求公司執(zhí)行勞動(dòng)補(bǔ)償*2+15天資，轉(zhuǎn)出三險(xiǎn)。公司只是口頭勸你主動(dòng)辭職，但至今沒有通知與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你就沒有證據(jù)證明公司辭退你，也就沒有補(bǔ)償一說，故你的三、四、五問答基本毫無意義。總之，你要小心謹(jǐn)慎一些，看看公司的下一步動(dòng)作是什麼，只能見招拆招。有何其它問題，可以短消息咨詢我。

告他們

你的問題都沒有用的你已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)的事實(shí)關(guān)系,補(bǔ)償是要補(bǔ)償,但各地區(qū)的補(bǔ)償金額都不一樣的.你得自己去勞動(dòng)局跑一趟,反正早晚你都要跑勞動(dòng)局一趟的,勸兄弟你趕快去吧,別耽誤了,越耽誤對(duì)你越?jīng)]好處.

對(duì)啊

你的問題都沒有用的

6，找施工員工作

工作不能給你介紹，不過可以給你可以給你提些建議分析一下你被辭退的原因。你說朋友介紹許多工作都被辭，你肯定一不勤快二又不謙虛做事不踏實(shí)沒經(jīng)驗(yàn)沒能力跟前輩在一起恨不得別人做你的下手。你說你又熱愛學(xué)習(xí)，事不過三這說明你不善于總結(jié)教訓(xùn)，愛學(xué)習(xí)不等于會(huì)學(xué)習(xí)。希望把施工員的職責(zé)范圍工作步驟以及施工中圖紙，數(shù)據(jù)，材質(zhì)，成本，安全，理論與實(shí)際的差距，領(lǐng)導(dǎo)的意圖等等都要做好。專業(yè)知識(shí)和管理能力都要系統(tǒng)。如果再有機(jī)會(huì)一定要有眼力見在前輩面前老老實(shí)實(shí)做人踏踏實(shí)實(shí)做事先從打雜做起。

（一）能吃苦：建筑屬勞動(dòng)密集型行業(yè)，工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差，日曬夜露，沒有吃苦耐勞的精神當(dāng)不好施工員。（二）懂技術(shù)：測量放線，識(shí)圖，工程結(jié)構(gòu)和構(gòu)造，施工技術(shù)，各工序現(xiàn)場實(shí)際操作，工程材料和設(shè)備，質(zhì)量和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)等等，不懂技術(shù)當(dāng)不好施工員。（三）會(huì)管理：三分技術(shù)七分管理，質(zhì)量/進(jìn)度/安全/環(huán)保管理，索賠管理，班組管理，現(xiàn)場管理等等，不會(huì)管理當(dāng)不好施工員。（四）善協(xié)調(diào)：與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等單位或部門的協(xié)調(diào)和溝通，這一點(diǎn)在當(dāng)今越來越重要，不善于溝通和協(xié)調(diào)當(dāng)不好施工員。（五）腦子靈：“見人講人話、見鬼講鬼話、見了領(lǐng)導(dǎo)講神話”，這樣能減少矛盾，有利于工作的開展，腦子不靈活多變當(dāng)不好施工員。

我也想要啊

我也在找

7，當(dāng)時(shí)入職時(shí)只需一張身份證就行了公司沒給我簽勞動(dòng)合同也沒給我

試用期提前三天書面形式提出離職申請(qǐng)，過了試用期提前一個(gè)月書面形式提出辭職就行。用人單位不批準(zhǔn)也可以辭職。用人單位也沒權(quán)力克扣工資。如果沒按要求提前通知離職，那單位可以曠工為由扣你錢。但是扣錢只能扣20%的工資。而且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。———————————————————?jiǎng)趧?dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（并應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。)———————————————————如果用人單位違法勞動(dòng)合同，可以打勞動(dòng)局電話12333舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。—————————————————《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：……用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。在這則法律條款中有一句話非常重要，那就是“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說，企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。所以，我認(rèn)為《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》是優(yōu)先適用于未簽勞動(dòng)合同辭職這類情況的，比《勞動(dòng)合同法》里面的辭職規(guī)定更有針對(duì)性，更具實(shí)際解決意義。因此，在這兩部法律規(guī)定下，這個(gè)“通知”性質(zhì)的法律條款是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用的，如果不使用這樣的條款情況下，那就按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的辭職流程辦理。所以，員工所問的沒簽勞動(dòng)合同情況下，員工是不是可以隨時(shí)走人，從這個(gè)意義上說確實(shí)是的。只要存在企業(yè)未簽合同的情況，員工如果不想做了，就可以據(jù)此法律條款隨時(shí)辭職，也就意味著不需要等30天才能走的。好了，如果你的企業(yè)沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，如果你恰恰又不想在這樣的企業(yè)干了，只要你想走，那么就可以按照上述那則法律條款提出辭職并且隨時(shí)可以辭職的。

為新員工繳納社保：　　1、除特殊原因，每人只有一個(gè)社保賬戶；　　2、進(jìn)入新公司時(shí)，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請(qǐng)報(bào)停（需攜帶身份證原件）；　　3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)保卡）；　　4、在職職工社保異動(dòng)表原件及復(fù)印件（原件蓋單位公章）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證復(fù)印。　　下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。　　1、《重慶市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》一式三份，加蓋公章；　　2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證副本》原件及復(fù)印件一式二份，加蓋公章；　　3、《營業(yè)執(zhí)照副本》原件及復(fù)印件一式二份，加蓋公章；　　4、《法人或負(fù)責(zé)人的身份證或護(hù)照》原件及復(fù)印件一式二份，加蓋公章；　　5、《銀行的開戶許可證》原件及復(fù)印件一式二份，加蓋公章；　　6、《全權(quán)委托授權(quán)書》（分公司企業(yè)需提供）原件及復(fù)印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；　　7、總公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一式二份，加蓋公章（分公司企業(yè)需提供）；　　8、總公司組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件一式二份，加蓋公章（分公司企業(yè)需提供）。

首先你的入職的這個(gè)公司就存在的問題，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定凡事入職人員不管入職多長時(shí)間都應(yīng)該給入職人員繳納社保，所以你入職的這家公司就存在的問題。你所說的你現(xiàn)在想不干了是可以隨時(shí)隨地都可以離開的不用負(fù)任何法律責(zé)任的。用勞動(dòng)法來講你們之間并沒有存在勞動(dòng)關(guān)系所以你可以隨時(shí)隨地都可以離開的。而且你上了幾天班就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬的。你必要擔(dān)心了你可以馬上離開這個(gè)公司是不會(huì)負(fù)任何法律責(zé)任的。

根據(jù)你所述的公司情況，可以辭職走人。公司加班太嚴(yán)重，其他情況可以補(bǔ)救，如果你不同意，雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容都沒有達(dá)成一致，不存在承擔(dān)責(zé)任的情形