重慶市長被開除，本人在重慶富士康上班現在做了一個月因為有點事要去另外的地

來源：整理時間：2022-12-21 08:12:59 編輯：重慶生活手機版

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1，本人在重慶富士康上班現在做了一個月因為有點事要去另外的地
2，重慶國企長安福特
3，如何才能領取失業保險
4，重慶石橋鋪有沒有招網吧收銀員
5，被公司無故辭退
6，找施工員工作
7，當時入職時只需一張身份證就行了公司沒給我簽勞動合同也沒給我

1，本人在重慶富士康上班現在做了一個月因為有點事要去另外的地

曠工問題，一般公司以開除的通知來處理的，但是要給勞動者辦理手續的，而且要結清剩下的工資。不然勞動者，可以反映到勞動局。

試用期內辭職需提前三天書面申請。單位不批屬違反勞動合同法，去勞動局投訴。

本人在重慶富士康上班現在做了一個月因為有點事要去另外的地

2，重慶國企長安福特

首先糾正你的問題，長安福特不是國企，是中外合資企業。你這種是礦工，按照勞動法，長安福特可以直接開除你。你這種情況還想回原單位，你覺得長安，或長安福特會要你嗎？你的檔案已經有污點了。既然當初你那么瀟灑，現在何必還要吃回頭草？長安系統肯定不會要你了，這是肯定的。一線操作工在哪里都能找到飯吃，兄弟，勸你別謀高就。

重慶國企長安福特

3，如何才能領取失業保險

被辭退后到社保中心辦理失業金領取手續就可以到銀行領了，整個流程約為半個月！

若您是外地城鎮戶籍人員，需到暫住證所在地的區就業管理服務處辦理失業登記，同時需要以下檔案資料：（1）失業職工登記證明書；（2）企業解除勞動合同證明書；（3）勞動合同；（4）養老金繳費中（終）止單。同時攜帶暫住證及一寸照片一張。（如為外地農村戶籍，需到用人單位所在地就業管理部門辦理，并攜帶身份證。）

如何才能領取失業保險

4，重慶石橋鋪有沒有招網吧收銀員

有的，這個需求量是很大的，因為收銀員時間長風險比較大（對賬少了要賠）干起來比較累，工資也不怎么好，你抽個時間出去走走轉一轉會看到很多的。我以前是網管，有個朋友在來福達人網絡會所，貌似要收人。不知道和你哪點遠不遠.

MD LZ就是在來福網吧上過班的把LZ辭退的理由是老板讓老大自己上班爬他MD

有的淺紫色就要希望我的回答對你有幫助謝謝祝你萬事如意

5，被公司無故辭退

你寫的太長了,看都不愿看

兄弟你現在比較危險，因為行政部的人比較有頭腦。問題一：如果不服從公司現在工作調配，則是否為主動辭職？公司在薪資給足你的前提下，有權調配你的工作崗位（換的工作崗位不能太離譜），如果你不服從的話，公司可以你不服從公司的合理工作安排為借口將你解除勞動關系，總之公司是想逼你走。二、是否已經說明公司辭退本人，可否要求公司執行勞動補償*2+15天資，轉出三險。公司只是口頭勸你主動辭職，但至今沒有通知與你解除勞動關系，你就沒有證據證明公司辭退你，也就沒有補償一說，故你的三、四、五問答基本毫無意義。總之，你要小心謹慎一些，看看公司的下一步動作是什麼，只能見招拆招。有何其它問題，可以短消息咨詢我。

告他們

你的問題都沒有用的你已經構成了勞動的事實關系,補償是要補償,但各地區的補償金額都不一樣的.你得自己去勞動局跑一趟,反正早晚你都要跑勞動局一趟的,勸兄弟你趕快去吧,別耽誤了,越耽誤對你越沒好處.

對啊

你的問題都沒有用的

6，找施工員工作

工作不能給你介紹，不過可以給你可以給你提些建議分析一下你被辭退的原因。你說朋友介紹許多工作都被辭，你肯定一不勤快二又不謙虛做事不踏實沒經驗沒能力跟前輩在一起恨不得別人做你的下手。你說你又熱愛學習，事不過三這說明你不善于總結教訓，愛學習不等于會學習。希望把施工員的職責范圍工作步驟以及施工中圖紙，數據，材質，成本，安全，理論與實際的差距，領導的意圖等等都要做好。專業知識和管理能力都要系統。如果再有機會一定要有眼力見在前輩面前老老實實做人踏踏實實做事先從打雜做起。

（一）能吃苦：建筑屬勞動密集型行業，工作時間長、勞動強度大、工作環境差，日曬夜露，沒有吃苦耐勞的精神當不好施工員。（二）懂技術：測量放線，識圖，工程結構和構造，施工技術，各工序現場實際操作，工程材料和設備，質量和驗收標準，安全生產，環境保護等等，不懂技術當不好施工員。（三）會管理：三分技術七分管理，質量/進度/安全/環保管理，索賠管理，班組管理，現場管理等等，不會管理當不好施工員。（四）善協調：與業主、設計、監理、質監、安監等單位或部門的協調和溝通，這一點在當今越來越重要，不善于溝通和協調當不好施工員。（五）腦子靈：“見人講人話、見鬼講鬼話、見了領導講神話”，這樣能減少矛盾，有利于工作的開展，腦子不靈活多變當不好施工員。

我也想要啊

我也在找

7，當時入職時只需一張身份證就行了公司沒給我簽勞動合同也沒給我

試用期提前三天書面形式提出離職申請，過了試用期提前一個月書面形式提出辭職就行。用人單位不批準也可以辭職。用人單位也沒權力克扣工資。如果沒按要求提前通知離職，那單位可以曠工為由扣你錢。但是扣錢只能扣20%的工資。而且不得低于最低工資標準。———————————————————勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（并應與勞動者補訂勞動合同。)———————————————————如果用人單位違法勞動合同，可以打勞動局電話12333舉報或者申請勞動仲裁要求賠償。—————————————————《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定：……用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。在這則法律條款中有一句話非常重要，那就是“協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系”，也就是說，企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。所以，我認為《關于確立勞動關系有關事項的通知》是優先適用于未簽勞動合同辭職這類情況的，比《勞動合同法》里面的辭職規定更有針對性，更具實際解決意義。因此，在這兩部法律規定下，這個“通知”性質的法律條款是應當優先使用的，如果不使用這樣的條款情況下，那就按照《勞動合同法》規定的辭職流程辦理。所以，員工所問的沒簽勞動合同情況下，員工是不是可以隨時走人，從這個意義上說確實是的。只要存在企業未簽合同的情況，員工如果不想做了，就可以據此法律條款隨時辭職，也就意味著不需要等30天才能走的。好了，如果你的企業沒有跟你簽訂勞動合同，如果你恰恰又不想在這樣的企業干了，只要你想走，那么就可以按照上述那則法律條款提出辭職并且隨時可以辭職的。

為新員工繳納社保：　　1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；　　2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；　　3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫保卡）；　　4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。　　下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。　　1、《重慶市社會保險單位信息登記表》一式三份，加蓋公章；　　2、《組織機構代碼證副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；　　3、《營業執照副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；　　4、《法人或負責人的身份證或護照》原件及復印件一式二份，加蓋公章；　　5、《銀行的開戶許可證》原件及復印件一式二份，加蓋公章；　　6、《全權委托授權書》（分公司企業需提供）原件及復印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；　　7、總公司營業執照副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）；　　8、總公司組織機構代碼證副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）。

首先你的入職的這個公司就存在的問題，根據勞動法規定凡事入職人員不管入職多長時間都應該給入職人員繳納社保，所以你入職的這家公司就存在的問題。你所說的你現在想不干了是可以隨時隨地都可以離開的不用負任何法律責任的。用勞動法來講你們之間并沒有存在勞動關系所以你可以隨時隨地都可以離開的。而且你上了幾天班就應該得到相應的報酬的。你必要擔心了你可以馬上離開這個公司是不會負任何法律責任的。

根據你所述的公司情況，可以辭職走人。公司加班太嚴重，其他情況可以補救，如果你不同意，雙方對勞動合同內容都沒有達成一致，不存在承擔責任的情形