重慶市市直機關獎勵權限，重慶市政府公務員有年終獎嗎

來源：整理時間：2023-01-04 14:25:56 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶市政府公務員有年終獎嗎
2，重慶市人社局權力有多大
3，2013年重慶市屬事業單位考試何時開考
4，2020重慶市屬事業單位考試專業技術崗的考試內容是什么
5，重慶事業單位考試如何復習
6，2016上半年重慶市屬事業單位招聘面試時間
7，市鄉鎮村縣莊這些怎么劃分大小級別

1，重慶市政府公務員有年終獎嗎

肯定有撒警察之類的有五六萬

重慶市政府公務員有年終獎嗎

2，重慶市人社局權力有多大

有常務副部長，兼任人社局局長的副部長，還有同級紀委常委的副部長，除了正科級的副部長外還有副科級的副部長。根據分工不同，組織部副部長的權力也不一樣。當然一般在小縣城里面，有點什么小事需要縣委組織部的副部長出面，估計問題不大。

重慶市人社局權力有多大

3，2013年重慶市屬事業單位考試何時開考

2013年重慶市屬事業單位考試開考時間為2013年3月17日，記住考試時間咯，可別錯過了啊，要先報名才能考試呢，你去 http://url.cn/9YsVUV 找找報名條件，考試注意事項什么的吧，上面挺多考試信息的呢，很高興能夠幫助到您咯！

2013年重慶市屬事業單位考試何時開考

4，2020重慶市屬事業單位考試專業技術崗的考試內容是什么

您好，2020重慶市屬事業單位考試公告尚未公布，參照2019年考試公告內容：專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能，由主管部門會同招聘單位組織實施，事業單位人事綜合管理部門負責指導、監督（測試時間、地點及方式見附件）。考試結束后，考生可在規定時間內登陸用人單位或主管部門門戶WZ或其他指定WZ，查詢專業科目測試成績。以上就是對問題的解答，希望對您有所幫助！

5，重慶事業單位考試如何復習

一、招考信息。重慶事業單位招考信息發布在“重慶市人力資源與社會保障網”，一定要經常去看，因為信息是不定期發布。重慶市屬事業單位是每年招2次，上半年是3月份，下半年是8月份，各區縣事業單位是一個季度招一次，具體時間是各區縣自己定，所以再次強調一定要經常去看該網站招考信息。二、復習資料。事業單位復習資料為兩本書重慶人事局出版的《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，2013年6月才出版了新版的，跟08年版的還是有大的改動，所以一定要用新教材。資料購買可以通過在各區縣人事局購買，也可以在網上淘寶上購買一些培訓機構賣的有勾劃重點的資料。個人更推薦第二種，因為培訓機構出的資料，與人事局出的官方資料一模一樣，只是勾劃出了重點，還有一些記憶知識點的技巧，以及每個區縣考試的大致時間，題型以及難度，這樣對于想考又沒時間看書的人來說，是一條好的捷徑。金標尺、點睛教育等機構出的都很不錯。現在很多人都買培訓機構出的書，如果你還盲目自己看書找重點，那你就輸在起跑線上了。三、多花時間看書。這個沒有捷徑，只有盡量多花時間看書。我曾經也在苦苦地掙扎著考試，現在終于考上了，這是我的一點經驗，希望對你有幫助。

一、招考信息。重慶事業單位考試信息會不定期發布在“重慶市人力資源與社會保障網” 上，重慶事業單位考試分為市屬統一照和區縣自主招，市屬事業單位每年招兩次，上半年是3月份，下半年是8月份左右。區縣是每個季度招一次，信息都是不定期發布，所以要經常關注重慶市人力資源與社會保障網。二、復習資料。復習資料分《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》可以去各區縣人事局買，也可以去一些培訓機構買，比如金標尺、點睛教育等，都會出一些勾劃重點的教材。個人更推薦買培訓機構出的教材，因為這些教材是在人事局的教材基礎上，進行有重點的勾劃，而且還會教你一些記憶知識點的技巧，還有各區縣招考的大致時間，以及考試類型、難度。現在很有想考試又沒時間看書的人都走這條捷徑，如果你還自己去盲目看書，那起步就比別人晚了。同時我很建議大家買些歷年的真題來看，歷年真題都是以往市屬事業單位考過的真題，并且每年也會重復考到一些知識點。三、多花時間看書。這就不多說了，想要考好，只能盡量多看書，這書唯一的捷徑。我作為一個曾經也是一心想考事業單位的人，現在終于考上，我深知這其中考試的艱辛。把自己的經驗告訴大家，希望能幫大家節省時間。好運！

事業單位招聘考試的內容以《綜合基礎知識》《管理基礎知識》為主，也有做專業知識測評的。總體難度較低、地區間難易程度差距也大。考試考察的內容大多同學都是有一定了解或是接觸，但要取得高分也不容易，需要科學系統的學習。至于課程資料網上有很多，網校就有很多體系完備的事業單位輔導課程！！！可以借鑒參考下

6，2016上半年重慶市屬事業單位招聘面試時間

1.2016上半年重慶市屬事業單位招聘面試時間預計4月份。目前公告暫時還沒有發布，你可以參考15年市屬面試公告信息查看。2.面試時間：4月10日-25日。面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發布。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減招聘人數（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例；無法遞減的，考生公共科目和專業科目成績均達60分以上，方可進入面試。進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網站公示。公示時間為7個工作日。進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到招聘單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

1.2016上半年重慶市屬事業單位招聘面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督。面試方式、時間及地點等見附表。你可以參考2015年市屬面試信息。2.面試時間：4月10日-25日。招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發布。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減招聘人數（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例；無法遞減的，考生公共科目和專業科目成績均達60分以上，方可進入面試。進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網站公示。公示時間為7個工作日。進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內，持有關證件（本人身份證、學歷...公示時間為7個工作日:3，則面試比例調整為不低于1。面試方式，考生公共科目和專業科目成績均達60分以上:3的崗位:2的，并在考試前報市人力社保局備案發布，若最后一名面試人選成績出現并列，在招聘單位和主管部門公眾網站公示。2，具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定，則并列進入面試。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的。進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，不得確定為體檢人選：4月10日-25日:2。面試人選按面試比例:3的；無法遞減的。面試成績未達到60分者。面試成績當場公布。凡面試比例低于1，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的.面試時間，方可進入面試，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試比例為1，取消面試資格、監督；考生面試最后結果在60分以下的、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況:2或1。進入面試資格復審人員名單。你可以參考2015年市屬面試信息，參加面試。資格復審合格者、學歷證，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到招聘單位進行資格復審；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1，可適當放寬面試比例，其中，須在評分表中說明理由，相應遞減招聘人數（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算。招聘面試比例為1，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定、時間及地點等見附表，說明理由.2016上半年重慶市屬事業單位招聘面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施1，市人力社保局負責指導，持有關證件（本人身份證，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案，招聘單位應寫出書面報告，出現小數按四舍五入法處理）

7，市鄉鎮村縣莊這些怎么劃分大小級別

市、縣、鄉、鎮、村、莊。《中華人民共和國憲法》明文規定，中華人民共和國行政區劃分為省級行政區、縣級行政區、鄉級行政區三個級別；中國行政區劃分為省、縣、鄉三級，詳細實行如下原則：(一)全國分為省、自治區、直轄市;(二)省、自治區分為自治州、縣、自治縣、市;(三)縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。直轄市和較大的市分為區、縣。自治州分為縣、自治縣、市。自治區、自治州、自治縣都是民族自治地方。國家在必要時得設立特別行政區。中國的現行行政區劃分為：省級行政區、地級行政區、縣級行政區、鄉級行政區。擴展資料：法律規定：我國行政區劃分為“省、縣、鄉”三級，“市”哪去了。秦朝疆域面積400多萬k㎡,根據各地經濟發展水平，結合自然地形，前后被劃分為36～46個郡，管轄1000個左右的縣，平均每郡統轄20多個縣，為二級級制，是中國行政區劃史上的典范之一。西漢武帝時，是漢代鼎盛時期，全國分設103個郡國，統1587個縣，大致千里一郡，人口百萬，平均每郡轄15縣，“太守專郡”，是歷史上中央與地方的關系基本上達到“內外相制，輕重相權”境地的時期。這種區劃模式為以后各朝所稱道，被譽為地方行政體制的楷模。一、我國設多少個省比較合適。學術界普遍認為，我國政府層級過多的一個重要原因是省份太少。因為省份少，所以各省管理的范圍過大，一些大省如河南、山東、四川，人口都近1億。我國《憲法》規定：中國行政區劃分為省級行政區、縣級行政區、鄉級行政區三個級別，但因為省一級政府沒有辦法直接管理太多的縣，只好在省和縣之間安插一級不受憲法承認的地級市來“分擔工作”。行政層級過多的結果是政府管理成本高昂，管理效率低下。在行政層級只有三級（中央—郡—縣）的漢代，官民比例是1∶7000，唐代為1∶3000，清朝是1∶1000，建國時1∶600，現在則是1∶35，即35人養一個公務員。德國克里斯塔勒在《南德中心地》中研究了從屬層次的數量推測模式，根據克氏理論推測，我國省級單位應在49個左右。二、重慶升格為直轄市后，實行“省管縣”的嘗試。有統計指出，重慶在1997年升格為直轄市后，撤銷了地級市這一級政府，直接管理當地40個區縣，行政管理成本顯著降低，減輕了農民的負擔。重慶從人口大省四川分拆出來直轄后，取消地級市一級政府，財政供養人口比例達到1∶52，若以1∶35的平均比例為標準，重慶今天少供養了285000名公務員，每年節省財政支出近32億元人民幣。三、“市管縣”體制的局限性。“市管縣”體制的矛盾，根源于這個體制本身的局限性，是行政體制與市場經濟的矛盾。市管縣是一種“城鄉合治”思路的產物。當時，政府希望通過市管縣來進行城鄉互補，縮小工農“剪刀差”，實現城鄉一體化。實行“市管縣”體制，做到了初步把城市經濟區與行政區的形式統一起來，在內涵上，因受到我國的行政性分權改革，同時政府職能轉換不到位的影響，兩者沒有得到真正的統一。突出表現在：大市帶縣以后，仍沿用傳統的行政手段與管理方式對所轄市縣進行經濟管理。使得“市管縣”體制在一定程度上打破了舊的條塊分割，又形成了新的“塊塊”。實際上將中心城市作用的發揮限制在新的框框內，不僅不利于市場經濟條件下充分發揮中心城市的作用，促進競爭性市場的形成，而且給更大范圍內的統籌發展增加了難度，阻礙了地方比較優勢的發揮及區域間各要素的合理流動和優化組合。一些沒有實力的市也要維持著龐大的行政級別架構；而一些有實力的縣級市，比如順德、南海、江陰，它們的GDP甚至比有些省都要高但卻連銀行支行的設立資格都沒有。所以，在很多地方，市縣之間存在著強烈的利益沖突。參考資料：搜狗百科-行政區劃

從大到小級別：國務院（中央政府）省級行政區劃:省、直轄市、自治區、特別行政區市級行政區劃:市（地級市）、自治州、盟、區（直轄市轄區）縣級行政區劃:區（地級市轄區）、縣、自治縣、旗、市（縣級市）鄉級行政區劃：鎮、鄉、民族鄉村級不算行政區劃，分行政村，自然村莊一般屬于自然村

從大到小級別：1、國務院2、省、直轄市、自治區、特別行政區3、市（地級市）、自治州、區（直轄市轄區）4、區（地級市轄區）、縣、旗（自治縣）、市（縣級市）5、鎮、鄉、民族鄉6、村（行政村）7、村（自然村）根據《中華人民共和國憲法》第三十條（一）全國分為省、自治區、直轄市；（二）省、自治區分為自治州、縣、自治縣、市；（三）縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。直轄市和較大的市分為區、縣。自治州分為縣、自治縣、市。自治區、自治州、自治縣都是民族自治地方。第三十一條國家在必要時得設立特別行政區。在特別行政區內實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規定。擴展資料據憲法規定，我國的行政區域劃分如下：1、全國分為省、自治區、直轄市；2、省、自治區分為自治州、縣、自治縣、市；3、自治州分為縣、自治縣、市；4、縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮；5、直轄市和較大的市分為區、縣；6、國家在必要時設立的特別行政區。中國劃分為：1、省、自治區、直轄市；2、副省級城市；3、省會城市、地級市，直管市；4、一般市、縣、區；5、鎮、鄉、街辦為最低行政劃分。國家一級行政區共34個：1、 4個直轄市；2、23個省；3、5個自治區；4、2個特別行政區。地級（含副省級城市）共333個：1、287個地級市；2、13個地區；3、30個自治州；4、3個盟地級；5、5個直管市。參考資料來源：搜狗百科-行政劃分

從大到小級別：1、國務院（中央政府） 2、省、直轄市、自治區、特別行政區 3、市（地級市）、自治州、區（直轄市轄區）4、區（地級市轄區）、縣、旗（自治縣）、市（縣級市） 5、鎮、鄉、民族鄉 6、村（行政村）7、村（自然村）《中華人民共和國憲法》第三十條中華人民共和國的行政區域劃分如下：：（一）全國分為省、自治區、直轄市；（二）省、自治區分為自治州、縣、自治縣、市；（三）縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。直轄市和較大的市分為區、縣。自治州分為縣、自治縣、市。自治區、自治州、自治縣都是民族自治地方。第三十一條國家在必要時得設立特別行政區。在特別行政區內實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規定。

市鄉鎮村縣這些行政單位劃分大小級別為：市、縣、鎮、鄉、村、莊。國家為了進行分級管理而實行的區域劃分。根據《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國民族區域自治法》的有關規定，制定本條例。行政區劃分為省級行政區、縣級行政區、鄉級行政區三個級別；中國行政區劃分為省、縣、鄉三級，詳細實行如下原則：1、全國分為省、自治區、直轄市;2、省、自治區分為自治州、縣、自治縣、市;3、縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。直轄市和較大的市分為區、縣。自治州分為縣、自治縣、市。自治區、自治州、自治縣都是民族自治地方。國家在必要時得設立特別行政區。4、中國的現行行政區劃分為：省級行政區、地級行政區、縣級行政區、鄉級行政區。擴展資料：行政區劃分管理條例解讀1、《行政區劃管理條例》規定，地方人民政府派出機關管轄范圍的確定和變更等事項，由批準設立該派出機關的人民政府審批。市、市轄區的設立標準，報國務院批準；鎮、街道的設立標準，報省、自治區、直轄市人民政府批準，批準設立標準時，同時報送國務院備案。2、《行政區劃管理條例》規定，有關地方人民政府應當自審批機關批準行政區劃變更之日起12個月內完成變更；情況復雜的，經審批機關批準，可以延長6個月。3、行政區劃變更后，應當依法依規更新行政區劃圖、公布行政區劃代碼，有關地方人民政府應當向社會公告。《行政區劃管理條例》還建立健全了行政區劃變更信息報送、行政區劃檔案保管等配套制度。4、《行政區劃管理條例》對未及時完成行政區劃變更、備案、信息報送，以及擅自變更行政區劃、在行政區劃變更過程中弄虛作假等行為，規定了相應的法律責任。參考資料：搜狗百科-行政區劃分管理條例