樓主您好，機關事業單位在職人員，工資已經調整，已退休的人員也會受益嗎。日前，從各方面傳出的信息表明，2019年退休人員工資將按照人均5%的標準調整，這次調整的范圍除了企業退休人員外，也包括機關、事業單位退休人員，只要企業退休職工漲退休金，一般機關事業單位退休人員也會納入養老金調整范圍，從2017年、2018年的情況看，可以充分證明這一點。

1、機關事業單位，在職人員工資調整，已退休人員也會受益嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，機關事業單位在職人員，工資已經調整，已退休的人員也會受益嗎？很明顯這是不會受益的，作為機關事業單位的退休人員，他實際上已經和自己的原工作單位解除了一切勞動合同關系。也并不享受到原單位的任何福利待遇，當然有些單位他可能內部，對于離退休人員來說有一定的福利。但是這個福利相對來說是比較有限的，

甚至比起在職員工還是要低了不少。也就是說根本不可能說，在職員工的工資增長和調整，那么我們的退休人員養老金待遇一定會調整，這肯定是不會發生的。退休人員養老金的待遇，并不是通過原單位發放，而是由社保部門統一來發放，以前在2014年10月份。機關事業單位養老保險制度改革之前，是由財政來進行撥款的，那么在此以后實際上將會逐步打破雙軌制，雖然設置了10年的過渡期，但是我們機關事業單位人員，養老金的調整和企業單位人員是同步的。

按照每一年調整一次的原則，實行定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，所以說退休人員的養老金增長機制，和在職人員工資的增長機制是完全兩個概念。不能夠因為在職人員的工資增長，作為退休人員來說，也要享受到相應的增長，這肯定來講是不可能發生的，所以說，我們退休人員實際上是要根據自己的標準，來增長自己養老金的待遇。感謝閱讀，請加我的關注，

2、機關事業單位人員調薪了，補發期內退休，養老金會增加嗎？

本次機關事業單位基本工資調整，實際上主要指的是工資待遇的一部分。比如事業單位的工資待遇，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革性津補貼、其他獎勵，本次調整的是基本工資，從2021年10月1日開始執行。不過有關基本工資的調整，是1月份才陸續公布并實施的，因此，工資待遇是從去年10月份開始補差，有的地方是一次性補了2021年10月至2022年2月，5個月的差額。

如果是這五個月補發期間退休的老人，只會補發從2021年10月到退休當月的工資差額，本次基本工資的增加，對于退休人員的養老金有沒有影響呢？說實話是沒有的。實施養老保險制度以后，退休老人的養老金待遇不再跟退休前本人基本工資的比例掛鉤了，盡管現在實施的是新辦法和老辦法退休待遇比較，老辦法退休待遇使用的基本工資是2014年9月的基本工資標準。

新辦法退休待遇則是根據有關養老金計算公式，采取的是多繳多得、長繳多得的計算模式，養老金每多繳費一個月，養老保險繳費基數每多提升一點都會影響養老金的。但是提升的基本工資并不影響養老金的繳費基數，因為，我們的繳費基數都是按照上年度本人工資的工資總額來核定的。退休以后的養老金增加，主要有兩種模式，第一，是養老金計發基數的調整。

一般來說，退休當年都要使用當年的養老金計發基數計算養老金，可是像2022年上半年退休的老人，當年的養老金計發基數都是下半年公布，當養老金計發基數公布以后，才會重新計算養老金。由于計發基數一般都是增加的，所以養老金也會增加，第二，2021年12月31日以前辦理退休并領取基本養老金待遇的老人。每一年，我們都會根據物價增長和社會平均工資的增長，適時調整退休人員的基本養老金水平，

3、2019年事業單位退休人員會漲工資嗎？

只要企業退休職工漲退休金，一般機關事業單位退休人員也會納入養老金調整范圍，從2017年、2018年的情況看，可以充分證明這一點。第一，2019年的調薪幅度，日前，從各方面傳出的信息表明，2019年退休人員工資將按照人均5%的標準調整，這次調整的范圍除了企業退休人員外，也包括機關、事業單位退休人員，第二，退休人員工資調整的動因。