取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎。從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低，需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同。

1、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同。下面以我們市直單位為例分析，①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右。當然，增加的養老保險、職業年金繳納基數，那就額外計算了，

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右。③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右，從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低。

這個增加額度，也與個人工齡、地方經濟發展水平有關，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大，職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養老保險、職業年金繳納基數，增加退休養老金。比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右，因此，事業編專業技術崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養老金。

2、取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？

取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評斧正，我認為，取得中級職稱的工人退休，退休養老金能否增加以及怎么增加，國家并沒有做出硬性的政策規定可以遵循。比如，退休后依據取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養老金，或者加發多少數額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的，

但是，對于取得不同等級專業技術職稱任職資格的人員，被所在單位行政聘任到相應的職稱崗位任職履責后，可以依據所正式聘任的專業技術職務、崗位及等級的不同，是必然能夠“對號入座”，享受到相對應的工資福利待遇的，這是不容置疑的，也是順理成章的。應該說，聘任職稱與退休待退是相鋪相成，互為因果的關系，也就是說，聘任相應職稱后，工資收入水平的較大幅度提高，必然影響個人繳費工資基數的相應提高，這對于退休后養老金的核定結果，是舉足輕重的。

但是，這種間接發揮牽引與影響作用的體制機制與制度，是以職稱崗位設置與履行相應的聘任手續為前提條件的，總之，根據題主的題下說明，小王大專畢業后，以普通員工招工從事企業基層統計工作，屬于“以工代干”人員，如果在職時能夠按照考取的中級統計師聘任上崗后，是應該而且可以享受相應的工資福利待遇的。如果僅僅取得了中級統計師的資格證件，而未履行正式聘任相應任職手續的，那就與提高退休待遇，肯定是無緣的。