重慶市關于職工工資的規定，2012 7月1日以后重慶企業員工工資最低標準

來源：整理時間：2023-02-03 01:54:30 編輯：重慶生活手機版

1，2012 7月1日以后重慶企業員工工資最低標準

1050元！

2012 7月1日以后重慶企業員工工資最低標準

2，重慶市最新勞務法律勞動法律有沒有規定員工工資最低收入

每個地方都有最低工資保障的。最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

最低工資標準還是有規定的。你可以去搜索下2016標準還沒出。你目前可以以2015年標準參考再看看別人怎么說的。

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3，重慶的員工工資待遇范圍

說不準的，也要看你是做哪一行的，行業不同相差很多的。一般的員工的話1000-2000左右吧經理的話就不是太清楚了2500-5000左右吧……不一定的，也要看是什么經理

現在全國富士康都不招人了，不過好像在網上有些學校的老師專門負責給富士康拉人的能介紹人進廠。還有廠區外面的公交站臺有人在做給富士康招人的生意。都是私人介紹進廠的。集團人力資源部是不招人的。現在的待遇的新人1650底薪。9個月轉正后1800元底薪。什么都不包。宿舍一個月大概要120元左右。食堂吃飯8元一頓左右。一個月下來大概能拿2500左右吧。2500是扣了五險和吃住的。但前提是加班多。要是貪耍的話就最好別來。

重慶的員工工資待遇范圍

4，重慶市勞動法規定的最基本工資是多少

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。“（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。“（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

新的最低工資標準還沒有出臺，前一標準是只有最低工資標準沒有最低幼兒教師工資標準。最低工資標準2011年為：1、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；2、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；3、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。