重慶市煤礦關閉企業職工如何安置，煤礦關閉企業職工怎么安置

來源：整理時間：2022-12-21 13:56:49 編輯：重慶生活手機版

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1，煤礦關閉企業職工怎么安置
2，煤礦關閉后職工怎么辦
3，重慶市國資委煤炭局關于2015年國有煤礦關閉企業職工安置補償和賠
4，目前煤礦破產職工如何安置

1，煤礦關閉企業職工怎么安置

首先是補全欠發的工資然后是補繳你從入廠到現在的社保（養老、醫療、失業、生育、工傷）然后是補償你10個月的工資（2013-2004+1=10年）然后替你們辦好失業金領取手續。

煤礦關閉企業職工怎么安置

2，煤礦關閉后職工怎么辦

【吊銷關閉撤銷解散經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（六）項規定：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

煤礦關閉后職工怎么辦

3，重慶市國資委煤炭局關于2015年國有煤礦關閉企業職工安置補償和賠

企業破產或關閉的，勞動者可以要求經濟補償金。未交社保的可以要求補繳社保。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

重慶市國資委煤炭局關于2015年國有煤礦關閉企業職工安置補償和賠

4，目前煤礦破產職工如何安置

《勞動合同法》第44條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”　　依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。假設人民法院在2009年2月5日宣告企業破產，則破產企業與職工簽訂的勞動合同就到2009年2月5日終止。　　《勞動合同法》第46條規定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。”　　依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關系終止，企業應當向職工支付經濟補償。　　《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”　　《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”　　《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”　　依據前述規定，2008年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償；2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。　　企業與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2009年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。　　工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

您好，若破產清算，職工與企業之間的勞動合同關系解除，職工可以再就業。