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1，重慶最低工資標準
2，請問現在重慶市最低基本工資標準是多少
3，重慶的最低工資是多少
4，重慶市最低工資標準
5，重慶最低工資標準
6，重慶市三類地區的最低工資標準為520元是怎么計算的
7，重慶2012最低工資標準

1，重慶最低工資標準

主城和郊區縣不一樣，主城的最低工資標準每月870。

2012年4月27日，重慶市人社局召開新聞發布會宣布，全市最低工資標準由原來的三檔調整為兩檔，具體額度分別調整為1050元/月和950元/月，漲幅近21%。從5月1日起開始執行。據市人社局相關負責人介紹，隨著全市經濟社會發展，我市原執行的最低工資標準已不能較好地保障職工的基本生活。為促進職工工資合理增長，切實保障職工個人及家庭成員的基本生活，市人社局進行了此次調整。此次調整涵蓋全市所有企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶以及國家機關、事業單位、社會團體與其建立有勞動合同關系的全體職工。調整后的最低工資標準為1050元/月和950元/月，同時，非全日制工作小時最低工資標準也相應從三檔調整為兩檔，具體額度分別為10.5元/小時、9.5元/小時兩檔。

重慶最低工資標準

2，請問現在重慶市最低基本工資標準是多少

你好一般城市最低工資標準從540-580。這是全國各大城市的平均基本工資。基本工資只是衣食住行的基本保障，要想多拿錢，還要靠提成+（獎金）

2016年1月1日起，根據《最低工資規定》，經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過，重慶市將最低工資標準調整為1500元/月和1400元/月兩檔。一檔標準：職工最低月工資標準為1500元/月非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時涉及區域：萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區二檔標準：職工最低月工資標準為1400元/月非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時涉及區域：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣（自治縣）

請問現在重慶市最低基本工資標準是多少

3，重慶的最低工資是多少

重慶今年的最低工資是580元,明年的是680元

重慶最低生活保障是680元

重慶2008年元旦起最低工資標準上調至680元重慶晚報12月28日報道市政府昨日透露，我市決定從明年1月1日起調整企業職工最低工資標準，本次調整幅度最高的是主城9區，上調100元。這意味著，主城原來恰好拿最低工資的職工，每年可增加工資收入1200元。工資水平達不到這一底線的職工，可向勞動監察部門舉報。據了解，新標準按行政區域劃分為四個類別。一類地區每月標準為680元。適用地區有渝中、大渡口、江北、沙坪壩、九龍坡、南岸、北碚、渝北、巴南；二類地區每月標準為560元。適用地區有萬州、黔江、涪陵、萬盛、長壽、江津、合川、永川、南川、雙橋、綦江、潼南、銅梁、大足、榮昌、璧山；三類地區每月標準為520元。適用地區有梁平、城口、豐都、墊江、武隆、忠縣、開縣、云陽、奉節、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉陽、彭水；四類地區每月標準為680元。適用地區為經開區和高新區。

重慶的最低工資是多少

4，重慶市最低工資標準

重慶5月1日起上調最低工資標準　　重慶晚報訊全市最低工資標準提高啦！經人社部同意，市政府批準，從5月1日起，全市最低工資標準全面上調。　　市人社局昨天介紹，全市最低工資標準將由現行三檔即870元、750元和710元調整為兩檔即1050元和950元。　　同時，非全日制工作小時最低工資標準也由現行的三檔即每小時8.7元、7.5元和7.1元調整為兩檔即每小時10.5元和9.5元。　　通過這次調整，全市最低工資標準首次突破千元大關，全國排名第15位。目前全國排名最高的是深圳，為1500元，最低的是海南省，為830元。

市政府第86次常務會議審議通過了我市調整最低工資標準方案，每月增加190元，將于2011年1月1日起執行。具體調整標準為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁 (縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。

5，重慶最低工資標準

重慶市人力資源和社會保障局關于發布重慶最低工資標準的通知渝人社發〔2015〕250號各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局、北部新區社會保障局、萬盛經開區人力資源和社會保障局，各用人單位：根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)，經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標準進行調整。現通知如下：一、具體標準(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。二、適用范圍最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。三、最低工資標準不包括的項目最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：(一)加班加點工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。四、執行時間上述標準自2016年1月1日起執行，2014年1月1日公布的標準不再執行。全市各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

6，重慶市三類地區的最低工資標準為520元是怎么計算的

最低工資標準測算方法　　一、確定最低工資標準應考慮的因素　　確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：　　M＝f（C、S、A、U、E、a）　　M最低工資標準；　　C城鎮居民人均生活費用；　　S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業率；　　E經濟發展水平；　　a 調整因素。　　二、確定最低工資標準的通用方法　　1．比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。　　2．恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。　　以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。　　1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：　　月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）　　2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：　　月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）　　公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。　　小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動系數）　　浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。　　各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

1、2014年重慶最低工資標準公布各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局，北部新區社會保障局，萬盛經開區人力資源和社會保障局，全市各用人單位：經市委、市政府研究并報經國家人力資源和社會保障部審核，決定對我市最低工資標準進行調整。現通知如下：一、具體標準 (一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個區縣及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標準為12.5元/小時。 (二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1150元/月，非全日制職工最低小時工資標準為11.5元/小時。二、適用范圍上述標準分別適用于對應區縣(自治縣)轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關系的勞動者。三、最低工資標準不包括的項目最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項： (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼; (三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼; (四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。四、執行時間上述標準自2014年1月1日起執行，2012年5月1日公布的標準不再執行。全市各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。此番調整后，重慶第一檔月最低工資標準為1250元。

7，重慶2012最低工資標準

執行第一檔每月1050元的區縣：　　萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣、北部新區等24個區縣。　　上述地區的非全日制工作小時最低工資標準為10.5元/小時。　　執行第二檔每月950元的縣：　　梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣。　　上述地區的非全日制工作小時最低工資標準為9.5元/小時。　　華龍網訊（記者童江華）重慶市最低工資標準又漲了！昨日，市人社局發布消息稱，從5月1日起，全市最低工資標準由原來的三檔調整為兩檔，具體額度分別調整為1050元/月和950元/月。同時，非全日制工作小時最低工資標準也相應從三檔調整為兩檔，具體額度分別為10.5元/小時、9.5元/小時。　　這次調整后，我市最低工資標準首次突破千元。市人社局有關負責人稱，我市新的最低工資標準處于全國中游水平，居全國第15位。　　14個區縣跨入一檔水平　　“以前我市的最低工資標準分為三檔，主城9區和北部新區為一檔。”市人社局有關負責人介紹，這次由原來的三檔調整為兩檔，將原為二檔的區縣全部納入一檔，包括萬州、黔江、涪陵、長壽、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、銅梁、榮昌、璧山等14個區縣，每月最低工資標準為1050元。原為三檔的15個縣，這次全部進入二檔，每月最低工資標準為950元。　　據了解，這是我市自1996年以來的第9次調整最低工資標準（見圖）。該負責人說，本次調整后，一檔標準水平（與原來的一檔870元和二檔750元對比）少的上漲了180元、多的上漲了300元；二檔標準水平（與原來的三檔710元對比）上漲了240元。　　最低工資不含加班工資　　加班費是否計入最低工資標準？該負責人說，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。　　但是，最低工資標準不含因延長工作時間而獲得的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。換句話來說，評價勞動者月工資收入是否達到最低工資標準時，不應計算加班加點工資。　　該負責人提醒勞動者，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。　　企業違規或支付賠償金　　該負責人說，從5月1日起，全市所有企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位，均應按新的最低工資標準執行。用人單位應在最低工資標準發布后10日內，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關系的全體勞動者公示。　　對拒不執行最低工資標準的用人單位，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，對查證屬實的，將依法予以處理。用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。　　政策解讀　　部分勞動者公積金繳費水平將提高　　我市最低工資標準調整是如何出爐的？為什么要這樣調？昨日，市人社局有關負責人就此次最低工資標準調整相關問題作出了解答。　　如何出爐的？　　分析10.4萬人薪酬　　該負責人透露，此次最低工資標準調整前，市人社局組織人員深入全市31個區縣歷時近一年的調研，綜合分析了1007戶企業的10.4萬名職工的薪酬情況，形成了現在的調整標準，服務行業占了調查的60%。　　為何這樣調？　　適應一圈兩翼發展　　該負責人解釋，新的最低工資檔次設置和標準，將更加適應我市“一圈兩翼”經濟發展戰略布局，有利于縮小城鄉、區域收入分配差距，促進城鄉統籌發展，增強我市吸引勞動力資源的能力，調動企業職工的工作積極性，促進企業勞動生產率提高，從而促進我市經濟社會更好更快發展。　　處于啥水平？　　新標準居全國第15位　　該負責人說，此次調整后，我市的最低工資標準占城鎮職工平均收入的30%以上，新的標準處于全國中游水平，居全國第15位。這次調整，不影響勞動者的社保費繳納，但可能影響部分低收入勞動者的住房公積金計算，因為住房公積金是按照勞動者的實際工資收入的比例繳納，將隨著最低工資標準上漲而提高。　　相關新聞　　今年“五一”全加班能拿304元　　又訊（記者童江華）今年“五一”勞動節期間，如果勞動者加班，那么能拿多少加班費？昨日，市人社局有關負責人稱，假如連續3天加班，以我市最低工資標準一檔計算，至少應該拿到304.84元的加班費。　　這個加班費又是怎么算出來的呢？該負責人解釋，今年“五一”期間的加班費計算有點特殊，新的最低工資標準是5月1日執行，4月29日和30日這兩天假期的加班費是按舊標準計算。根據規定，用人單位在勞動節當天安排勞動者加班，屬于法定節假日，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而4月29日和4月30日，如果安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如不給補休，則應當按本人日或小時工資的200％支付加班工資。　　以主城區為例，4月29日和30日的加班費是按現行的最低工資標準870元/月計算，則每天加班費應為80元。而5月1日是法定節假日，按新調整的最低工資標準1050元計算，則加班費應為144.84元。假如這3天全加班，那么加班費最低304.84元。