重慶市事業(yè)單位解聘，事業(yè)單位關(guān)于辭聘和解聘人事關(guān)系

來源：整理時(shí)間：2022-11-23 12:41:35 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位關(guān)于辭聘和解聘人事關(guān)系

解聘，顧名思義就是解除聘用，屬單位行為，辭職不用解釋了吧，一般來說不會(huì)影響你的人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)接，解聘后能不能參加事業(yè)單位公招，這要看所在地的有關(guān)規(guī)定了，一般來說對(duì)事業(yè)單位辭職人員沒有限制，公務(wù)員辭職會(huì)有5年不準(zhǔn)再次報(bào)考，事業(yè)單位招錄各地政策不同，建議查看當(dāng)年招聘簡(jiǎn)章。

事業(yè)單位關(guān)于辭聘和解聘人事關(guān)系

2，事業(yè)單位解聘臨時(shí)工作人員該怎樣辦

如果次單位沒有為你繳納這幾年的各種保險(xiǎn)而你現(xiàn)在已經(jīng)被解聘了，可與原單位協(xié)商補(bǔ)回這幾年欠你的5險(xiǎn)1金，和相應(yīng)失業(yè)金等因?yàn)槿绻懿粌敻赌憧扇ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁控告，有明文規(guī)定，事業(yè)單位聘用人員如不在事業(yè)編制可按企業(yè)繳納保險(xiǎn)方式繳納。如果此單位已經(jīng)幫你繳納5險(xiǎn)1金，你有沒有辦法弄得轉(zhuǎn)正名額，只好自謀出路

事業(yè)單位解聘臨時(shí)工作人員該怎樣辦

3，事業(yè)單位干部解聘用有何具體規(guī)定

事業(yè)單位在編的一般是按專業(yè)技術(shù)職稱聘任的(指干部身份的),也有工勤崗位聘任(指工人身份的).如果你不在編,則需要根據(jù)你的聘用合同看,當(dāng)然也不需要干部或工人身份的區(qū)分.

當(dāng)時(shí)許多地方還實(shí)行統(tǒng)籌制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)單位在那時(shí)法律上也未作明確界定，時(shí)間這么長(zhǎng)了，很難解決。建議你把這個(gè)問題向鄉(xiāng)政府反映一下，看政府這方面有什么政策。

事業(yè)單位干部解聘用有何具體規(guī)定

4，事業(yè)單位的企業(yè)編制無故解聘我采取什么方法

勞動(dòng)法第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金。八十七條；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，事業(yè)單位編制的人員被解聘合法嗎

解聘和開除公職是有根本區(qū)別的。事業(yè)單位編制的人員未經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮峙鷾?zhǔn)，是不能開除公職的。但作為中學(xué)教師，可以被解聘。94年頒布的《教師法》第十七條規(guī)定“ 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行教師聘任制。教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。實(shí)施教師聘任制的步驟、辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門規(guī)定。”同時(shí)教育部公布2004年工作要點(diǎn)，已經(jīng)規(guī)定了“ 全面推行教師聘任制”，如果你符合解聘條件，單位解聘你是合法的。http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm

6，事業(yè)單位工作人員可以隨便解聘嗎

下崗是可以的，畢竟現(xiàn)在談的是監(jiān)企分離。辭退非《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的幾種情況外是不行的。

不可以的。簡(jiǎn)介：1. 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需提前1個(gè)月向勞動(dòng)者說明情況，或者支付1個(gè)月的工資；2. 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有明確的法律限制，比如：① 對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；② 勞動(dòng)者不能勝任工作；③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；④ 用人單位破產(chǎn)的3. 還有不能解除勞動(dòng)合同的情形：比如，工傷治療期間、女職工的三期等，對(duì)照好你的情形，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

7，關(guān)于事業(yè)單位解聘人員的問題

如果有合同好辦，沒有合同難處理。可以找人協(xié)商，首先必須給補(bǔ)齊三金，再根據(jù)工齡，或者是貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)慕o予補(bǔ)貼，如果處理不好，會(huì)發(fā)生矛盾，或者是上訪的。如果被解聘人員是做會(huì)計(jì)工作的，可以告訴他，會(huì)計(jì)這個(gè)崗位太重要，經(jīng)過職代會(huì)，或者班子研究，不允許非在職人員從事。如果工作到位，應(yīng)該不成問題，一個(gè)單位有權(quán)聘任工作人員，也有權(quán)利對(duì)其解聘，特別是沒有合同的人員，必須給予一定的補(bǔ)助來協(xié)調(diào)解決。祝順！

首先，他是什么工種？如果是保潔之類的，那么恭喜你，他們不在新勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)，新勞動(dòng)法劃定的工作就要有合同什么的全都不包括家政和保潔行業(yè)。如果不是，那么可能你們得付出點(diǎn)補(bǔ)償了（還是看他什么工種，有很多空子可鉆，但是得具體問題具體分析）如果認(rèn)補(bǔ)償，很可能是：辭退要給一個(gè)雙月工資，然后如果沒合同，那就再雙倍補(bǔ)償。然后工齡每多一年，多給一個(gè)月工資補(bǔ)償。沒合同的職工恐怕也就沒保險(xiǎn)吧？那么這些保險(xiǎn)你都得給補(bǔ)上，12年。。。他如果不滿意，他有權(quán)利去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)調(diào)節(jié)，當(dāng)然了……如果你單位夠吃得開的話，仲裁調(diào)節(jié)的時(shí)候就能擺平了，如果仲裁后他仍然不滿意……那就該上法庭了。這種事，不管怎樣都能解決，不會(huì)太麻煩，空子很多總能找到真空區(qū)打擦邊球，但是需要了解具體情況才能下結(jié)論。建議，找個(gè)熟人，老有條的律師去咨詢，別問年輕的，或者非律師的學(xué)法律人員，他們就會(huì)背法規(guī)條文，啥也不懂的嚇唬人。老油子律師對(duì)這種事處理起來一套一套的~非常簡(jiǎn)單~~

有合同嗎沒啥說法

這種情況現(xiàn)在很多,只能自認(rèn)倒霉了.