重慶市終局裁決，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日

來源：整理時間：2022-11-25 01:57:55 編輯：重慶生活手機版

1，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日

此終局是對于用人單位來說的！是為了限制用人單位濫用訴權(quán)！

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日

2，什么是終局裁決

終局裁決是指在審理結(jié)束后，由仲裁庭對案件的實質(zhì)性爭執(zhí)焦點所作的最終裁決。如同法院的判決一樣，一經(jīng)生效，當事人必須無條件執(zhí)行，不得再提起上訴。

對，就是已發(fā)生法律效力，不能上訴或者仲裁。

什么是終局裁決

3，勞動仲裁終局裁決

答：《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁終局裁決

4，勞動爭議終局裁決是什么意思

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發(fā)生法律效力。對于勞動仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

5，勞動關系解除是否仲裁終局制

不是的。勞動關系解除的項目不算。但是如果只要求經(jīng)濟補償金，且經(jīng)濟補償金金額小于當?shù)刈畹凸べY標準12個月。那么經(jīng)濟補償金算終局

是

勞動關系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。　　《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：　　（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；　　（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《勞動調(diào)解仲裁法》未對勞動關系確認爭議有特別規(guī)定，因此，勞動關系確認爭議不適用仲裁終局裁決。

6，終局裁決是什么法律規(guī)定的

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (1)勞動報酬包括：①計時、計件工資;②加班加點工資;③獎金;④津貼、補貼;⑤帶薪年休假報酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動報酬等。 (2)工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用等。 (3)經(jīng)濟補償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;②《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟補償;③《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;④《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟補償?shù)取? 經(jīng)濟賠償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金;②《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;③《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。 2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

7，單位不服勞動仲裁裁決向法院起訴了申請人可以要求法院終局裁決嗎

不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動裁決的，法定期限內(nèi)可以提起一審，一審判決后，如果對一審判決不服，還可以在法定期限內(nèi)提起二審。答辯狀不是必須要寫的。

1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準備。　　2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：　　3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財產(chǎn)，以防勝訴后無法執(zhí)行的問題。　　答辯狀　　答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯(lián)系方式住址等）　　答辯人現(xiàn)就本案原告xx公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即xxx勞動仲裁委員會xxx號裁決。答辯如下：　　一、關于勞動關系問題：　　本人于x年x月x日走進入被告xxxx公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據(jù)為證：　　1、　　2、　　3、　　以上證據(jù)，已經(jīng)過xxx市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。　　二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。　　理由：根據(jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經(jīng)與...　　1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準備。　　2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：　　3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財產(chǎn)，以防勝訴后無法執(zhí)行的問題。　　答辯狀　　答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯(lián)系方式住址等）　　答辯人現(xiàn)就本案原告xx公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即xxx勞動仲裁委員會xxx號裁決。答辯如下：　　一、關于勞動關系問題：　　本人于x年x月x日走進入被告xxxx公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據(jù)為證：　　1、　　2、　　3、　　以上證據(jù)，已經(jīng)過xxx市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。　　二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。　　理由：根據(jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經(jīng)與被告簽定了勞動合同，應按《勞動合同法》的規(guī)定自被告工作滿一個月時起支付雙倍工資，共計xxx元。　　三、請求法院判令原告為被告補交全部工作期間的社保。　　理由：已經(jīng)有證據(jù)證明被告與原告有事實勞動關系，且原告無法舉證證明已經(jīng)為被告購買了社保，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，原告有法定義務為被告補交全部社保。　　對上述問題xxxx勞動爭議仲裁委員會的裁決合法合理，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求，依法維護被告的合法權(quán)益。　　此致　　xxxx人民法院　　答辯人　　年月日