找人開發軟件，在沒有明確需求之前沒法知道需要多少錢。軟件開發也類似，成本可以說天差地別，不用說不花錢的，就是花錢的招聘軟件，效果都不怎么理想，企業在招聘這一塊的投入越來越高，而效果卻越來越弱，要想不花錢，能夠招聘到好的人，有好的效果，軟件開發的費用根據不同功能、不同性能要求、不同平臺、不同質量要求，會有很大差距。
1、找人開發軟件大概多少錢？
找人開發軟件，在沒有明確需求之前沒法知道需要多少錢。同樣拍一部電影，從幾十萬級小成本制作到十幾億的大片，成本差距很大，軟件開發也類似，成本可以說天差地別。軟件開發的費用根據不同功能、不同性能要求、不同平臺、不同質量要求，會有很大差距，從幾百塊到上億都有可能。建議：首先把軟件需求整理成一個需求文檔，不一定很正式，
2、現在什么招聘軟件靠譜，不需要花錢的？
現實是殘酷的！不用說不花錢的，就是花錢的招聘軟件，效果都不怎么理想，企業在招聘這一塊的投入越來越高，而效果卻越來越弱。要想不花錢，能夠招聘到好的人，有好的效果，那就要先把公司打造的非常優秀，比如說像華為，阿里巴巴，騰訊等這樣的公司，大把的人不請自來，擠破腦袋想進去。在公司還沒有這樣的品牌實力的時候，美女的辦法不是不花錢，少花錢，還是要多花錢，花大價錢，盡快把人才招聘到，
第二部就是如何留住人才，一方面讓人才充分發揮出自己的實力，沒公司闖蕩強有力的價值，另外一方面，公司應該提供什么樣的制度體系，讓人才在公司里穩定發展的同時，能夠拿到超預期期的回報，這才是正路。那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出來有競爭力的回報的公司，慢慢在這種競爭的格局下，就會變得越來越弱。
