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本文目錄一覽

1，勞動合同制
2，訂立勞動合同的規則
3，勞動合同法是怎樣規定的
4，勞動合同制度
5，勞動合同制度的意義
6，勞動合同管理制度

1，勞動合同制

若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規定的情形，你辭職，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同制

2，訂立勞動合同的規則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立勞動合同的規則

3，勞動合同法是怎樣規定的

首先要看是因為什么原因不干的，如果雙方協商好了不存在補償問題。并且原因不同是有不同的補償的。

根據的規定,用人單位從2008年1月1日起就應當與勞動者簽訂書在勞動合同,如果滿一個月未與勞動者簽訂的,勞動可以解除合同,并要求雙倍工資,如果你們雙方沒有簽訂有,就可以以此申請仲裁,要求雙倍工資,社會保險,及經濟補償金.

一般城市社保的規定都是城市戶口繳納五險（工傷保險、醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險），農村戶口繳納兩險（工傷保險、醫療保險）。您母親的情況應該不屬于職業病，應該有別的原因。另外，公司是否與你母親簽訂了勞動合同。可以申請病假，根據病情，有不同的醫療期！工作不容易找，建議先休醫療期。

勞動合同法是怎樣規定的

4，勞動合同制度

沒有正當理由是不可以的。你們雖然是夫妻，但法律并沒有規定說夫妻同時在一間公司任職，一方離開，則另一方可以隨意解雇，與企業建立勞動關系，是公司與職工個人所形成的關系，不符合勞動合同法解雇理由的，都受到勞動合同法的保護。建議你先跟企業協商，實在不行，建議到當地的勞動仲裁科申請仲裁。

勞動合同制度的作用　　勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規范企業用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。首先，全面推進勞動合同制度是完善社會主義市場經濟體制的需要。市場經濟是法制經濟，勞動合同制度是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的法律制度。建立健全勞動合同制度，有利于培育和發展勞動力市場，建立統一、開放、公平、規范的勞動力市場運行機制；有利于勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置；有利于依法規范企業的勞動用工行為，加強勞動管理，促進企業的和諧發展；有利于規范市場經濟秩序，是建立和完善社會主義市場經濟的內在要求。其次，全面推進勞動合同制度是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會的關鍵，在于整合社會力量，調整好社會成員之間的利益關系，最大限度地減少社會矛盾，實現社會公平。勞動關系是最重要的社會關系之一，建立和諧穩定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基石。推進勞動合同制度的實施，做好勞動合同簽訂工作，有利于充分保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，有利于增強企業的社會責任感，有利增強職工的穩定性，吸引和留住人才，是促進勞動關系良好運行，預防、妥善處理勞動爭議的必要條件，對于建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進社會全面協調可持續發展和全面建設小康社會，都具有極為重要的意義。第三，全面推進勞動合同制度是依法行政、貫徹落實勞動法律法規的需要。《勞動法》明確規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同對雙方當事人具有約束力，保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。對應當簽訂勞動合同而未簽訂的，視作存在事實勞動關系，不能免除用人單位責任，而勞動者應享有的權利全部享有。《江蘇省勞動合同條例》規定了有關法律責任，對未與勞動者訂立勞動合同的，要求責令限期整改，對拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動合同簽訂為基礎的用工備案制度，將對勞動合同制度管理提出更高的要求。現在，我們推行勞動合同制度三年充分覆蓋的計劃，就是為貫徹執行《勞動合同法》奠定基礎。

5，勞動合同制度的意義

一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。　　長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權，只有按國家規定的指標安置職工的義務，就業者就無法選擇最適合自己條件的就業崗位。使得用人單位不可能根據生產的情況與市場的變化調配勞動力數量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導致經濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據市場情況與企業　展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數量和結構，同時，勞動者也有了選擇職業的主權，可以根據市場需求情況與自身條件選擇事業，從而使勞動力資源得到合理配置。　　二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質的提高。　　長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動者是否具有適合生產力發展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業。到了某個經濟組織就業后，即使單位不需要，也只能養著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態度好壞，技術水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創造性的發揮，不利于勞動者自身素質的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優錄用，擇業選優都必須通過市場機制加以實現，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。　三、實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創造性。　　因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關勞動者利益的內容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等），與本單位的經營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業與職工的關系。這就增加了職工的主人翁責任感，極大地調動了勞動者的積極懷與創造性。　　四、實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務，體現勞動者主人翁地位的法律保障。　　勞動合同是有能力的勞動者實現勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，其各基合法權益均得到了切實的保護。

所謂勞動合同制度，是指專門規范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規范和調節所有者、經營者和勞動者三方之間的勞動關系的一種法律制度。 1. 實行勞動合同制度，可以促進勞動力資源的合理配置。實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據市場情況與企業發展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數量和結構；同時使勞動者也有了選擇職業的自主權，可以根據市場需求情況與自身條件選擇事業，從而使勞動力資源得到合理配置。在社會主義市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎性作用。這就是說，實現勞動資源的合理配置需要培育和發展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業介紹所、勞動服務公司等。） 2. 建立勞動合同制度，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優錄用、擇業選優都必須通過競爭機制加以實現，這必然會增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質的提高。 3. 實行勞動合同制，有利于調動勞動者的勞動積極性和創造性。通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權利、勞動義務、勞動收入緊密結合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責任感去關心企業，是可以充分調動勞動者的積極性和創造性的。 4. 實行勞動合同制度是維護勞動者權利、體現勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同是有勞動能力的勞動者實現勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，其各項合法權益均得到了切實的保護。

6，勞動合同管理制度

勞動合同企業勞動合同管理制度范本第一章總則第一條（目的意義）為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章勞動合同的訂立第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條（服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章經濟補償與違約責任第十八條（經濟補償）根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條（補償標準）1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條（法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；4、員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情況）；5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時間）；6、其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。第二十五條（其他）1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。3、本制度自_____年___月___日起執行。