面試需要問的問題，求職面試問哪些問題

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 18:11:27 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，求職面試問哪些問題

2009年是個(gè)經(jīng)濟(jì)形式和就業(yè)狀況遭遇雙重壓力的一年，我從事人才行業(yè)多年，面對過很多求職者面試求職，特別能體會(huì)求職者的心情。只想略盡所能，給大家一點(diǎn)幫助。我認(rèn)為你需要明確自己究竟想找什么樣的工作，還要了解企業(yè)招聘的目的和方向。企業(yè)招聘人員，都希望入職者能盡快并最大限度的給公司創(chuàng)造價(jià)值或效益，往往注重的是能力而非學(xué)歷，學(xué)歷雖是塊敲門磚，可小磚也能敲破門。所以你必須對自己有一個(gè)好的定位（就是你的求職方向、薪酬待遇、培養(yǎng)升職機(jī)會(huì)等等），然后注意應(yīng)聘技巧，初試很重要，只有初試時(shí)讓別人對你感興趣你才有復(fù)試的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)侯你要最大努力發(fā)揮自己的能力和水平；當(dāng)然后面可能有更嚴(yán)格的考驗(yàn)等著你，如果說初試是看表象，那么復(fù)試、面試或筆試就是考你的真材實(shí)料了。如果你還年輕，建議你多學(xué)習(xí)并積累工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對你以后的人生會(huì)有很大的幫助，祝你成功！

求職面試問哪些問題

2，面試的問題

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個(gè)人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們?nèi)魏我粋€(gè)人都可以看出一個(gè)人說的話是不是很中肯，俗話說：會(huì)說的不如會(huì)聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實(shí)很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會(huì)理會(huì)。當(dāng)然不要把自己的缺點(diǎn)說的太明確，那也算隱私。如果想找個(gè)更好點(diǎn)的兒自己的能力又不足，那你只能靠運(yùn)氣。還有一點(diǎn)很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時(shí)一看公司的情況很不如意也不要輕視，因?yàn)槊嬖嚦晒α四阍俨蝗?huì)給自己增添信心。總是失敗的話會(huì)對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會(huì)不自信了。這是我個(gè)人的總結(jié)，希望對你有用。祝你成功!!

你提出的問題很好，其實(shí)現(xiàn)在很多面試官都愛提這個(gè)問題，主要是想通過這個(gè)問題，了解你的心態(tài)，離開一個(gè)公司肯定是有原因的，你這次離開以前的公司，對于你現(xiàn)在所找的公司而言，也許會(huì)和離開前一個(gè)公司的理由相同，對于這種問題，你可以實(shí)話實(shí)說，譬如：我不喜歡那份工作、待遇不好，壓力太大或者說沒有發(fā)展前景等。也可以如實(shí)回答，面試官要的是誠實(shí)、有素質(zhì)、有能力的人，他們需要的是符合他們崗位的人。如果你不符合，有想得到這份工作，那就只好說寫謊話了。呵呵

面試的問題

3，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)；說說你最大的缺點(diǎn)；就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時(shí)間內(nèi)職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我一定會(huì)努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題；如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。回答提示：面試官要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點(diǎn)。回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會(huì)有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對于做事效率不高的人，往往會(huì)比較著急。但是，平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR）參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉€(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試必問10大問題和答案有哪些