重慶市對機關事業單位請假規定，請問事業單位人員請事假有什么規定

來源：整理時間：2022-12-02 13:18:36 編輯：重慶生活手機版

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1，請問事業單位人員請事假有什么規定
2，請問重慶事業單位有沒有探親假的相關規定
3，請問事業單位請假制度
4，2016年重慶市事業單位女職工產假可以請多少天
5，事業單位人員總請病假有什么管理辦法
6，事業單位請假制度應該參考什么文件
7，事業單位人員生病住院期間屬于事假嗎

1，請問事業單位人員請事假有什么規定

1、國家對事業單位人員請事假沒有任何規定的。建議直接與用人單位協商請假事宜。

受《事業單位人事管理條例》和本單位的人事（或工作）管理制度調整。

請問事業單位人員請事假有什么規定

2，請問重慶事業單位有沒有探親假的相關規定

有啊,這不只是重慶有,這是勞動法規定的,探父母已婚的四年一次,一次二十天,未婚的一年一次,一次二十天.如果二年一次的四十五天,探丈夫妻子的也是如此.至于路費你可以到自己單位的辦公室報銷

請問重慶事業單位有沒有探親假的相關規定

3，請問事業單位請假制度

如果該單位有年終獎分配計劃或規則，屬于正常分配。如果該單位沒有任何年終獎預案或規定，就屬于不合理。好像不合法年終獎由單位內定，只要不違法就可根據你單位實際情況判定,根據你的介紹，暫無法判斷是否合法。要看你們單位的規章制度而定。

請問事業單位請假制度

4，2016年重慶市事業單位女職工產假可以請多少天

在新的政策出臺之前，仍執行以前的晚婚晚育假：即男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

5，事業單位人員總請病假有什么管理辦法

這說明了該單位制度管理不嚴，是管理制度出問題了。機關事業單位病假相關規定一、病假期間工資扣發規定(1)病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。(2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發;工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。(3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發;工作年限滿十年的，固定工資按80%計發。(5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發給。(6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。(7)大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。(8)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休假日和法定假日。(10)病假超過六個月的不計算工齡。

1、請病假，是需要醫院開據的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當地最低工資標準的80%。 3、根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

6，事業單位請假制度應該參考什么文件

1、病假期間的工資，按現行規定為不低于所在地區最低工資的80％，相關法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 2、請假時間勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算

本地紀委下發的文件和《勞動法》。

7，事業單位人員生病住院期間屬于事假嗎

屬于病假，不是事假。　　各地機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結合當地實際有具體規定，可咨詢請假的部門。　　國家規定的事業單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發。　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。　　此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。　　其他有關政策：　　(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理:　　1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。　　2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。　　3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。　　(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。　　(三)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。　　(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。　　嚴格執行請銷假制度：　　各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

當然是病假，憑醫院的假條請假再看看別人怎么說的。