重慶市非全日制用工合同書模板，怎么制定非全日制用工勞動合同

來源：整理時間：2022-11-20 14:36:22 編輯：重慶生活手機版

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1，怎么制定非全日制用工勞動合同
2，關于非全日制合同
3，非全日制用工協議有幾種
4，非全日制工用不用簽勞動合同
5，什么叫非全日勞動合同書
6，非全日制用工合同樣本有的幫幫忙啊
7，勞動合同勞務派遣非全日制用工

1，怎么制定非全日制用工勞動合同

LZ：建議看下《勞動合同法》第六十九條從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工勞動合同

2，關于非全日制合同

合同規定是這樣就要這樣做它并沒有違規這是對職工的需求提前辭職算你違約但違約要求你要他寫明違約要負的什么責任暑期打工是很難找的 2個月的工作沒人會請的

關于非全日制合同

3，非全日制用工協議有幾種

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

要看累計工時的，如果一周不到24小時是非全日制工作累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。

非全日制用工協議有幾種

4，非全日制工用不用簽勞動合同

要勞動合同，但是可以不簽書面合同，口頭合同也可以《勞動合同法》第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同。　　勞動合同法：　　第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。　　非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。

可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同。勞動合同法：第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

5，什么叫非全日勞動合同書

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

非全日制用工以小時計酬為主勞動保障部門答復：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。全日制用工和非全日制用工有六大區別：一是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。二是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。三是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。四是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。五是規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。六是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

6，非全日制用工合同樣本有的幫幫忙啊

編號　　非全日制用工勞動合同書　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　性質：　　法定代表人（委托代理人）：　　乙方（勞動者）姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　湖南省勞動和社會保障廳印制　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限和工作內容　　第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　二、工作時間　　第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。　　三、勞動保護和勞動條件　　第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　四、勞動報酬　　第九條乙方的小時工資標準為元，（不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準）。　　第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。　　五、社會保險待遇　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。　　第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。　　六、勞動紀律　　第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。　　第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。　　八、經濟補償與賠償　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。　　第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。　　九、違反勞動合同的責任　　第二十五條其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　第二十六條　　十一、勞動爭議處理　　第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)　　年月日　　乙方：(簽名)　　年月日　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)　　年月日　　續訂勞動合同情況：　　經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)　　年月日年月日

非全日制合同，工作時間、考勤也只能以非全日制來考核，同樣享受國家的法定假日，以全日制的標準考核工作時間、考勤等肯定是不合法的。

7，勞動合同勞務派遣非全日制用工

你好，如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。 1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。 3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～ 5、如上述四點，第5點你應該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。合同工難道你所謂的正式工不用簽勞動合同你是不是勞務派遣工呢（合同上單位負責人是勞務派遣單位）如果是的話《勞動合同法》原則上要求同工同酬勞動合同法規定只要是在同一勞動崗位上從事同樣勞動強度的工作應當同工同酬像你這種由勞務派遣公司派到用人單位去的職工應當享受和用人單位所從事同樣工種同樣勞動強度的職工一樣的報酬你的醫療保險、養老保險等應由勞動派遣公司繳納當然了這錢一般是用人單位支付給勞務派遣公司的需要特別指出一點根據勞動合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時工等區別有的只是全日制用工和非全日制用工全日制用工只有簽訂勞動合同時間長短的區別其它的應一視同仁所以你不用太擔心國家正在加大力度保護勞動者的合法權益努力培養勞動者對用人單位的信任感和安全感 1.勞務工是基于雇傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹干活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。有的單位，勞務工做的好的可轉為合同工。 2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。 3、勞務工與雇主之間的關系是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。 4、勞務工通常是不交“四金”的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。 5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；勞務工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；（二）承擔的風險事務不同合同工合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以后所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等；勞務工勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注于人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題. 附件(0 個)

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式本條來自百度查找