從問題看，提問者應屆生可能性較大，新手VI、包裝設計平面類工資大致如下，僅供參考。工資的多少，主要有以下六點影響因素，（深度解析）我有20年面試官經歷及VI包裝設計經驗，是政府入庫文創設計專家，博鰲論壇中國品牌設計行業領軍人物，這就是大家可能都見過水平能力普通，但工資數額還較高的原因。
1、可以獨立完成vi設計，包裝設計要求多少工資合適？
（深度解析）我有20年面試官經歷及VI包裝設計經驗，是政府入庫文創設計專家，博鰲論壇中國品牌設計行業領軍人物。分享我的見解，歡迎交流！工資的多少，主要有以下六點影響因素：1-客觀認識自身專業能力，客觀認識自己，這一點非常難！我的總結，多數人只有水平提高到下一個階段的時侯，才會認識到自己今天的水平多有不足。
人只有回頭看的時侯才會意識到上一個階段的不足，才會明白上個階段高看自己了，不能站在社會普通水平的角度去評價自己的水平，這是很多人面試了很多家公司都石沉大海的重要原因。2-掙錢和學技孰輕孰重、孰先孰后？新手急著掙錢適合去水平低公司，這種公司一般難招到高水平設計師，當你是個寶，可以給高一點的工資，但自身水平難以提高，甚至日漸下降，
學技適合去高水平公司，工資通常較低，但后勁很強，水平提高后工資待遇遠高于普通公司。魚和熊掌兼得是最美好的愿望！3客觀認識自己的工作能力，專業能力不等于工作能力。有專業能力不等于你一定能出工作成績，專業能力是你入職的核心條件之一，但不是全部條件。工作能力是指你在工作中的創造力、成果數j量、潛能力，工作能力面試官從應聘者的履職經歷成果質量、數量就能讀出其工作能力。
4-客觀認識自己的敬業精神、職業精神，很多面試官會被面試者陳述的在工作中態度積極、努力拼搏、責任擔當、團隊協作等積極的敬業精神所打動，能夠接受工資稍微高一點的要求。這就是大家可能都見過水平能力普通，但工資數額還較高的原因，5-公司差異。工資水平通常與公司的級別、影響力成正比，也有少數一線公司是二線公司工資水平，因為知名度大的公司不愁招人，所以敢把工資水平壓下來。
6-城市差異，工資水平與城市水平成正比。從問題看，提問者應屆生可能性較大，新手VI、包裝設計平面類工資大致如下，僅供參考：一線北、上、廣、深、城市：4000-7000元，新一線城市：2500-5000元二線城市：2000-4000元三線城市：城市最低工資標準-4000元水平確實很差的：交錢求著好公司當學徒吧。
