1，誡勉談話和紀(jì)律處分，組織處理對(duì)方職務(wù)都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的措施,2.紀(jì)律處分，組織處理和誡勉談話都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的措施,組織處理和行政處理、紀(jì)律處分和司法處理是不同的概念，不能互相替代，但可以同時(shí)使用,，誡勉談話不屬于組織處理。

批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、辭退等。在實(shí)際工作中，組織處理也包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、責(zé)令辭職等。，誡勉談話不屬于組織處理。組織處理和行政處理、紀(jì)律處分和司法處理是不同的概念，不能互相替代，但可以同時(shí)使用。引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)任務(wù)，同時(shí)確定相應(yīng)職級(jí)待遇。員工受到組織的處理或處分，影響期滿后擬重新任用的，應(yīng)在作出決定前征得上一級(jí)人事部門組織的同意。

1，誡勉談話和紀(jì)律處分，組織處理對(duì)方職務(wù)都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的措施。2.紀(jì)律處分，組織處理和誡勉談話都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的措施。3、紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等。4.組織dispose包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、被辭退、降職等。

法律分析:組織Handling包括停職檢查、調(diào)整崗位、辭職、免職、降職。訓(xùn)誡引咎辭職不列為組織。主要考慮是相關(guān)規(guī)定中明確將誡勉作為日常管理監(jiān)督方式，引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù):《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八條對(duì)黨員的處分種類: (一)警告；(2)嚴(yán)重警告；(三)撤銷黨內(nèi)職務(wù)；(四)留黨察看；(五)開(kāi)除黨籍。第二十七條當(dāng)事人組織發(fā)現(xiàn)黨員有貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費(fèi)國(guó)有資產(chǎn)等違法犯罪行為的，，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

1、紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等。二。組織dispose包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、被辭退、降職等。3.誡勉談話主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響，或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予紀(jì)律處分的問(wèn)題。黨組織對(duì)他們進(jìn)行談話教育，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。其目的是教育、提醒、警示領(lǐng)導(dǎo)干部，不屬于組織處理。誡勉談話、紀(jì)律處分、組織處理對(duì)方職務(wù)，都是黨對(duì)問(wèn)題黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的措施。

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