重慶市法假加班計(jì)算方式，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 07:25:59 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時(shí)間：本人每小時(shí)平均工資x1.5x加班時(shí)間。

重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

2，法定節(jié)假日如何計(jì)算加班工資

月工資/21.75*3*天數(shù)，這是節(jié)假日3倍薪的算法

我們單位是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

工資/21.75 *3*3，這是法定三天的工資計(jì)算。

法定節(jié)假日如何計(jì)算加班工資

3，法定假期的加班工資如何計(jì)算

要知道如何計(jì)算節(jié)日加班工資，先要搞清一點(diǎn)，即國定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）本身屬于帶薪假，也就是說這十天我們按規(guī)定度假不上班，但十天的工資是有的，并且已經(jīng)計(jì)算在通常我們所稱的月工資里了。從另一角度講，現(xiàn)在說的平均每月工作20.92天，已經(jīng)把國定假十天算在其中了。按照《勞動法》規(guī)定，如果在這些日子加班，單位應(yīng)支付不低于300%的工資，這里指的是在原月工資不動的情況下，勞動者可再得到日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。以此舉例：某一勞動者日工資（月工資標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天）為50元，國定節(jié)日加班一天，除原有工資外，另外可得150元工資報(bào)酬。

法定假期的加班工資如何計(jì)算

4，現(xiàn)目前法定節(jié)假日加班怎么算加班

1、國慶節(jié)為國家法定節(jié)假日，根據(jù)《合同法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。當(dāng)月工資照常發(fā)放。2、計(jì)算方法：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一個(gè)月20.92天計(jì)算。計(jì)算基數(shù)為合同約定的月工資收入。合同沒有約定的，月實(shí)得收入的70%就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果你所說2000元是合同約定的工資，則加班費(fèi)=2000/20.92*300%=286.8，不是合同約定則為286.8*70%=200.763、試用期與正式工作期一樣，都要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班沒有補(bǔ)休規(guī)定，即不論是否補(bǔ)休均給付加班費(fèi)。

5，法定節(jié)日加班工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎比如重慶地區(qū)春節(jié)

春節(jié)的工資是按你的工廠員工的基本工資的3倍來算的.只要是國家規(guī)定的法定節(jié)日上班都是三倍的啊!不過要算多少錢這是按自己的基本工資的三倍算的.

初一到初三為法定假日每天按平時(shí)3倍算

國家法定節(jié)日按照平時(shí)日工資的300%執(zhí)行。國家法定假日按照平時(shí)日工資的200%執(zhí)行. 舉例說明：如果一個(gè)員工的工資是2175元，按照全年工作日來算每個(gè)月平均工作日為21.75天，所以每天的工資是100元。21.75天的計(jì)算中扣除了法定假日，也就是104天的周末，但是包含了國家11天的法定假日【（365-104）/12=21.75】。所以如果一個(gè)員工元旦當(dāng)天上了班，那一天的工資是300元。如果1月2日上了班，這一天的工資就是200元。

6，法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式是怎樣的

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%

法定節(jié)假日工資計(jì)算可分以下兩情況：一、法定節(jié)假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；二、法定節(jié)假日上班的，單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。法定節(jié)假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數(shù)，從單位的角度說，在原工資的基礎(chǔ)上多加2*法定假天數(shù)的工資即可。。

7，法定假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

每周多出的2小時(shí)屬于加班時(shí)間，需要支付150%的加班費(fèi).75÷8×10×300%=344.83元每周上42小時(shí)：2000÷21清明節(jié)加班費(fèi)：按照法律規(guī)定每周上班應(yīng)當(dāng)不超過40小時(shí)

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。