重慶市法假加班計算方式，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

來源：整理時間：2022-11-25 07:25:59 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

2，法定節假日如何計算加班工資

月工資/21.75*3*天數，這是節假日3倍薪的算法

我們單位是按照最低工資標準計算的。

工資/21.75 *3*3，這是法定三天的工資計算。

法定節假日如何計算加班工資

3，法定假期的加班工資如何計算

要知道如何計算節日加班工資，先要搞清一點，即國定節日（元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天）本身屬于帶薪假，也就是說這十天我們按規定度假不上班，但十天的工資是有的，并且已經計算在通常我們所稱的月工資里了。從另一角度講，現在說的平均每月工作20.92天，已經把國定假十天算在其中了。按照《勞動法》規定，如果在這些日子加班，單位應支付不低于300%的工資，這里指的是在原月工資不動的情況下，勞動者可再得到日工資標準300%的工資報酬。以此舉例：某一勞動者日工資（月工資標準除以20.92天）為50元，國定節日加班一天，除原有工資外，另外可得150元工資報酬。

法定假期的加班工資如何計算

4，現目前法定節假日加班怎么算加班

1、國慶節為國家法定節假日，根據《合同法》第四十四條第三項規定，用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。當月工資照常發放。2、計算方法：加班工資的計算基數÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一個月20.92天計算。計算基數為合同約定的月工資收入。合同沒有約定的，月實得收入的70%就是加班工資的計算基數。如果你所說2000元是合同約定的工資，則加班費=2000/20.92*300%=286.8，不是合同約定則為286.8*70%=200.763、試用期與正式工作期一樣，都要支付加班費。法定節假日加班沒有補休規定，即不論是否補休均給付加班費。

5，法定節日加班工資有標準嗎比如重慶地區春節

春節的工資是按你的工廠員工的基本工資的3倍來算的.只要是國家規定的法定節日上班都是三倍的啊!不過要算多少錢這是按自己的基本工資的三倍算的.

初一到初三為法定假日每天按平時3倍算

國家法定節日按照平時日工資的300%執行。國家法定假日按照平時日工資的200%執行. 舉例說明：如果一個員工的工資是2175元，按照全年工作日來算每個月平均工作日為21.75天，所以每天的工資是100元。21.75天的計算中扣除了法定假日，也就是104天的周末，但是包含了國家11天的法定假日【（365-104）/12=21.75】。所以如果一個員工元旦當天上了班，那一天的工資是300元。如果1月2日上了班，這一天的工資就是200元。

6，法定節假日加班工資計算公式是怎樣的

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×加班天數×300%

法定節假日工資計算可分以下兩情況：一、法定節假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；二、法定節假日上班的，單位應當支付300%的工資。法定節假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數，從單位的角度說，在原工資的基礎上多加2*法定假天數的工資即可。。

7，法定假日加班費怎么計算

每周多出的2小時屬于加班時間，需要支付150%的加班費.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小時：2000÷21清明節加班費：按照法律規定每周上班應當不超過40小時

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。