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1，勞動監察投訴電話

勞動監察投訴電話是12333。用人單位有損害勞動者權益的行為，勞動者可以向勞動監察部門打電話投訴，但投訴應當提供本人以及用人單位的相關信息，以及投訴的事由。【法律依據】《勞動調解與仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2，怎么向勞動監察部門投訴

【法律分析】向勞動監察部門投訴的流程：投訴處理人員拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處，屬勞動爭議類案件則可以進行行政調解。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

怎么向勞動監察部門投訴

3，勞動監察投訴電話是多少

勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動監察投訴電話:12333。勞動監察投訴的受理范圍：凡屬本區管轄的企業、事業單位或者其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。需要的材料：1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等等；3、要先準備好證據，勞動監察作為執法部門，也必須依法辦事。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。受理的條件包括：1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。

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4，勞動監察部門投訴電話

勞動監察電話投訴熱線:12333。一般由所在地市級人力資源和社會保障局負責接聽處理。“12333”作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。　根據《關于<實施勞動保障監察條例>若干規定》　　第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。　　第十四條投訴文書應當載明下列事項：　　(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。　　第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：　　(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;　　(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;　　(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

5，怎么投訴勞動監察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。方法四：撥打勞動監察投訴電話12333。方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。怎么投訴勞動監察部門工作人員勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...2.勞動保障監察機構收到舉報后會如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場...3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;總結：關于怎么投訴勞動監察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權法律依據：《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。