海底撈的核心優勢不是口味而是服務，甚至從某種意義上來海底撈改變了中國餐飲業服務的標準。海底撈極少開路邊店（目前僅22家，占比6.9%），大部分都開設在商業中心或者知名餐飲街內，究竟海底撈這家餐飲企業隱藏著什么秘密，為了探究海底撈的門店經營，我們攜手新銳大數據公司造數科技對于海底撈現有門店的選址做了量化分析，歸納得出。
1、海底撈上班怎么樣，工資待遇怎么樣？
海底撈的員工制度非常好。只要你用心，只要你賣力，你的收入就可以提高，你的收入跟整個店面是有直接關系的，店面的業績好，你的收入也會有所提升。為什么海底撈上市跟他的管理模式有巨大的關系，他的管理模式非常的好，員工都很賣力，因為員工能賺到錢能提高自己的收入。所以海底撈的員工服務態度都非常的好，客人去消費的感覺非常的體貼，還有下次想要去的沖動，欲望，所以海底撈上市了，
已經離職了，堅持不下去了。本人大一寒假工，干了15天，先說說海底撈的吃住吧，這個還是不錯的，住的店面附近的小區房，有空調，熱水。吃的員工餐每餐都有肉，有時有水果，下午還會有小面包加餐，讓我想吐槽的是那些老員工!!!前五天我是在后堂干的，傳菜，備菜這些。由于剛到什么也不懂，我也不知道誰負責什么菜，有個服務員把海帶拿過來，讓我告訴后面的人客人要求切的小塊點，我就和后面某個女的說了，結果她就直接吼起來了:“麻煩你下次看清楚點行不，不是我負責的菜找我干嘛!\
2、在海底撈上班的感覺怎么樣？
