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本文目錄一覽

1，公司的考勤制度
2，公司制度的考勤制度
3，公司員工考勤管理辦法
4，公司考勤制度
5，如何制定公司考勤管理制度
6，公司的考勤制度都有哪些

1，公司的考勤制度

公司的勞動制度等同于組織內的規定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業的時候，公司應向員工傳達規章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規章制度中有這樣的規定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規定）那么視為你同意公司這樣的規定，那就是合法的。最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。

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甚麼鳥公司這麼亂七八糟的

勞動制度沒有蓋公章不合法遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是的看你們的勞動協議書怎么定的。

公司的考勤制度

2，公司制度的考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

公司制度的考勤制度

3，公司員工考勤管理辦法

給你個參考：考勤制度為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

參考下這篇制度：http://hi.baidu.com/%bf%bc%c7%da%b9%dc%c0%ed/blog/item/488d7b87cb64313767096ea7.html如何選擇考勤系統，可以看下這些考勤文章：http://blog.sina.com.cn/u/1625457061

指紋打卡

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在百度上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.　　COHO勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司員工考勤管理辦法

4，公司考勤制度

一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理。 1、四項規定 1.1 侵占、盜竊公司財產者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。 1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規定處理 1.3 染指女同事者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。 1.4 欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。 2. 雇傭 2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續約、離職等，依據「員工雇傭規定」辦理之。 3. 考勤 3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據『考勤制度』規定處理之。 4. 請假 4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。員工請假手續及核準權限依『考勤制度』辦理之。 5. 獎懲 6. 門禁規定 6.1 為保障公司各項財產及人員安全特訂定之。 7. 其它規定 7.1 由總經理室核準后公布實施之。（二）、考勤規定 1. 刷卡 1.1 員工上下班及加班均應「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規定給予處分。 1.2 正式員工于報到當天配發刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發考勤卡，使用打卡鐘。 1.3 工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。 1.4 各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 2. 遲到與早退 2.1 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。 2.2 生產現場人員遲到依以下規定辦理： 2.2.1 遲到15分鐘以內，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。 2.2.2 遲到15分鐘以內，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。 2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。 2.3 凡未按規定時間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。 2.4 凡因業務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。 2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛人員登記并經車長確認，行政部根據記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。 2.6 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當日提出【考勤證明單】，經各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 3. 請假詳細可以QQ聊

1、遲到：上班時間未到或未到崗者即為遲到，上班時間開始5分鐘后至30分鐘內到班者按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處； 2、早退：未到下班時間而提前離崗者即為早退，提前15分鐘內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半日論處； 3、曠工：未經請假或假期未經續假擅自不到職者即為曠工，偽造或涂改考勤本簽到后不到崗上班者均以曠工論處，代理簽到者并同論處； 4、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守30分鐘內按遲到論處，超過30分鐘按曠工半日論處。

5，如何制定公司考勤管理制度

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容： 1.機構設置及工作職責。 1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。 1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。 1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。 1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。 1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。 2.工作時間 2.1部門工作時間 2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。 2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。 2.2生產單位工作時間 2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。 2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。 2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。 2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。 3.刷卡管理 3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。 3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。 3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。 3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 4.考勤表管理 4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。 4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。 5.相關規定 5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。 5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。 5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。 5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。 5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。 5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。 6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！

6，公司的考勤制度都有哪些

6.1.2休假 A、擋車領班、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、統計員、染整跟單組長每月可休假1天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。設備工程師年假期30天。 B、部門經理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財務)，以及工藝設計員、美工設計員、銷售內勤、業務員（內外銷）員工，每月可休假4天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。 6. 1.3定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。 6.2考勤內容 6.2.1 遲到 A、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退和曠工，從每月月初開始累計遲到或早退時間及次數。 B、遲到或早退時間在30分鐘（含）以內的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時間大于30分鐘但小于或等于半個出勤日的,按曠工半天論處。 D、遲到或早退大于半個出勤日小于等于一個出勤日的，按曠工一天論處。 E、生產部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡，辦理交接班手續；其余員工必須提前10分鐘打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工曠工者，其薪資按曠工時間的三倍扣除。曠工時間大于等于三天者，公司將予以開除。 6.2.4 公出（即出差）員工出差，須事先填寫《出差申請表》，部門以下人員由部門經理批準；各部門經理由分管領導批準；出差人員應于出差前辦理出差手續并交行政部備案，特殊情況需在出差回來2天內補辦手續，凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能處理時，經部門領導批準，可請事假。 A、員工當月每請一天事假，扣除當月滿勤獎金。 B、每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天，逾期以曠工論處（經總經理特殊批準的例外）。 C、事假不滿一日者以鐘點累計，若事假中含有公休日，其公休日不計事假。事假原則上須事先請假，不得事后補假。 D、事假期間一律不計薪資，事假時間到期，需續假者須補辦續假手續；未辦續假手續者以曠工論處。 6.2.5.2請假權限： A、普通員工請事、病假在2天（含）以內者,先由其直接上司審核, 然后由其二級上司批準。 B、普通員工請事、病假在3-7天時,由直接上司初審,二級上司復審,部門經理批準。 C、普通員工請事、病假在8天（含8天）以上時,由其二級上司初審,部門經理復審,副總經理批準。 D、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請事、病假在1天以內者，由其直接上司復審，部門經理批準。 E、行政管理人員(包括部門經理、車間主任、辦公室職員）請事、病假 1-7天，由部門經理審批；8-24天由部門經理審核，副總經理批準。 6.2.6 病假 A、因病請假必須提供公立醫院出具的證明或醫院開具的正式發票； B、病假期間一律不計薪資，病假超出二天(不含2天)扣減當月全部滿勤獎； C、全年病假累計不得超過20天(特殊情況除外)，每超過1天按曠工論處，連續請假1個月者予以停職。 D、其它事項與事假相同。 6.2.7 工傷假工傷假：公司員工因工負傷，應先經勞動部門進行工傷鑒定，經公司批準后方可按工傷處理，并可享受工傷假期。員工在治療修養期間領基本工資。 6.2.8 加班公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉綜合管理部備案. 6.2.9 婚假帶薪婚假：部門助理、技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售內勤、業務員（內外銷）、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受7天的帶薪婚假（享受以上假期者必須出具相關的證明）。 6.2.11產假帶薪產假：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受 30天帶薪產假。本規定僅限女性，其配偶不享有陪產假。