重慶市工會春秋游規定，求教各位大神的公會都有些什么規定

來源：整理時間：2023-02-02 13:41:25 編輯：重慶生活手機版

1，求教各位大神的公會都有些什么規定

禁**。單周DPS兩紫上限。DPS第一禁拍該副本裝備。

4區FBIWARNING2團 25人出勤打副本全通6本~

求教各位大神的公會都有些什么規定

2，國家工會對各個單位春秋一日游什么時間執行

應該是中華全國總工會。沒有時間限制，可以理解成文件下發之日起施行。注意哦，春游秋游原則上用會員所交會費開支。

同問。。。

國家工會對各個單位春秋一日游什么時間執行

3，工會可以組織員工工作日外出渡假么

一般工作日可以組織春秋游，必須當日往返，如果是療休養，那時間也是有規定的。

自己發生車禍跟公司沒有關系，如果公司派你出差出的車禍，你可以找公司賠償。

工會可以組織員工工作日外出渡假么

4，工會法關于組織員工旅游天數的要求

1、工會法沒有關于組織員工旅游天數的要求的規定2、目前來說，國企、事業單位、國家行政機關什么的，不允許組織員工旅游3、如果是其他類型企業，如果工會經費充裕，單位領導批準，想多少天就多少天，這個是沒有人管的

你好！這個不是很清楚呢僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，工會春秋游經費由行政補助嗎

是由行政補助的再看看別人怎么說的。

1. 工會春秋游經費有行政補助，但不叫行政補貼，而是叫工會活動經費。2. 每一個單位的工會經費都是按照工資的比例提取的，然后可以用于工會活動及福利費等進行花費。因此，工會春秋游經費可以由工會的活動經費報銷。

6，工會安排旅游的時間算自己的還是單位的

一、根據《國務院關于職工工作時間的規定》中第三條的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。二、補充說明：《中華人民共和國勞動法》中其他有關工作時間的規定：1、第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。3、第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4、第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。5、第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

因公外出、由于工作原因造成的傷害算。旅游雖是單位組織，但不是工作。不算工傷。單位可以按其他的協商解決。

7，工會組織春秋游到底算不算違規

朋友，只要在合理的額度之內，工會組織春游就是正常的福利，并不違規。希望能夠對你有所幫助

“工會經費支出范圍和標準”中明確規定：“基層工會組織用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。”因此，基層工會組織的春游、秋游等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，執行用餐條件和標準，春游、秋游發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。

可以的。全國總工會規定工會可以組織春游、秋游等活動，但應該嚴格控制在所在城市，當日往返。

這算因工外出，屬于工傷的。　　法律依據：　　《工傷保險條例》　　第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。