重慶市非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)，我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒(méi)達(dá)到重慶市最低

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-04 17:31:17 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒(méi)達(dá)到重慶市最低

不

我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒(méi)達(dá)到重慶市最低

2，非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)78元調(diào)整為每人

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

前面的是簽訂勞動(dòng)合同的正式員工的工資，后面的是鐘點(diǎn)工的工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工就是用小時(shí)計(jì)算工資的那種工作形勢(shì)。比如你每天有幾個(gè)小時(shí)幫別人打工的。那么那幾個(gè)小時(shí)就按照8.8元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

這完全是兩個(gè)概念嘛。。臨時(shí)工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動(dòng)合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時(shí)間工作。

非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)78元調(diào)整為每人

3，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

1.用人單位2113應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工5261資標(biāo)準(zhǔn)。2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布4102的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮1653個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小回時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))3.非全日制用答工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

4，重慶最低工資是多少

要看你在那里撒！渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)等１０區(qū)由原來(lái)的６８０元／月調(diào)整為８７０元／月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為８．７元／小時(shí)；萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬(wàn)盛區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、綦江縣、潼南縣等１６個(gè)區(qū)縣由原來(lái)的５６０元／月調(diào)整為７５０元／月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為７．５元／小時(shí)；梁平縣、城口縣、巫溪縣、石柱自治縣、酉陽(yáng)自治縣等１５個(gè)縣（自治縣）由原來(lái)的５２０元／月調(diào)整為７１０元／月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為７．１元／小時(shí)。每天12小時(shí)理論上來(lái)說(shuō)應(yīng)該是870 4*8.7*30，但老板這樣發(fā)不發(fā)就難說(shuō)了！理論上每天12小時(shí)最低是這么多！現(xiàn)在一般的都有1000以上吧？要看你干的什么工作了，技術(shù)工種都有2000-3000，沒(méi)技術(shù)含量的打工的只有1000多

5，重慶市普工的基本工資是多少

1200

渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)由原來(lái)的680元/月調(diào)整為870元/月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.7元/小時(shí)；萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬(wàn)盛區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個(gè)區(qū)縣由原來(lái)的560元/月調(diào)整為750元/月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.5元/小時(shí)；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽(yáng)自治縣、彭水自治縣15個(gè)縣（自治縣）由原來(lái)的520元/月調(diào)整為710元/月，非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.1元/小時(shí)。

普工底薪大概1550上下（可能比這少點(diǎn)），平時(shí)加班算1.5倍，每天可加2小時(shí)；周六加班算2倍工資，可加10小時(shí)

1:3倍啊

6，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

重慶市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔為1250元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。適用范圍為萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個(gè)區(qū)縣及北部新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)。相對(duì)于之前的1050元/月的標(biāo)準(zhǔn)，此次增幅為19%?！　《?、最低工資標(biāo)準(zhǔn)二檔為1150元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元/小時(shí)。適用范圍為梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)。相對(duì)于之前950元/月的標(biāo)準(zhǔn)，此次增幅為21%?！　∪⒆畹凸べY是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇?！　∩鲜鰳?biāo)準(zhǔn)自2014年1月1日起執(zhí)行，2012年5月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。各用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

具體請(qǐng)查詢重慶市信息網(wǎng) 　

7，法律對(duì)非全日制用工的工資發(fā)放有何規(guī)定

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位如何支付勞動(dòng)者的工資?資報(bào)酬《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，例如，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，用人單位加班加點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正?；毓べY的1.5倍以上的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資百分之二百的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日享有休息權(quán)、如果法定休息日從事工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常日工資兩倍以上的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者目標(biāo)準(zhǔn)工資3倍以上的工資報(bào)酬。