重慶市非全日制用工工資標準，我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒達到重慶市最低

來源：整理時間：2023-02-04 17:31:17 編輯：重慶生活手機版

1，我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒達到重慶市最低

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我們廠里是非全日制屬于綜合制基本工資1120沒達到重慶市最低

2，非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時78元調整為每人

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

前面的是簽訂勞動合同的正式員工的工資，后面的是鐘點工的工資標準

非全日制用工就是用小時計算工資的那種工作形勢。比如你每天有幾個小時幫別人打工的。那么那幾個小時就按照8.8元的標準進行計算。

這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與雇傭方沒有建立固定的勞動合同或者協議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。

非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時78元調整為每人

3，非全日制用工小時最低工資標準怎么計算

1.用人單位2113應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工5261資標準。2.的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布4102的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮1653個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小回時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)3.非全日制用答工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

非全日制用工小時最低工資標準怎么計算

4，重慶最低工資是多少

要看你在那里撒！渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區等１０區由原來的６８０元／月調整為８７０元／月，非全日制最低小時工資標準調整為８．７元／小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、綦江縣、潼南縣等１６個區縣由原來的５６０元／月調整為７５０元／月，非全日制最低小時工資標準調整為７．５元／小時；梁平縣、城口縣、巫溪縣、石柱自治縣、酉陽自治縣等１５個縣（自治縣）由原來的５２０元／月調整為７１０元／月，非全日制最低小時工資標準調整為７．１元／小時。每天12小時理論上來說應該是870 4*8.7*30，但老板這樣發不發就難說了！理論上每天12小時最低是這么多！現在一般的都有1000以上吧？要看你干的什么工作了，技術工種都有2000-3000，沒技術含量的打工的只有1000多

5，重慶市普工的基本工資是多少

1200

渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。

普工底薪大概1550上下（可能比這少點），平時加班算1.5倍，每天可加2小時；周六加班算2倍工資，可加10小時

1:3倍啊

6，重慶最低工資標準怎么算

重慶市2014年最低工資標準一、最低工資標準一檔為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標準為12.5元/小時。適用范圍為萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個區縣及北部新區、萬盛經開區。相對于之前的1050元/月的標準，此次增幅為19%。　　二、最低工資標準二檔為1150元/月，非全日制職工最低小時工資標準為11.5元/小時。適用范圍為梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)。相對于之前950元/月的標準，此次增幅為21%。　　三、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。　　上述標準自2014年1月1日起執行，2012年5月1日公布的標準不再執行。各用人單位應在標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

具體請查詢重慶市信息網　

7，法律對非全日制用工的工資發放有何規定

非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。

根據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資?資報酬《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的百分之一百五十的工資報酬，例如，勞動者每日工作8小時，用人單位加班加點后，應當支付勞動者正常回工資的1.5倍以上的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資百分之二百的工資報酬。按照勞動法及國家有關規定，勞動者在法定休息日享有休息權、如果法定休息日從事工作，又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者正常日工資兩倍以上的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在國家規定的法定節假日，如春節、元旦、五一國際勞動節、十一國慶節等節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者目標準工資3倍以上的工資報酬。